燃氣公司規章制度

⑴ 燃氣的管理與規章制度

法律分析：一、部門負責人為本部門消防安全責任人,具體負責天燃氣設施設備的日常安全管理。

二、天燃氣使用場所的所有人員工作人員必須熟悉了解燃氣性質、火災危險性、防火措施和使用操作方法;必須熟悉掌握防火、滅火知識,並經培訓合格後上崗。

三、使用天燃氣要嚴格遵守操作規程,點燃氣時要按火等氣的原則,先點火後開氣。燃氣灶具在使用中,操作人員不得離開工作現場,以防外溢物或風吹造成熄火漏氣。發現燃氣泄露要迅速切斷氣源總開關,及時採取通風措施,並向工程部報告。下班前關閉總閥門,鎖好門後方可離去。

四、對天燃氣的設施管理,部門需安排專人每天都要進行漏氣檢查並做好記錄,每月報工程部備檔。

五、在天燃氣設施周圍及使用場所嚴禁存放易燃易爆以及可燃雜物等;嚴禁作為休息間、工作間、倉庫使用;嚴禁吸煙和其他明火作業;禁止安裝臨時用電設備;禁止將電線纏繞在天然氣管道上;禁止在管道上懸掛任何物品。

六、燃氣設施的安裝必須由專業部門操作,嚴禁私自拆卸安裝。

七、違反本制度按有關管理規定進行處罰。對造成泄露、爆炸、火災等嚴重事故的將移交司法行政機關處理。

法律依據：《城鎮燃氣管理條例》 第十五條 國家對燃氣經營實行許可證制度。從事燃氣經營活動的企業，應當具備下列條件：

（一）符合燃氣發展規劃要求；

（二）有符合國家標準的燃氣氣源和燃氣設施；

（三）企業的主要負責人、安全生產管理人員以及運行、維護和搶修人員經專業培訓並考核合格；

（四）法律、法規規定的其他條件。

符合前款規定條件的，由縣級以上地方人民政府燃氣管理部門核發燃氣經營許可證。

⑵ 急需燃氣公司辦公人員規章管理制度

辦公室管理規章制度
第一章 總則
第一條
為加強公司管理，維護公司良好形象，特製定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
第二章 細則
第一條 服務規范
1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。 2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3. 用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中 ，嚴禁大聲喧嘩。 4. 現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。 5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室 、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。 3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。 5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 6. 吸煙應到規定的區域范圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。 7.辦公室人員外出《外出單》或用車公車或的士《派車單》需由直接主管或總經理審批。 8.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準佔用本部電話談論與工作無關的事除業務有關人員需上網外其餘正常上班時間不得用本部電腦上網聊天。
第三章 辦公禮儀規范
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。
具體要求如下：
1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發不宜過長。
2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員塗指甲油應盡量用淡色。
3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。
第四章 責任
第一條 本制度的檢查、監督部門為行政人事主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分（30-100 元）。
第二條 行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。
第三條 本制度自公布之日起生效執行。

公司辦公室規章制度範例基本制度
1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。
5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。

會議制度
1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。
2 ．
3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。
4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
5 ． 做好辦公室清潔衛生。辦公室規章制度辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特製訂本規章制度。

辦公室文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發 ，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送。

二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核後方能復英蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。辦公室文印管理規定七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、列印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻列印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規定。
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。
十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。
十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

辦公室考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

以上只是一個參考，您根據具體情況作調整。

⑶ 燃氣公司內部哪些安全生產管理制度應該上牆

安全生產會議制度
一、 為加強安全生產管理，有效防範安全事故的發生，特製定本制度。
二、生產班組必須堅持開好班前班後安全會，即班前布置安全生產，班後要總結安全生產，並使之形成制度化。
三、各車間（分廠）每星期召開一次安全生產例會，總結本周安全生產工作存在的問題，提出整改措施。
四、廠（公司）部每月召開一次安全生產例會，各部門、車間（分廠）領導參加。主要內容是傳達政府和上級有關安全生產的文件或會議精神，回顧總結當月全公司（分廠）安全生產情況，提出下一個月安全生產工作安排，分析工傷案例等。
五、根據需要，公司（廠部）、分廠（車間）、班組可隨時召開安全生產專題會議，研究部署安全生產有關工作。
六、各級召開的安全生產會議，必須認真做好會議記錄；重要事項必須形成記要或決議並上報。
七、廠（公司）部安全生產會議作出的決議和工作安排，必須層層抓落實，辦公室負責督辦、檢查。

安全生產檢查制度
一、安全生產檢查必須堅持上下結合、自查與抽查、檢查與整改相結合的原則，防止圖形式，走過場。
二、日常的安全生產檢查由崗位工人、班組和分廠（工段、車間）負責，並負責檢查記錄。
三、廠部對各車間（分廠）每月組織一次安全生產檢查。
四、國家規定的節日放假前，各車間（分廠）都要組織進行安全檢查。廠部將組織對重要各車間（分廠）、重點設備進行抽查。
五、本廠所有員工、各車間（分廠）、廠所屬各部門都要對本崗位、本轄區和本職范圍內的安全生產負責，加強安全防範，採取措施，防止事故的發生。
六、 在安全生產檢查中發現的隱患問題，屬於本人、本車間（分廠）、本部門職責范圍內的要及時整改，排除隱患；一時不能整改的，要指定整改措施，落實責任，明確整改時限，需要廠部決定處理的要即時上報。
七、在安全生產檢查中，發現有重大安全事故隱患的要立即進行排除；在重大安全事故隱患排除或排除過程中，無法保證安全的，應立即暫行停產、停業或停止使用並立即報告廠領導和有關部門。
八、對在安全生產檢查中查出的安全隱患，有關責任單位和責任人要按照要求，抓緊整改。凡整改不力或拒不整改而導致發生事故造成損失的，將按企業有關規定進行處理。

安全生產教育培訓制度

一、廠（公司）所有人員必須積極主動參加各種安全生產教育活動，不斷提高自身安全生產的意識和素質。
二、本廠（公司）主要負責人和安全生產管理人員要按照政府主管部門和安全生產監督管理部門的要求，自覺參加有關安全生產知識的教育培訓和考核。
三、本廠（公司）從業人員應服從本廠（公司）的統一安排，自覺加本廠（公司）組織的經常性的安全生產教育培訓。培訓內容主要是：安全生產法律法規；安全生產新知識、新技術；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；事故案例等。
四、凡新進廠的從業人員，應進行廠（公司）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全生產教育培訓。
（一）廠（公司）級安全生產教育培訓內容主要是：安全生產基本知識；本單位安全生產規章制度；勞動紀律；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；有關事故案例等。
（二）車間（工段、區、隊）級安全生產教育培訓內容主要是：本車間（工段、區、隊）安全生產狀況和規章制度；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；有關事故案例等。
（三）班組級安全生產教育培訓內容主要是：崗位安全操作規程、生產設備、安全裝置、勞動保護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。
五、新進廠人員安全生產教育培訓時間不得少於24學時；危險性較大崗位教育培訓時間不得少於48學時。
六、從業人員調整工作崗位或離崗半年以上重新山崗的，應進行相應的車間（工段、區、隊）和班組、崗位安全生產教育培訓。
七、凡實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料的，廠（公司）或車間應對操作者進行有針對性的安全生產教育培訓。
八、凡未經安全生產教育培訓的從業人員或培訓考核不合格者，均不得上崗作業。
九、從業人員安全生產教育培訓記錄按培訓級別由培訓單位保存。

特種作業人員安全作業制度

一、凡在本廠從事國家規定的特種作業范圍的作業人員，必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得「特種作業操作證」，方可上崗作業。
二、凡本廠屬於國家規定的特種作業范圍的工種或設備，均不允許無《特種作業操作證》的人員操作。
三、特種作業操作者必須年滿18周歲、初中（含初中）以上文化程度、且身體健康，無妨礙從事相應特種作業工種的疾病和生理缺陷。
四、特種作業人員必須服從本廠的管理，自覺遵守安全生產各項制度和操作規程，上崗作業時，按規定穿戴好勞動防護用品。
五、特種作業人員只能從事上崗操作證上所規定的工種，絕不允許私自從事其他特種作業工種或設備的操作。
六、特種作業人員有權拒絕任何人對違反特種作業有關規定的指派。
七、特種作業人員必須自覺接受當地安全生產監督管理局的指導和監督管理，按有關要求自覺按期提出復審申請（每2年一次），並接受復審。

特種設備安全管理制度

一、嚴格執行國家有關安全生產和特種設備的法律、法規的規定，保證特種設備的安全使用。
二、本廠購買、使用的特種設備，必須符合國家或行業規定的安全技術規定的要求，並在規定的時間內向主管部門登記。
三、對再用的特種設備要進行經常性的維護和保養，車間或班組至少每月要進行一次檢查，或按國家和行業有關的時間規定，進行維護保養、檢查，做好記錄，並由有關人員簽字。發現異常情況，應當及時處理或上報廠部。
四、未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。
五、特種設備出現故障或發現異常情況，必須及時對其進行全面檢查，消除事故隱患後，方可重新投入使用。
六、特種設備存在嚴重事故隱患或超過安全技術規范規定使用年限的應當予以報廢，並向有關監督管理部門辦理注銷。
七、特種設備的維護、保養、安裝、改造、操作必須由有資質的單位或者有特種操作證的人員進行。
八、特種設備作業人員在作業過程中發現事故隱患或其他不安全因素，應立即向現場安全管理人員報告。
九、本廠設備管理部門要建立特種設備技術檔案，內容包括：特種設備的產品合格證明、使用維護證明等文件及安全技術資料；設備的定期檢驗和自查記錄；設備運行故障和事故記錄。

事故隱患和危險源管理制度

一、堅持「安全第一，預防為主「的方針，全廠（公司）各級必須加強對可能導致人身傷亡或者造成經濟損失的事故隱患和生產（經營）中能造成事故的能量即危險源進行嚴格管理和控制。
二、各班組、分廠（車間、工段、隊）一旦發現事故隱患和危險源，應立即向本廠（公司）安全生產管理部門匯報，必要時應報請有關機構對事故隱患或危險源進行評估或分級。
三、對事故隱患和危險源，本廠（公司）各級都要成立事故隱患整改小組或危險源整改小組，由本級主要負責人負責，並認真履行下列職責：
（一）定期排查事故隱患和危險源，掌握事故隱患和危險源的分布、發生事故的可能性及其程度，負責事故隱患和危險源的整改與現場管理；
（二）制定整改方案或整改措施，確定整改期限，責任到人，並組織實施；
（三）對員工進行安全教育，組織應急處置預演；
（四）隨時掌握事故隱患和危險源的動態變化；
（五）保持消防器材、救護用品的完好有效。
四、對確定為事故隱患和危險源的地點、部位和設備，應採取相應措施進行整改；對難以立即整改的，應採取防範、監控措施，並逐級上報。
五、接到本廠（公司）、地方安全生產監督管理部門下發《重大事故隱患停產、停業整改通知書》時，應立即停產停業，按有關要求進行整改。
六、對及時發現的事故隱患和危險源，能積極整改並有效防止事故發生的分廠（車間、工段）、班組或個人，本廠（公司）將 給以表彰和獎勵；對存在或發現事故隱患、危險源隱瞞不報的或整改不力的，要給以批評或按有關法律、法規的規定給以經濟處罰。

生產安全事故管理制度

一、認真遵守《安全生產法》和其他安全生產的法律法規，加強本廠的安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。
二、一旦發生生產安全事故，應立即採取措施，組織搶救事故現場有關人員應當立即向單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當在1小時內向公安、安監和鎮政府等部門報告，並協助做好善後工作。
三、發生生產安全事故，要准確查明原因，查找技術上和管理上的缺陷，查明事故的情況和責任，提出整改措施，做到「四不放過」。、
四、對事故的發生要認真總結教訓，指定和落實有關安全防範措施，要組織全體員工認真學習國家有關安全生產工作的法律法規，結合本廠的實際，制定出切實可行的安全防範措施；要逐步健全安全生產工作責任制，做到職責分明，層層落實，要完善各項安全生產管理制度，健全安全生產操作規程。
五、實行經常性的安全生產檢查與抽查相結合，以崗位、班組、車間自查為主，廠部適時進行抽查，及時發現事故隱患，並採取有效措施整改，使事故消滅在萌芽狀態。
六、本廠安全生產管理部門要建立事故檔案，並以此作為分析事故、研究掌握事故發生的規律，採取預防事故具體措施和對策，進行安全生產培訓的教材，達到預測、預防事故的目的。

安全生產獎懲制度

1、在公司的從業人員是安全工作的主體，均享有平安健康權利，在生產過程中，要遵守安全操作規程及相關規定，反對「三違」，若違反，由安全管理員登記在冊。
凡在生產中嚴重「三違」和年內二次以上「三違」者給予待崗處理，並建立職工安全檔案，記錄職工安全行為，作為安全獎懲的依據。
2、「三違」是造成各類事故的根源，公司的員工要對身邊出現的嚴重「三違」行為積極主動地制止，對不聽勸阻，堅持嚴重違章指揮、違章作業者，現場工作員工要向安全生產管理員或主要負責人報告。
3、對在安全生產檢查中查出的安全隱患，有關班（組）長和個人要按照要求，抓緊整改。凡整改不力或拒不整改而導致發生事故造成損失的，將按扣除班（組）長月底獎金。對及時發現事故隱患和危險源，能積極整改並有效防止事故發生的分廠(車間、工段)、班組或個人，公司將給予表彰和獎勵。
4、實行全員月度安全獎，把安全工作情況直接與每位員工每月收入掛鉤。
5、有關單位和個人凡有章不循有下列行為之一的，將給予行政處罰，觸犯有關法律法規的，由司法部門依法追究其法律責任：
（一）對上級限期解決的不安全隱患，有毒有害作業的治理任務未能按期完成而造成事故的單位和個人；
（二）已有事故發生的徵兆，未及時採取有效措施，消除隱患以致造成重大傷亡事故的責任者；
（三）已發生因工傷害事故，仍不接受教訓又重復發生事故的；
（四）嚴重違反勞動紀律或經常違反安全生產制度，又不聽從勸阻，造成他人傷害事故的；
（五）無故拆除安全防護裝置，違章作業，造成人身傷亡事故的。
（六） 單位和個人違反有關安全生產的法律、法規和規章及上級有關規定的。