勞動法規定離職
❶ 勞動法第38條辭職賠償標准
根據勞動法第38條的規定,辭職賠償標准如下:
1. 勞動者在本單位工作的年限每滿一年,用人單位應支付一個月工資的雙倍賠償。
2. 工作年限六個月以上不滿一年的,按一年計算賠償。
3. 工作年限不滿六個月的,按半個月計算賠償。
辭職報告提交後,勞動者可以在一個月後離職。在此期間,用人單位應結清工資並辦理離職手續。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,勞動者提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。
遞交辭職報告後,勞動者可以離職的情況包括:
1. 試用期內離職:員工提前三天以書面形式提交離職申請,三天後可辦理離職手續。
2. 試用期外離職:員工提前一個月以書面形式提交離職申請,一個月後可辦理離職手續。
解除勞動關系應當履行的程序包括:
1. 遞交解除申請書。
2. 填寫解除勞動合同審批表並報主管審批。
3. 通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等。
4. 有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
法律依據:
《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❷ 勞動法規定請假多久視為自動離職
法律分析:通常情況下,如果員工連續請假超過十五天,公司有權在通知員工後三天內認定其自動離職。關於離職的具體規定,法律沒有明確條文。通常遵循的是公司的規章制度或勞動合同的約定。若勞動合同中沒有特別約定,根據勞動仲裁和訴訟實踐,如果能夠證明員工曠工,且曠工時間達到一周以上,公司可以以嚴重違紀為由,書面通知解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有以下情形之一,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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