公司規章制度制定程序

A. 公司規章制度的制定程序有哪些

法律分析：用單位制定、修改或者決定關直接涉及勞者切身利益規章制度或者重事項應經職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定規章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經雙協商用單位應予修改完善於直接涉及勞者切身利益規章制度重事項決定用單位應其公示、告知勞者 用單位規章制度必須符合列條件才算效：1、內容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知 性化創普斷完善規章制度效程序請各位員工放請斷監督我工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

B. 企業如何制定合法有效的規章制度

規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
網友咨詢：
企業如何制定合法有效的規章制度？
律師解答：
1、規章制度的制定主體是用人單位。一般情況下，公司的行政部門或者人力資源部門負責起草規章制度，最後由公司名義發布。
2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。不涉及員工切身利益規章制度的制定，完全屬於公司經營自主權的范圍，其制定程序相比要求沒有那麼嚴格，可以不遵守《勞動合同法》第四條規定的民主程序。
3、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
律師補充：
勞動合同形成於勞動者與用人單位之間，是雙方協商一致的結果，也是規范雙方權利義務的一種約定。用人單位應當保持規章制度和勞動合同約定的一致性。當兩者出現不一致時，按照「特殊優於一般」的法律效力原則，應當優先適用勞動合同的規定。另外，根據對勞動者有利的原則，對同一內容勞動合同約定比規章制度規定更嚴苛時，有法院認為用人單位無權請求優先適用勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

C. 公司制度制定的合法程序

在制定公司規章制度時，需遵循合法程序，確保規章的合法性和合理性。以下是關於公司制度制定的合法程序的詳細說明：
1. 採用「民主程序」制定規章
根據最高法院司法解釋，規章的制定應通過「民主程序」。盡管法律法規未對「民主程序」的具體操作方式作出規定，但司法實踐普遍認為以下步驟可視為滿足「民主程序」的要求：
a. 通過召開職工大會或職工代表大會來批准規章；
b. 邀請公司工會參與規章的制定過程；
c. 若未召開職工大會或職工代表大會，也未設立工會，則應通過適宜方式確保員工有權提出意見與建議，並確保這些建議和意見在規章制定過程中得到充分考慮。
法律依據：
- 《中華人民共和國公司法》第十三條：公司的法定代表人應根據公司章程的規定由董事長、執行董事或經理擔任，並依法進行登記。若公司法定代表人的變更，需辦理相應的變更登記手續。
- 《中華人民共和國公司法》第五十條：對於股東人數較少或規模較小的有限責任公司，可以設立一名執行董事，而不設立董事會。執行董事可同時擔任公司經理的職務，其職權由公司章程進行規定。