軍隊人事規章的條例有那些

A. 中國人民解放軍文職人員條例

第一章總則第一條為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規範文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要，制定本條例。第二條本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。第三條文職人員實行聘用制度，享有本條例規定的權利，履行本條例規定的義務。第四條文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、公平擇優的原則。第五條中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。第二章權利和義務第六條文職人員享有下列權利：
（一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵；
（二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；
（三）獲得履行崗位職責必需的工作條件；
（四）非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；
（五）按照規定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；
（六）按照規定申請人事爭議處理。第七條文職人員應當履行下列義務：
（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊的有關規章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（四）履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件；
（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；
（六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業知識，提高實際工作能力。第三章聘用范圍和崗位設置第八條軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊（以下統稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。
文職人員按照聘用的崗位，分為專業技術文職人員和非專業技術文職人員。第九條全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理許可權確定。第十條文職人員的崗位等級設置：
（一）專業技術崗位等級分為：初級專業技術崗位、中級專業技術崗位和高級專業技術崗位；
（二）非專業技術崗位等級由低到高分為：六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。
非專業技術崗位各等級，分別與國家規定的事業單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。第十一條文職人員崗位的名稱、數量和等級，按照規定的編制執行。第四章聘用條件第十二條文職人員應當具備下列基本條件：
（一）符合徵集公民服現役的政治條件；
（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件；
（三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬；
（四）身體健康。
文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職幹部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。
文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標准執行。第十三條文職人員首次聘用的最高年齡分別為：
（一）聘用到初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲；
（二）聘用到中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲；
（三）聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。第十四條文職人員的最高工作年齡分別為：
（一）初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲；
（二）中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲；
（三）高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業技術崗位工作的，因工作需要，經軍區級單位批准，可以適當延長最高工作年齡。第五章聘用關系的建立第十五條文職人員崗位出現缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。第十六條聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。

B. 中國人民解放軍文職人員中國人民解放軍文職人員條例之規定

中國人民解放軍文職人員的管理規定主要依據《中國人民解放軍文職人員條例》進行。以下是該條例中關於文職人員管理的幾個關鍵要點：

1. 管理機構：

   • 全軍文職人員管理：由中國人民解放軍總政治部負責。
   • 單位內文職人員管理：團級以上單位的政治機關負責本單位內的文職人員事務。

2. 文職人員權利：

   • 政治參與：有權參與政治生活，獲取政治榮譽和精神、物質獎勵。
   • 工作報酬與福利：有權獲得工作報酬，享有相應的福利待遇和社會保障。
   • 工作條件：享有履行崗位職責所需的必要工作條件。
   • 合同保障：聘用合同非因法定事由和程序，不能隨意解除或懲處；享有通過規定條件和程序解除合同的權益。
   • 爭議處理：有申請人事爭議處理的途徑。

3. 文職人員義務：

   • 忠誠與奉獻：必須忠誠於祖國和中國共產黨，致力於軍隊建設。
   • 遵紀守法：遵守憲法、法律、法規以及軍隊規章制度。
   • 服從命令：服從命令、聽從指揮，嚴守紀律，保護軍事秘密。
   • 參與軍事活動：根據軍隊需要參與作戰、軍事演習、訓練和突發事件的處理。
   • 職業道德與能力提升：團結協作，勤奮敬業，嚴守職業道德，並不斷學習專業知識，提升實際工作能力。

C. 誰知道部隊招聘文職人員的具體規章制度

中國人民解放軍開始實行文職人員制度，這是日前公布的《中國人民解放軍文職人員條例》對我軍力量構成和用人制度的重大調整改革，貫穿了軍隊服務保障人員逐步實行社會化的思想。

條例明確，軍隊應面向市場招聘文職人員，依據合同對文職人員進行管理，參照事業單位同類崗位人員確定文職人員待遇，通過國家法定方式解決聘用雙方爭議。文職人員則應當履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件。在此期間，應著制式服裝，個人不得單方面解除合同。條例還規定文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障，按照當地政府規定的標准執行，住房補貼、房租補貼隨工資發放。同時對各級崗位文職人員的首次聘用最高年齡和最高工作年齡也作了限定。

中國人民解放軍文職人員條例

第一章 總 則

第一條為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規範文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現代化、正規化建

第二條 本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。

第三條 文職人員實行聘用制度，享有本條例規定的權利，履行本條例規定的義務。

第四條文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、公平擇優的原則。

第五條 中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。

第二章 權利和義務

第六條 文職人員享有下列權利：

（一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵；

（二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；

（三）獲得履行崗位職責必需的工作條件；

（四）非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；

（五）按照規定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；

（六）按照規定申請人事爭議處理。

第七條 文職人員應當履行下列義務：

（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；

（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊的有關規章制度；

（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；

（四）履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件；

（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；

（六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業知識，提高實際工作能力。

第三章 聘用范圍和崗位設置

第八條軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊（以下統稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。

文職人員按照聘用的崗位，分為專業技術文職人員和非專業技術文職人員。

第九條全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理許可權確定。

第十條 文職人員的崗位等級設置：

（一）專業技術崗位等級分為：初級專業技術崗位、中級專業技術崗位和高級專業技術崗位；

（二）非專業技術崗位等級由低到高分為：六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。

非專業技術崗位各等級，分別與國家規定的事業單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。

第十一條 文職人員崗位的名稱、數量和等級，按照規定的編制執行。

第四章 聘用條件

第十二條 文職人員應當具備下列基本條件：

（一）符合徵集公民服現役的政治條件；

（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件；

（三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬；

（四）身體健康。

文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職幹部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。

文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標准執行。

第十三條 文職人員首次聘用的最高年齡分別為：

（一）聘用到初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲；

（二）聘用到中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲；

（三）聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。

第十四條 文職人員的最高工作年齡分別為：

（一）初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲；

（二）中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲；

（三）高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業技術崗位工作的，因工作需要，經軍區級單位批准，可以適當延長最高工作年齡。

第五章 聘用關系的建立

第十五條 文職人員崗位出現缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。

第十六條聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。

第十七條 招聘文職人員按照下列程序進行：

（一）公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；

（二）依照本條例規定的條件對應聘人員進行初審；

（三）對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查，對擬聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，還應當組織答辯和評審；

（四）對考試、考查或者答辯、評審合格的，進行政治條件審查和體檢；

（五）擇優提出初選人員名單；

（六）依照本條例第十八條的規定審批；

（七）與被批準的應聘人員訂立聘用合同。

第十八條 聘用文職人員按照下列許可權審批：

（一）聘用到初級專業技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，由團級單位審批；

（二）聘用到中級專業技術崗位和四級職員崗位的，由師級單位審批；

（三）聘用到高級專業技術崗位和三級職員崗位的，由軍級單位審批；其中聘用到高級專業技術崗位且合同期限需要訂立至本級崗位最高工作年齡的，由軍區級單位審批；

（四）聘用到二級職員崗位的，由軍區級單位審批。

第十九條 聘用合同包括下列內容：

（一）合同期限；

（二）崗位名稱和等級；

（三）崗位職責；

（四）崗位紀律；

（五）崗位工作條件；

（六）工資福利待遇和社會保障；

（七）變更、順延、續訂、終止和解除合同的條件；

（八）違反合同的責任；

（九）雙方認為需要約定的其他事項。

聘用合同應當採取書面形式。聘用合同一式三份，分別由文職人員、聘用單位和批准單位保存。

第二十條 聘用合同的期限分別為：

（一）初級、中級專業技術崗位或者六級職員、五級職員、四級職員和三級職員崗位的，1年至3年；

（二）高級專業技術崗位和二級職員崗位的，1年至4年。

從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年。

首次聘用為文職人員的，應當有1個月至6個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；有見習期的，試用期計入見習期。

第二十一條聘用合同期滿，凡崗位需要、考核合格且文職人員年齡距本級崗位最高工作年齡尚餘1年以上，本人提出申請的，聘用單位可以與其續訂聘用合同。

第二十二條在高級專業技術崗位或者二級職員崗位工作的文職人員，被同一單位連續聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。

第二十三條文職人員與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得聘用到財務、物資管理等崗位，也不得聘用到有直接上下級領導關系的崗位。

招聘工作委員會成員從事招聘工作，遇有與自己有前款規定的親屬關系的人員時，應當迴避。

第六章 教育和管理

第二十四條聘用單位應當根據軍隊政治工作的有關規定和文職人員的特點，對文職人員進行思想政治教育，做好經常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質。第二十五條聘用單位應當根據文職人員的崗位職責和工作需要，對文職人員進行崗前培訓、在職培訓和軍事訓練。

軍隊有關業務主管部門應當按照專業對口、訓用一致、按需施教、講求實效的原則，組織文職人員的專業培訓。第二十六條聘用單位應當依據聘用合同和軍隊有關規定，對文職人員的德、能、勤、績、廉、體進行全面考核，重點考核文職人員履行崗位職責的情況。考核分為平時考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基礎。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續聘、解聘的主要依據。

第二十七條聘用單位和上級機關對作出突出貢獻的文職人員，應當給予獎勵；對違反軍隊紀律的文職人員，應當給予批評教育，並視情節輕重給予紀律處分。文職人員的獎勵和處分辦法，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部規定。

第二十八條文職人員的專業技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業技術資格，在聘用合同終止或者解除後仍然有效。

第二十九條文職人員科技、教學等成果的申報、評審，以及優秀人才的選拔、表彰，參照國家和軍隊關於現役軍官和文職幹部的有關規定執行。

第三十條文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當著制式服裝，佩帶符號標志。具體辦法由中國人民解放軍總參謀部、總後勤部規定。第三十一條聘用單位應當根據軍隊的有關規定和文職人員的崗位要求，做好文職人員的日常管理工作，嚴格落實各項規章制度，保持良好的工作、生活秩序。第三十二條軍隊各級機關應當按照職責分工，加強對文職人員聘用和管理等工作的監督檢查。對聘用單位違反本條例規定聘用文職人員或者侵害文職人員權益的，應當給予通報批評，責令改正。

第三十三條聘用單位可以委託所在地的縣級以上人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系及檔案管理等有關事宜。第三十四條聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生爭議的，雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向聘用單位的上一級單位申請調解。不願意調解或者調解不成的，當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章 工資福利待遇和社會保障

第三十五條文職人員的工資水平應當根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員的工資水平確定，並根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊的有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。

第三十六條文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用單位所在地人民政府規定的標准執行。住房補貼、房租補貼隨工資發放。文職人員購買當地經濟適用住房的，按照軍隊人員住房社會化的有關規定辦理。

聘用單位可以根據本單位條件，在聘用期間向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。第三十七條文職人員的工作用車、休假、探親辦法和差旅費標准，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部規定。

第三十八條 戶口不在聘用單位所在地的文職人員落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和聘用單位所在地人民政府的有關規定執行。

第三十九條 聘用單位及其文職人員應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

聘用單位可以根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。

聘用單位及其文職人員參加社會保險的具體辦法，由中國人民解放軍總後勤部會同國務院勞動保障部門和財政部門、人事部門規定。

第四十條文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間的生活待遇和醫療保障，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員因執行上述任務和軍事勤務傷亡的撫恤，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

第四十一條 文職人員在軍隊單位聘用的時間，計入其工作年限（工齡）。

第八章 聘用關系的終止和解除

第四十二條文職人員聘用合同終止的，聘用單位應當報有審批許可權的機關備案；解除文職人員聘用合同的，應當按照聘用文職人員的審批許可權審批。第四十三條有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）合同期滿且不再續聘的；

（二）文職人員達到本級崗位最高工作年齡的；（三）雙方約定的合同終止條件出現的。聘用合同期限已滿，文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件尚未結束的，聘用合同期限順延至任務結束。

第四十四條聘用單位與文職人員雙方協商一致，可以解除聘用合同；其中聘用單位提出解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。

第四十五條文職人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，不給予經濟補償：（一）試用期內被證明不符合聘用崗位要求的；（二）嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的；（三）工作失職，對聘用單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。第四十六條有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，並提前30日以書面形式通知文職人員：（一）文職人員年度考核不稱職的；

（二）文職人員患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後不能堅持正常工作的；

（三）聘用單位移防或者被縮編、撤銷，致使聘用合同無法履行的。

依照前款第（二）項、第（三）項規定解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。

第四十七條文職人員有下列情形之一的，聘用單位不得依照本條例第四十六條的規定解除聘用合同：（一）在文職人員崗位工作期間患職業病的；（二）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的；

（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（四）女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條有下列情形之一的，文職人員可以解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）依法服現役的；

（三）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第四十九條除本條例第四十八條規定的情形外，文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規定解除聘用合同。第五十條文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間，不得單方面解除聘用合同。第五十一條涉密崗位文職人員終止或者解除聘用合同後的流動，執行國家和軍隊有關涉密人員管理的規定。第五十二條文職人員終止或者解除聘用合同後，與原聘用單位的關系即行終止，原聘用單位應當按照國家有關規定及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關系的轉移手續。

第五十三條文職人員符合國家規定的事業單位同類崗位人員退休條件的，辦理退休手續，退休後的管理服務和生活保障，按照國家有關規定納入社會保障體系。具體辦法由中國人民解放軍總政治部、總後勤部會同國務院人事部門、財政部門和勞動保障部門規定。

第九章 附 則

第五十四條 中國人民武裝警察部隊文職人員，適用本條例。

第五十五條 本條例自2005年8月1日起施行。

D. 中國人民解放軍文職人員條例(2017修訂)

第一章總則第一條為了規範文職人員管理，保障文職人員合法權益，在軍事人力資源領域貫徹軍民融合發展戰略，建設高素質文職人員隊伍，促進軍隊革命化、現代化、正規化建設，制定本條例。第二條本條例所稱文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。第三條文職人員的管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，貫徹公開、平等、競爭、擇優方針，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。第四條軍隊對文職人員實行分級分類管理，提高管理效能和科學化水平。第五條軍隊建立與國家公務員和事業單位工作人員制度相銜接、具有比較優勢的文職人員管理、保障制度和機制。第六條中央軍事委員會政治工作部負責全軍的文職人員管理工作，團級以上單位的政治工作部門負責本單位的文職人員管理工作。第七條國家和軍隊依法保障文職人員的合法權益，鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。
各級人民政府及其有關部門、有關軍事機關應當按照職責分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓、戶籍、社會保障、人力資源管理、撫恤優待等工作，為文職人員提供公共服務和便利。第八條對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關規定給予表彰和獎勵，授予相應榮譽。
對違反軍隊紀律的文職人員，按照軍隊有關規定給予處分。第二章基本條件、義務和權利第九條文職人員應當具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿18周歲；
（三）符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件；
（四）符合崗位要求的資格條件；
（五）身體和心理健康；
（六）法律、法規規定的其他條件。第十條文職人員應當履行下列義務：
（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（四）認真履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（六）學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業知識，提高職業能力；
（七）根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役；
（八）法律、法規規定的其他義務。第十一條文職人員享有下列權利：
（一）獲得政治榮譽、表彰、獎勵；
（二）獲得工資報酬，享受相應的福利待遇、撫恤優待和社會保障；
（三）獲得履行職責應當具有的工作條件和勞動保護；
（四）參加培訓；
（五）非因法定事由、未經法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；
（六）申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；
（七）法律、法規規定的其他權利。第三章崗位設置第十二條軍隊文職人員崗位的編制員額，由中央軍事委員會確定。
文職人員崗位的編制及其調整，按照規定的許可權辦理。第十三條軍隊建立文職人員崗位管理制度，對文職人員崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。第十四條文職人員崗位，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。
管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。
專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。第十五條文職人員的崗位等級設置：
（一）管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；
（二）專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。第四章招錄聘用第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。
現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。

E. <兵役法> <軍官法> <文職幹部條例>之間的關系如何

中國人民解放軍文職幹部條例
【法規名稱】中國人民解放軍文職幹部條例 【一級分類】軍事法規 【二級分類】軍事人事法 【頒布部門】中央軍事委員會 【頒布日期】2005年6月23日 【實施日期】2005年6月23日 【有效性】有效
編輯本段第一章總則
第一條為了適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要，建設一支高素質的文職幹部隊伍，根據《中華人民共和國兵役法》的有關規定，制定本條例。 第二條中國人民解放軍文職幹部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務，不授予軍銜的現役軍人，是國家幹部隊伍的組成部分。文職幹部按照工作性質分為專業技術文職幹部和非專業技術文職幹部。 第三條文職幹部的選拔和任用，堅持尊重知識、尊重人才的方針，貫徹任人唯賢、德才兼備、注重實績、公平擇優、適時交流的原則，實行民主監督。 第四條文職幹部應當具備下列基本條件： （一）堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，執行中國共產黨的基本路線和各項方針、政策，熱愛社會主義祖國，全心全意為人民服務，自覺獻身於國防事業； （二）遵守憲法和法律、法規以及軍隊的規章、制度，服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守軍事秘密，恪守職業道德； （三）公道正派，廉潔奉公，團結協作，艱苦奮斗，勤奮敬業，不怕犧牲； （四）具有勝任本職工作所必需的理論、政策水平，科學文化、專業技術知識和實際工作能力； （五）身體健康。 第五條根據工作需要，文職幹部可以改任現役軍官，並按照有關規定評定授予軍銜。 第六條文職幹部應當按照規定著制式服裝，佩帶帽徽、肩章、軍種符號、領花。 第七條總政治部主管全軍的文職幹部管理工作，團級以上單位的政治機關主管本單位的文職幹部管理工作。
編輯本段第二章文職幹部的編制范圍
第八條文職幹部的編制范圍： （一）科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、圖書、檔案、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務； （二）機關、院校、醫院等單位部分從事行政事務、服務保障的幹部職務； （三）其他需要編制文職幹部的職務。 第九條師以下作戰部隊、試驗訓練部隊和保障部隊，原則上不編制文職幹部。 第十條編制文職幹部的單位和職務，按照有關規定執行。
編輯本段第三章文職幹部的來源和培訓
第十一條文職幹部的來源： （一）軍隊院校畢業學員； （二）地方高等學校畢業生； （三）現役軍官； （四）地方專業技術人員； （五）博士後流動站出站人員和出國留學回國人員。 第十二條中國人民解放軍實行經院校培訓提拔文職幹部制度。文職幹部應當經過與其所任職務相應的院校培訓。編制有文職幹部的單位，應當結合本職業務，採取多種形式組織文職幹部開展在職學習，提高履行崗位職責的能力。
編輯本段第四章文職幹部的職務名稱、職務等級
第十三條文職幹部的職務名稱，按照編制和有關規定執行。 第十四條專業技術文職幹部的專業技術職務分為：高級、中級、初級；專業技術等級分為：一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級、十一級、十二級、十三級、十四級。一級為最高級。專業技術等級與專業技術職務的對應幅度，以及確定和調整辦法，按照有關規定執行。 第十五條非專業技術文職幹部的職務等級分為：正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。
編輯本段第五章文職幹部的級別
第十六條文職幹部的級別設置為：特級、一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級。特級為最高級。（下轉第三版）（上接第一版） 第十七條文職幹部的級別，根據其職務等級、德才表現、經歷評定和晉升。文職幹部的級別與職務（專業技術）等級的對應幅度，以及評定和晉升辦法，按照有關規定執行。
編輯本段第六章文職幹部的職務任免考核獎勵與處分
第十八條文職幹部職務的任免許可權： （一）正局級幹部職務，由中央軍事委員會主席任免； （二）高級專業技術職務和副局級、正處級幹部職務，由總參謀長、總政治部主任，總後勤部、總裝備部部長和政治委員，大軍區及軍兵種司令員和政治委員或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正處級幹部職務，由副大軍區級單位的正職首長任免； （三）中級專業技術職務和副處級、正科級幹部職務，由有任免權的軍級單位的正職首長任免，中級專業技術職務，也可以由大軍區級以上單位授權的師級單位的正職首長任免； （四）初級專業技術職務和副科級以下幹部職務，由有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。 第十九條專業技術文職幹部的專業技術職務和非專業技術文職幹部的職務等級的晉升，按照國家和軍隊的有關規定執行。 第二十條各級首長、政治機關和業務主管部門，應當對文職幹部的政治表現、思想作風、業務水平、工作實績以及身體狀況，進行定期或者不定期的考核。考核結果作為職務任免的重要依據。 第二十一條文職幹部的獎勵和處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》和軍隊的有關規定執行；符合國家有關獎勵規定的，報請國家給予獎勵。文職幹部觸犯刑律、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
編輯本段第七章文職幹部的待遇
第二十二條文職幹部實行職務、級別等級工資制和定期增資制度，並按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，其工資水平與現役軍官的工資水平相同。具體辦法由總政治部、總後勤部另行規定。文職幹部按照規定離職培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。 第二十三條文職幹部的政治待遇和住房、醫療、探親、休假等，按照現役軍官的有關規定執行。 第二十四條文職幹部家屬隨軍條件以及家屬隨軍以後的安置、醫療和隨調，文職幹部家屬符合隨軍條件而未隨軍應當享受的優待，按照現役軍官的有關規定執行。 第二十五條文職幹部因公致殘的優待和犧牲、病故的撫恤以及遺屬的安置管理，按照現役軍官的有關規定執行。
編輯本段第八章文職幹部退出現役
第二十六條文職幹部達到平時服現役的最高年齡的，應當退出現役。專業技術文職幹部平時服現役的最高年齡： （一）擔任初級專業技術職務的，四十五歲； （二）擔任中級專業技術職務的，五十五歲，其中從事文藝、體育和護理工作的，五十歲； （三）擔任高級專業技術職務的，六十歲，其中少數工作需要的，可以適當延長，具體辦法按照有關規定執行。 非專業技術文職幹部平時服現役的最高年齡： （一）擔任科級以下職務的，四十五歲； （二）擔任處級職務的，五十五歲； （三）擔任局級職務的，五十八歲。 第二十七條文職幹部未達到平時服現役的最高年齡，有下列情況之一的，應當退出現役： （一）被取消文職幹部身份的； （二）傷病殘不能堅持正常工作的； （三）受軍隊編制員額限制，不能調整使用的； （四）根據專業要求，不宜繼續在本崗位工作，又不能調整使用的； （五）按照軍隊統一規定，經考核為不稱職的； （六）調離軍隊，到非軍事部門工作的； （七）有其他原因需要退出現役的。 第二十八條文職幹部退出現役的審批許可權，與文職幹部職務的任免許可權相同。 第二十九條文職幹部退出現役以後的安置和管理，按照現役軍官的有關規定執行。其中，服現役滿三十年以上或者服現役和參加工作滿三十年以上，或者年滿五十歲以上的文職幹部，擔任中級、高級專業技術職務和處級、局級職務的，本人提出申請，組織根據工作需要，可以批准其退出現役以後作退休安置。 第三十條文職幹部從被任命為幹部職務之日起，不滿下列年限的，除組織安排或者經組織批准外，不得退出現役： （一）擔任初級專業技術職務和科級以下職務的，十年； （二）擔任中級專業技術職務和處級職務的，十五年； （三）擔任高級專業技術職務和局級職務的，二十年。 文職幹部要求提前退出現役未獲批准，經教育仍堅持退出現役的，或者擅離部隊長期不歸的，給予降職處分或者取消其文職幹部身份，作退出現役處理。
編輯本段第九章附則
第三十一條根據軍隊建設和發展的需要，部分崗位的文職幹部可以實行聘任制度。文職幹部的聘任辦法另行規定。 第三十二條中國人民武裝警察部隊文職幹部的管理，按照本條例的規定執行。 第三十三條本條例由總政治部負責解釋。 第三十四條本條例自發布之日起施行。一九八八年四月二十七日中央軍事委員會頒發的《中國人民解放軍文職幹部暫行條例》即行廢止。

F. 中國人民解放軍現役士兵服役條例中國人民解放軍現役士兵服役條例

【法規名稱】中國人民解放軍現役士兵服役條例，這部軍事法規屬於【一級分類】軍事法規，更具體的是【二級分類】軍事人事法。它由中華人民共和國國務院和中央軍事委員會聯合頒布，首次發布於【頒布日期】1988年9月23日，自同日起開始實施。該條例的有效性至目前保持有效。

國務院總理溫家寶和中央軍委主席胡錦濤共同簽署，發布了修訂後的條例，於2010年8月1日起施行。這是對1988年發布的第14號令的修訂，經過了多次修訂，包括1993年、1999年的兩次決定，最後一次修訂是在2010年7月21日的國務院第120次常務會議和同年3月29日的中央軍事委員會常務會議通過。

為了完善士兵服役制度，提高士兵隊伍素質，加強中國人民解放軍的革命化、現代化、正規化建設，根據《中華人民共和國兵役法》的有關規定，制定本條例。現役士兵按兵役性質分為義務兵役制士兵和志願兵役制士兵。義務兵役制士兵稱義務兵，志願兵役制士兵稱士官，並依照本條例授予相應軍銜。中國人民解放軍總參謀部主管全軍的兵員工作，各級司令機關主管本單位的兵員工作。國務院有關部門和地方各級人民政府，根據本條例及有關法律、法規的規定，協助軍隊做好兵員工作。