我國勞動法規定的勞動權利有哪些
1. 試述我國勞動法規定的勞動者的勞動權利和基本義務
勞動者的勞動權利：
(1)平等就業和選擇職業的權利。
(2)取得勞動報酬的權利。
(3)休息休假的權利。
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)接受職業技能培訓的權利。
(6)享受社會保險和福利的權利。
(7)提請勞動爭議處理的權利。
(8)法律規定的其他勞動權利。
勞動者的義務：
(1)完成勞動任務。
(2)提高職業技能。
(3)執行勞動安全衛生規程。
(4)遵守勞動紀律和職業道德。
【法律依據】《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬；
工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論；
提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2. 勞動法第五十條規定是什麼
一、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是什麼
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、平等就業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎；
2、選擇職業的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志；
3、取得勞動薪酬的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
3. 勞動法第12條規定是什麼
勞動法第12條規定是：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
勞動者的勞動權益如下：
1、勞動者有平等就業的權利；
2、勞動者有選擇職業的權利；
3、勞動者有取得勞動報酬的權利；
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
勞動者義務包括：
1、勞動者應當完成勞動任務；
2、提高職業技能；
3、執行勞動安全衛生規程；
4、遵守勞動紀律和職業道德。
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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十八條
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4. 勞動法中規定勞動者的權利有哪些
1. 勞動者擁有平等就業的權利。勞動權，即勞動就業權，是公民的基本權利之一，它是實現其他權利的基礎。通過就業，公民可以實現自身價值，並按勞取酬。
2. 勞動者有權選擇自己的職業。根據個人能力和意願，勞動者可以自由選擇適合的職業。這不僅促進了社會生產力的發展，也反映了社會的開放性和進步性。
3. 勞動者有權獲得勞動報酬。憲法保障了公民的勞動權利，並明確規定了按勞分配的原則。這不僅確保了勞動者的經濟權益，也通過規定男女同工同酬，提高了勞動者的積極性。
4. 勞動者享有休息休假的權利。憲法規定，勞動者有權享有休息和休假，國家提供必要的設施和服務，以保障勞動者的休息和休養。
5. 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。為了保護勞動者的生命安全和身體健康，用人單位必須採取必要的防護措施，確保勞動過程的安全和衛生。
6. 勞動者有權接受職業技能培訓。職業技能培訓是提高勞動者技能的重要途徑，也是實現就業的前提。憲法規定公民有受教育的權利，包括職業技能教育。
7. 勞動者享有享受社會保險和福利的權利。社會保險制度保障了勞動者的基本生活需求，尤其是在疾病、年老等特殊情況下的生活保障。
8. 勞動者有權提請勞動爭議處理。在勞動關系中，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等合法途徑解決爭議，以保護自己的合法權益。