根據民法規定

⑴ 民法典中侵權損害賠償的規定

1. 根據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條，無論行為人是否有過錯，若其行為導致他人民事權益受損，且法律規定其應承擔侵權責任，行為人須依法承擔責任。
2. 《中華人民共和國民法典》第一千一百六十七條規定，若侵權行為對他人人身或財產安全構成威脅，被侵權人有權要求侵權人採取停止侵害、排除妨礙、消除危險等措施。
3. 根據《中華人民共和國民法典》第一千一百六十八條，兩人以上共同侵權導致他人損害的，應承擔連帶責任。
4. 《中華人民共和國民法典》第一千一百六十九條規定，教唆或幫助他人侵權的，應與侵權人承擔連帶責任。若教唆或幫助無民事行為能力人或限制民事行為能力人侵權，且監護人未盡到監護職責，監護人亦應承擔相應責任。
5. 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十條規定，多人實施危及他人人身、財產安全的行為，造成損害的，能確定侵權人的，由侵權人負責；不能確定侵權人的，行為人承擔連帶責任。
6. 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十一條規定，多人分別侵權造成同一損害，每個人的侵權行為都足以造成全部損害的，行為人承擔連帶責任。
7. 根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十二條，多人分別侵權造成同一損害，能確定責任大小的，各自承擔相應責任；難以確定責任大小的，平均承擔責任。
8. 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條規定，若被侵權人對損害的發生或擴大有過錯，可減輕侵權人的責任。
9. 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十四條規定，損害完全由受害人故意造成時，行為人不承擔責任。
10. 根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十五條，若損害是由第三人造成，第三人應承擔侵權責任。
11. 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十六條規定，自願參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者行為受損的，不得請求其他參加者承擔侵權責任，除非其他參加者有故意或重大過失。
12. 《中華人民共和國民法典》第一千一百七十七條規定，合法權益受到侵害且情況緊迫時，受害人可以在必要范圍內採取合理措施保護自己權益，但需立即請求國家機關處理。若採取措施不當造成他人損害，應承擔侵權責任。

⑵ 根據民法典規定哪些屬於國家所有

根據規定：礦藏，水流，海域，無居民海島，城市的土地，森林、山嶺、草原、荒地、灘塗等自然資源，法律規定屬於集體所有的除外，無線電頻譜資源，國防資產，法律規定屬於國家所有的農村和城市郊區的土地、野生動植物資源、文物、鐵路、公路、電力設施、電信設施和油氣管道等基礎設施屬於國家所有。
為了公共利益的需要，依照法律規定的許可權和程序可以徵收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產。徵收集體所有的土地，應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，並安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。徵收組織、個人的房屋以及其他不動產，應當依法給予徵收補償，維護被徵收人的合法權益；徵收個人住宅的，還應當保障被徵收人的居住條件。
【法律依據】
《中華人民共和國土地管理法》第九條 城市市區的土地屬於國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬於國家所有的以外，屬於農民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬於農民集體所有。第十條 國有土地和農民集體所有的土地，可以依法確定給單位或者個人使用。使用土地的單位和個人，有保護、管理和合理利用土地的義務。第四十七條 城市的土地，屬於國家所有。法律規定屬於國家所有的農村和城市郊區的土地，屬於國家所有。第五十八條 集體所有的不動產和動產包括：
（一）法律規定屬於集體所有的土地和森林、山嶺、草原、荒地、灘塗；
（二）集體所有的建築物、生產設施、農田水利設施；
（三）集體所有的教育、科學、文化、衛生、體育等設施；
（四）集體所有的其他不動產和動產。

⑶ 民法典關於工資的規定

一、民法典中關於工資支付的規定
根據民法典和勞動法，工資支付的規定如下：
1. 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2. 用人單位不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
3. 工資支付應按照勞動合同的約定進行，確保每月按時足額支付，無正當理由不得扣減工資。
二、拖欠工資的法律後果
1. 拖欠工資屬於違法行為，可能構成詐騙，根據金額大小和嚴重程度，可處三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處罰金。
2. 若數額巨大或有其他嚴重情節，可處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
3. 若數額特別巨大或有其他特別嚴重情節，可處十年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金或沒收財產。
三、最低工資標準的確定
1. 確定和調整最低工資標准應綜合考慮勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用。
2. 考慮社會平均工資水平。
3. 考慮勞動生產率。
4. 考慮就業狀況。
5. 考慮地區之間經濟發展水平的差異。
四、勞動法中關於工資支付的時間規定
1. 對於全日制用工，工資應每月以貨幣形式支付一次，具體支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的視為拖欠。
2. 對於非全日制用工（小時工），每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的視為拖欠。
五、拖欠工資的責任
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償：
1. 未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
2. 低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
3. 安排加班不支付加班費。
4. 解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。
逾期不支付的，用人單位還需向勞動者加付賠償金，金額為應付金額的百分之五十至百分之一百。