湖北省工會條例

⑴ 湖北省企業工會條例

第一章總 則第一條為了保障企業工會依法行使權利和履行義務，維護職工合法權益，促進企業健康發展，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的所有企業和企業工會適用本條例。

實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。第三條企業工會是中華全國總工會的基層組織，應當遵守憲法和法律法規，依照《中國工會章程》獨立自主開展工作。第四條企業職工依法享有參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得以職工戶籍、就業形式、就業期限等理由阻撓和限制。

企業工會代表和維護企業工會會員和職工的合法權益，接受企業工會會員和職工的監督。第五條企業工會與企業相互尊重支持，平等協商合作，團結和組織全體職工共謀企業發展，推動建設和諧企業。

企業應當依法支持職工組建和健全工會組織，為工會履行職責、開展活動提供必要的保障條件。企業支持工會工作、工會組織健全、勞動關系和諧，是企業和企業負責人評選榮譽稱號的必要條件。

企業工會應當支持企業合法生產經營，教育激勵職工關心企業發展，妥善協調企業勞動關系。第六條縣級以上地方總工會和產業工會以及基層工會聯合組織對本地區、本系統、本行業企業工會工作負有領導、指導、協調和監督的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓等方面的服務，支持企業工會協調解決工作中的問題。企業工會履行職責遇到困難時，有權提請上級工會予以幫助。第七條各級人民政府及其人力資源和社會保障等有關部門應當依法建立健全協調勞動關系的機制，指導督促企業依法規范勞動用工，加強對勞動法律法規執行情況的監督，支持地方總工會、企業工會依法開展工作，維護職工合法權益。第二章企業工會組織第八條企業工會應當自企業開業或者設立之日起六個月內組建，具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。逾期未組建工會的，依法收繳工會籌備金。

上級工會應當幫助和指導企業職工組建工會，並為企業工會提供必要的服務。

企業工會依法組織職工加入工會，保障職工平等享有參加所在企業工會的權利。第九條會員二十五人以上的企業，應當建立工會委員會。不足二十五人的，可以建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

縣以下區域內，兩個或者兩個以上規模較小、人數較少的企業，職工可以按地域相近、行業相同的原則聯合建立區域性、行業性基層工會聯合會。

企業工會委員會具體產生辦法按照全國總工會的有關規定執行，每屆任期三年或者五年。第十條會員大會或者會員代表大會是企業工會的權力機構，每年召開一至兩次會議，由企業工會委員會召集。

會員在二百人以下的企業工會應當召開會員大會。會員在二百人以上的企業可以召開會員大會，也可以召開會員代表大會。

會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可以連選連任。第十一條企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間，負責日常工作。第十二條企業工會委員會定期召開會議，討論或者決定下列事項：

（一）貫徹執行會員大會或者會員代表大會決議和上級工會有關決定、工作部署的措施；

（二）提交會員大會或者會員代表大會的工作報告、計劃、總結和向上級工會的重要請示、報告；

（三）根據企業提議和需要，就涉及企業發展、協調勞動關系等重要事項提出建議；

（四）向企業提出保障職工權益等事項的重要建議；

（五）提出職工學習培訓計劃、獎勵措施等建議，擬定會員活動管理制度；

（六）工會經費預算執行及重大財務支出情況；

（七）其他應當由工會委員會討論和決定的事項。第十三條職工二百人以上的企業工會可以設置專職工會主席。企業工會專職工作人員人數，由企業工會與企業按照國家有關規定協商確定，必要時上級工會參與協調。

工會兼職工作人員的補貼由企業工會與企業協商確定。