員工工資條例

⑴ 武漢市員工工資支付條例

法律分析：1、試用期工資不低於當地最低工資

新規定要求，企業確定的工資標准(包括試用期、熟練期、見習期的工資標准)，都不得低於當地最低工資標准。勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商，但不得低於當地最低小時工資標准。

2、用人方不能隨意扣減工資

新規定要求除下列情形外，企業不得以任何理由扣減勞動者工資:代扣代繳個稅扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用院判決、裁定中要求代扣撫養費、贍養費償因勞動者本人原因造成企業的經濟損失減勞動者違反企業依法制定的規章制度應罰款額減企業與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用其他法律、法規規定可以扣減勞動者工資的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

⑵ 深圳市員工工資支付條例(2019修正)

第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行。但是，公務員、參照公務員管理的人員等除外。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但是，依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（一）社會保險費；

（二）勞動保護費；

（三）福利費；

（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（五）計劃生育費；

（六）其他不屬於工資的費用。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。正常工作時間工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助以及按照規定不屬於工資的其他費用。

正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市人民政府公布的最低工資標准。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條市、區人力資源主管部門負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。

公安、市場監管、住房建設等部門應當在各自職責范圍內，協助人力資源主管部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章工資支付一般規定第八條用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。第十五條用人單位支付工資應當製作工資支付表。

工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

工資支付表至少應當保存兩年。

用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但是應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

⑶ 深圳工資發放時間規定

法律分析：用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。根據《深圳市員工工資支付條例》規定用人單位應當按時、足額支付員工工資。

法律依據：《深圳市員工工資支付條例》

第五條 用人單位應當按時、足額支付員工工資。

第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。

第十條 「實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。」

第十一條 「工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。」

⑷ 重慶市員工工資支付條例

法律分析：《重慶市工資支付規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據相關法律法規而制定的。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

⑸ 上海市員工工資支付條例

法律分析：《上海市企業工資支付辦法》又名《上海市工資支付條例》或《上海市工資支付暫行規定》為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

法律依據：《上海市企業工資支付辦法》 第一條 本辦法適用於本市行政區域內的各類企業和與之形成勞動關系的勞動者。個體經濟組織、民辦非企業單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執行。

⑹ 無錫市員工工資支付條例

法律分析：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領等等。

法律依據：勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。