規定兼職的規章法規
㈠ 事業單位兼職取酬行為如何規定
黨中央、國務院多年來三令五申禁止黨政幹部在經濟組織中兼職或兼職取酬，多次發文重申或進一步明確：黨政機關幹部不準在各類經濟組織中兼職(包括名譽職務)；個別經批准兼職的，不得領取任何報酬。違規兼職或兼職取酬，表面上是經濟問題，實質上是權力尋租或變現的過牆梯
一．事業單位人員
(1)事業單位參公管理和由行政機關任命人員
《公務員法》第一百一十二條規定：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。因此，經批准參照《公務員法》管理的事業單位工作人員或由行政機關任命人員，也得遵守《公務員法》的上述禁止性規定。
根據相關規定，現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職(任職)。《執行中組發〔2013〕18號文件有關問題的答復意見》規定，此處所指的黨政領導幹部包括所有公務員和參照公務員法管理人員中擔任領導職務的人員，也包括擔任非領導職務的人員。
(2)事業單位領導人員
參公管理事業單位擔任領導職務的人員參照事業單位管理和由行政機關任命人員界定。結合有關規定可知，其他領導幹部包括未列入參照《公務員法》管理的事業單位及其內設機構的領導人員。未列入參照《公務員法》管理的事業單位中，屬經營性事業單位或者是國有企業所屬事業單位的，其領導人員在企業兼職(任職)按照國有企業領導人員在企業兼職(任職)有關答復意見認定。因此，在事業單位中擔任領導人員均屬於禁止兼職的范疇。
(3)事業單位其他工作人員
事業單位工作人員能否兼職取酬、從事營利性活動，應根據其身份、職務、行業規定、兼職行為性質等區別對待。《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第一款第六項違反國家規定，是指違反國家有關事業單位工作人員從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬方面的法律、法規、規章、規范性文件等規定。
有的省級文件明確規定其他參照、依照《公務員法》管理的人員及具有行政管理或執法職能的事業單位的人員參照執行，則該范圍內的事業單位人員也不能兼職。
事業單位其他工作人員是否可以兼職，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分，可以從以下三個方面進行判斷：一看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否有禁止性規定。有規定未遵守的，屬違規兼職。二看是否按要求履行過審批、報備手續。
包括未辦理過審批報備手續的和辦理過審批報備手續但違規取酬的。三看有無支持或鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業的政策，如果有政策且存在符合條件的人員兼職，則其不構成違紀。
3．國有和國有控股企業及其分支機構的領導班子成員
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》(中辦發〔2009〕26號)第五條規定：國有企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：(六)未經批准兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批准兼職的，擅自領取薪酬及其他收入
國企非領導班子成員能否兼職則視其行業或內部管理制度有無禁止性規定而定。
注意:以上信息均為手動整理，相關數據來源於網路資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業單位招考信息如有變動請以官方發布的最新數據為准，本文僅供參考。
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㈢ 下班後兼職違反勞動法嗎
不違反，《勞動法》並未禁止員工在下班後兼職其他工作，只要兼職不影響工作即可。但需要注意的是，有些用人單位可能有制定有關於此方面的規章制度，而《勞動法》第二十五條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十五條