帶薪年假制度條例

㈠ 帶薪年休假的規定是什麼

1. 帶薪年休假的規定適用於各類用人單位的職工，包括機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位以及有職工的個體工商戶。
2. 職工只要連續工作滿一年以上，就有權享受帶薪年休假，用人單位有責任保障職工的年休假權益。
3. 在職工享用的年休假期間，其工資待遇應與正常工作期間相同。
4. 根據《職工帶薪年休假條例》第三條，年休假天數根據職工累計工作時間來確定：
- 累計工作已滿1年不滿10年的職工，享有5天年休假；
- 累計工作已滿10年不滿20年的職工，享有10天年休假；
- 累計工作已滿20年及以上的職工，享有15天年休假。
5. 國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期中。

㈡ 法定帶薪休假條例

我國推行帶薪年休假制度。
員工服務滿一年即可享有相應的帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》明確，員工在工作年限方面，若累計工作滿1年但未滿10年，可享年休假5天；
若已滿10年但未滿20年，則為10天；
若已滿20年，則為15天。
此外，國家法定節假日和休息日並不包含在年休假內。
【法律依據】
《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【
法律依據】
《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。