銀行員工打架開除處罰條例

㈠ 在公司打架被開除了還被罰款500元，公司這樣對我的處罰合理嗎我能要回500元嗎

公司對你打架行為的開除處罰是合理的，但罰款500元的處罰不合理，你有權要求公司退還這500元罰款。以下是具體分析：

一、開除處罰的合理性

• 公司規定：員工在公司內部打架通常被視為嚴重違反公司規定和職業道德的行為。因此，公司有權根據內部規章制度對員工進行開除處理。

二、罰款處罰的不合理性

• 法律依據：根據相關法律規定，罰款必須由具有行政權力的部門來行使，如政府部門或法定機構。公司作為私營企業，並不具備罰款的行政權力。
• 員工權益：員工在公司工作，應享有合法權益，包括不被非法罰款的權利。因此，公司對你進行500元罰款的行為是不合法的。

三、要求退還罰款的可能性

• 提供證據：雖然你有權要求公司退還罰款，但你需要提供足夠的證據來證明公司確實對你進行了罰款。這可以包括罰款通知、收據、銀行轉賬記錄等。
• 法律途徑：如果你能提供充分的證據，可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益，如向法院提起訴訟。但請注意，在沒有證據的情況下，起訴可能面臨敗訴的風險。

四、建議

• 與公司溝通：在採取法律行動之前，你可以嘗試與公司進行溝通，解釋法律規定，並要求退還罰款。有時候，通過友好的協商可以解決問題。
• 保留證據：無論你是否打算採取法律行動，都應該保留好所有與罰款相關的證據，以備不時之需。

綜上所述，公司對你打架行為的開除處罰是合理的，但罰款500元的處罰是不合理的。你可以通過提供證據與公司溝通或採取法律途徑來要求退還罰款。