廠紀廠規及規章制度培訓

⑴ 廠規廠紀工廠員工規章制度是什麼

一、工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

二、本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

三、工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

四、安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

五、領班以上的幹部均應熟悉有關安全管理的制度，並監督訓練屬下人員確實遵守。

六、工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從容應對。

七、代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

八、危險發生時，除採取必要行動外並應立即向上級人員報告，火災防護。

九、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

十、工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

十一、易燃及危險物品應放於安全地點，除必要之數量外，不帶入工作地。

十二、倉庫應指派專人看守，並標明「嚴禁煙火」字樣，如系儲藏揮發性易燃物，並應注意溫度及通風。

⑵ 廠規廠紀十條

一.總則：
1.建立書面化的規章制度，以規范日常各項作業制度，確保全廠各級人員按章辦事，從而創造有序統一的工作環境，營造良好的企業文化。公司員工分為職員與員工。
2.適用范圍：本公司所有人員。
3.權責：本制度之制訂與維護：人事行政部。本制度之核准：總經理。本制度之建議修改：本公司所有人員。
4、員工守則：（1遵守國家法律、法規、遵守公司各項規章制度；（2忠於職守，熱愛事業，崇尚愛崗敬業精神。（3服從領導，聽從指揮，不得陽奉陰違、敷衍塞責。（4管理人員應嚴格要求下屬員工，並以身作則，不得耍弄權威。（5認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產，提高質量，保守業務或職務上的機密。（6注重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面，非經許可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義，未經公司書面同意，嚴禁為自己或他人經營與本公司業務相同或類似的事務。（7上班時間按規定著裝，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心進工廠；按時上、下班，不得遲到、早退，未到下班時間嚴禁離開崗位或於刷卡機前等候刷卡下班。（8上班時間應端正工作態度，不得大聲喧嘩、不得看無關書報、閑聊、不得上網聊天或接打私人電話及一切與工作無關的活動；且未經批准，不得擅離工作崗位或接待親友探訪。（9保持車間與工作區的整潔，下班前要清潔好工作台、地面、關閉設備電器開關。（10對於工作匯報，均應根據職務大小、循級而上，一般情況不得越級呈報。（11未經核准，不得攜帶任何公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本廠保安員合理檢查的義務。（12未經核准，嚴禁攜帶凶器、危險物品、易燃易爆、有毒、違禁等物品進入廠區與宿舍。（13嚴禁在廠區范圍內吸煙、玩火，不得隨地吐痰、亂丟雜物。（14不得在公司范圍內吵架、打架、惹是生非。（15應勇於舉報、揭發損害公司利益的任何壞人壞事。
5.員工聘任：本公司招聘人員以公平、公正為原則，由人事行政部統一公開招聘。本公司人事行政部按照招聘程序招聘，用人部門不得徇私引薦、越級報告。應聘人員應聘時應交驗下列材料，並留其復印件。

⑶ 小廠簡單的廠規廠紀是怎麼樣的

小廠簡單的廠規廠紀：生產紀律，遵守企業考勤制度，不得無故遲到早退，因事不能上班要提前請假。無故不得者按曠工處理，生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。

小工廠的管理

標准化所謂標准化，就是將企業里有各種各樣的規范，如規程，規定，規則，標准，要領等等，這些規范形成文字化的東西統稱為標准。制定標准，而後依標准付諸行動則稱之為標准化。那些認為編制或改定了標准即認為已完成標准化的觀點是錯誤的，只有經過指導、訓練才能算是實施了標准化。

管理水平的提升是沒有止境的。雖然標准化在國內許多企業有體系、制度、意識上的障礙，但必須拿出'明知山有虎，偏向虎山行的氣魄，才能真正讓'中國製造'成為高品質的代名詞。

目視管理，目視管理實施得如何，很大程度上反映了一個企業的現場管理水平。無論是在現場，還是在辦公室，目視管理均大有用武之地。在領會其要點及水準的基礎上，大量使用目視管理將會給企業內部管理帶來巨大的好處。

⑷ 小型工廠規章制度有哪些

廠規廠紀
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特製訂本制度。
第二條本制度作為公司基本准則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審核、備案，報經有關領導批准下發。
第六條勞動紀律
（一）全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
（一）員工有事須向有關領導請假。
（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。
（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
（六）批假許可權（停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准）
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；
4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。
（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律
（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。
（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
（四）工作時間須做到「五不準」。
1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活；5、不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
（二）員工享有「六項權利」：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條生產紀律
（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。
（三）須嚴格執行工藝標准和安全操作規程。
第三章安全、消防、保衛
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
第四章質量
第十二條產品質量標准及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。
第五章來客管理
第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。
第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。
第六章標志牌管理
第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自製造、更改。
第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。
第十九條不準借（借給）他人標志牌。
第七章獎勵
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。
第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。
第八章處罰
第二十四條「違紀」分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條「違紀」處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。
（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第九章附則
第二十六條本制度由公司總經辦負責修改並解釋。
第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。
第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為准。

⑸ 小型綉花機廠廠制廠規怎麼寫（越多越好）

下面一片 稍稍修改就好
1.准時出席公司各種有關會議。凡無故不參加者，一次罰款50元。遲到一次罰款20元。

2.遵紀守法，遵守公司制定的各項規章制度，嚴禁打架斗毆，一經發現，除扣雙方當事人各50元，另根據情況進行處理。

3.聽從分配，服從領導，按時完成領導交辦的各項任務。嚴禁頂撞上級領導，有意見可逐級反映，層層向上申訴。如無視廠紀，發現一次先扣當事人50元，再根據情況作出處理。凡無故不服從領導、不按時完成領導交辦的任務或推諉不辦、消極怠工者，除責令停職檢查外，視情節罰款50—100元。

4.嚴格遵守勞動紀律和請、銷假制度，凡因故不能准時在崗工作，必須本人持請假條請假，上班不準遲到、早退、脫崗、睡崗、串崗、聽音樂、看小說，干私活及干與本職工作無關的事情，無特殊情況，不準帶假捎假，不準無故缺勤。凡違反本規定之一者罰款30元。曠工一天，罰款100元。連續曠工超過5天，解除勞動合同。

5.嚴格執行安全操作規程和勞保穿戴制度，不準亂動消防器材，凡違反本款之一者，罰款30元，工房、庫房內吸煙，一次罰款100元，若造成事故和損失，均由責任者自負。

6.嚴禁將公共財物私自帶出廠區。凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公私財物者，除賠償物品價值外給予50—200元處罰。

7.嚴禁酒後上崗（除工作需要），違者一次罰款50元。酒後鬧事，從嚴處理。

8.愛護花草樹木，不準亂倒垃圾。違者一次罰款30元。

XXXX公司

⑹ 廠規廠紀管理制度

公司為了保障生產安全，規范外來人員及車輛管理，特製定以下規定。

一、所有外來人員、車輛進入公司，必須先到門衛進行登記、完善安全手續。禁止在公司內隨意走動，未經許可不得進入生產區，違者將處以50元罰款。

二、因業務需要進入生產區的外來車輛，需在進入前將所有火種存放在門衛處，同時佩戴防火罩。防火罩需妥善使用，不得損壞或不認真佩戴。若發現違規，將處以200元罰款。

三、外來車輛、人員在門衛處告知後，若仍攜帶火種進入廠內，一經查出將處以200元罰款。防火罩損壞需負責賠償，按每個防火罩100元折價。

四、禁止外來人員酒後進入公司辦理業務或找人。一經發現，立即驅出廠區並進行相應罰款。

五、嚴禁在公司大門口及廠內吸煙、庫區使用手機及攜帶易燃、易爆、有毒、腐蝕品進入廠區。禁止就地排放易燃、易爆物料及化學危險品。在易燃區內使用易產生火花的工具敲打、撞擊和作業，以及外來人員在生產區修車，均將處以300元罰款。

六、外來車輛進入生產區辦理業務需由相關業務人員帶領，進入後必須服從生產管理人員指揮。做完准備工作後不需留人的應鎖好車門跟隨業務人員離開生產區。若需留人需經生產經理同意。不聽從指揮將處以100元罰款，造成事故者將追究法律責任。

七、外來裝、卸貨人員進入生產廠區後，需認真學習並遵守裝、卸車安全操作規程，以確保裝、卸車過程安全。不遵守規程造成事故損失的，將追究當事人責任及經濟賠償責任。

⑺ 廠規廠紀工廠員工規章制度是怎麼樣的

內容如下：

1、保證工作時間，按時上下班，車間、科室負責人要求提前十分鍾上崗，工人、科室行政人員提前五分鍾上崗，按正點時間、遲到、早退10分鍾以內者，罰款10元。超出10分鍾，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內算為半天事假。3小時以上算為曠工。

2、堅持請假制度，車間、科室可批准一天，一天以上報分管副廠長、經廠長批准。曠工半天扣（技能工資+工齡費）/22天，扣當月崗位工資、獎金，（生產人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。

3、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發現一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。

工作時間不準睡覺、不準閱讀與工作無關的書籍、雜志等，違者每次罰款50元。

工作時間內不準擅自離崗外出；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款200元，其離崗外出、干私活等時間，按曠工計算，不滿1小時的按1小時計。

預備鍾內不準在廠內吃飯，違者每次罰款10元。上班時間不準吃飯或吃零食，違者罰款50元。廠區內不準賭博，違者罰款200元，情節嚴重交司法部門處理。

4、嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100-200元外，並立即停職檢查，檢查期間每天發給10元生活費。檢查時間，視檢查情況決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。

5、上班時間不準穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準上班，按曠工處理。