職場中的規章制度

『壹』 職場禮儀及職場行為規范

禮儀是一種 文化 ,是人格魅力的重要因素,也是 職場 的重要組成部分。中國是禮儀之邦，也是最講究禮儀的國度，職場的運作中，禮儀也顯得格外重要，以下是我為大家帶來的 職場禮儀 及職場行為規范，希望能給大家提供幫助，歡迎瀏覽閱讀轉發!

職場禮儀

1大方介紹。

當你剛進入一個辦公室或是有新的同事加入你的工作環境時，大方得體地做出 自我介紹 ，將是你職場生涯裡面第一張重要的職業標簽。

2禮貌問候。

一聲禮貌的問候，會給辦公室的緊張氛圍增添不少輕松和融洽。有什麼事情都請記住，微笑並禮貌問候。舉個栗子，早上剛到時，微笑地向辦公室已到場工作的同事說聲：「早上好啊!」

3及時溝通。

如果當你特別需要冷靜思考，專心投入工作時，同事不時大聲交流，給你造成干擾。可以跟對方說明下被打擾到了，但是把握好說話的誠懇和平的語氣，是對你的職業形象至關重要的。

4避免干擾。

無論你是在講話還是通電，或者是做其他事情，都請控制好你的音量。避免影響他人正常工作，引起同事不必要的意見，無形中降低了你的職業形象分。

5禮貌求助。

當你在工作上有需要同事們協力合作或指教幫忙時，微笑和禮貌用語能讓對方輕易接受，並且也讓人對你產生為人謙遜的好感。

6隨手幫忙。

當你進出門或電梯時，及時為需要或是後來的同事或他人按住門或電梯，不僅幫助到對方，也將在你的職業形象增加了不少的禮貌和風度分。

7尊重他人。

即使你跟同事私下感情很深厚，也要學會尊重其他人的個人隱私,不隨意翻動其他同事桌上物品。例如，文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料。

8注意細節。

不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上!許多個人習慣你也許不以為然，但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業形象大打折扣。比如說，咬指甲，抖大腿，摳鼻子~

9避免敏感。

職場上，盡量避免談論和分享職場敏感話題。!不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。例如，個人隱私、宗教、健康等話題都是職場禁忌。

10手寫郵件。

一封手寫郵件能夠給人溫情的美好形象，從而拉近跟同事，客戶的距離感。因此學會運用有手寫功能的189郵箱發送郵件，也是職場禮儀不可小噓的一項技能。

職場行為規范

一、員工基本行為規范

1. 遵守國家法律、法規，遵守公司的各項 規章制度 及所屬各部門的管理實施細則。

2. 忠於職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化修養。

3. 認真執行「涉密不上網、上網不涉密」的保密規定，不將涉密設備及移動介質在公司信息內網、外網間交叉連接使用。

4. 提倡禮貌用語，「請」字當頭，「謝」不離口。

5. 接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方。到其他辦公室應先敲門，徵得同意後方可進入。

6. 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止;保持良好形態，用語禮貌，語調溫和。

7. 愛護公共設施、設備及家器具，節約使用水電及辦公用品。

8. 愛護公共環境，辦公樓內嚴禁吸煙，戶外辦公區嚴禁流動吸煙。

9. 進入辦公樓工作，著裝必須整潔，不得留怪異發型，不得穿短褲、超短裙、無袖上裝，不得穿拖鞋。

10. 個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。

11. 注意維護公共場所環境衛生，不隨地吐痰，亂扔雜物。及時將廢紙、廢物入簍，剩水、剩茶倒入指定地點。

12. 愛護衛生間的公共設施，便後須沖水，不得向馬桶內亂扔衛生用品等雜物。

13. 嚴禁將門禁卡轉借他人。員工須憑就餐卡就餐，遵守秩序，杜絕浪費，保持桌面整潔，將餐具放入指定位置，不得將食物帶出餐廳。

14 .保持交通車車內衛生，公車不得私用。保持進入辦公區的私家車輛清潔衛生，不得在地下車庫等辦公區域沖洗車輛，不得使用公用電源等為私家能源車充電。

15. 嚴禁佔用公共區域(空間)，嚴禁挪用公共設備及家器具等。

16 .嚴禁在公共區域亂擺亂放雜物及宣傳板面。嚴禁堵塞消防通道、滅火設施櫃門及通行道路。

17. 不得向辦公樓窗外扔棄雜物。

18.遵守文明乘梯規定，嚴禁在上下班高峰期長時間佔用電梯，3層以內禁止乘梯。

二、工作行為規范

1. 保持辦公環境干凈整潔，室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章;下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。

2. 員工參加各種會議必須准時，按會議通知要求著裝，並保持會場紀律。

3. 提倡員工積極溝通交流，但不得影響他人工作;工作期間不得串崗聊天，不得大聲喧嘩。

4. 本部員工要忠於職守，服從管理，不得有敷衍塞責的行為。

5. 全體員工應該不斷學習，提高自己的工作技能，提高責任意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

6. 工作期間嚴禁用計算機做與工作無關的事情。

7. 不得攜帶任何違禁品進入辦公區域;工作期間嚴禁飲酒。

8. 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、脫崗、曠工。

三、安全保衛

1. 熟知所在區域消防器材擺放位置和疏散通道，一旦發現火情迅速報警，按照樓層疏散圖疏散。每個人都有責任和義務撲救初起火災，發生火災時切記不要使用樓內電梯。

2. 離開辦公室要注意鎖好門窗，關閉所有電子電器設備的電源，妥善保管好機密文件。辦公室內不得存放現金、銀行卡等重要物品。

3. 洽談業務，嚴格按照公司出入本部辦公樓人員分類和門衛放行流程制度執行。

4. 攜帶公物離開辦公樓(區)須按公司相關要求辦理出門手續，辦公設備、辦公用品不得帶出私用。

面試 的禮儀要求

在面試時，面試官定然會對我們的情況做一些了解，會問一些問題。我們在回答時，一定要態度誠懇，做到知之為知之，不知為不知。對於自己的說的話要負責。說不知道並不丟人，實事求是才是最好的回答。再有便是回答問題時要把握重點、簡潔明了、條理清晰。這樣才會給面試官一種清新愉快的感覺，這樣面試才會繼續下去。那麼如何才能把握重點、條理清晰呢?

其實大家可以採用一種總分總的格式，即先表達自己的觀點，然後再陳述自己的觀點，最後再 總結 自己的觀點。在回答考官的問題時，我們要明白面試官的初衷。他們往往並不是要我們回答一個確切的答案和數值。我們一定要讀懂問題、巧妙應答。例如，面試官通常會問你這樣一個問題：你期薪水是多少?這時，面試官往往並不是要我們回答一個確切的數值。我們可以這樣回答：首先，我是因為喜歡這份工作，覺得自己可以在這個位置上做得最好才來參加招聘的。

我十分相信貴單位絕不會埋沒人才的，我相信貴公司一定會根據給我以相當的薪水的。即使沒有達到我的期望值，我相信通過自己的努力，貴單位也會調整我的薪水的。這樣，會使自己的回答更加巧妙。又如，問我們：你如何看待升職、加薪、表彰的呢?讓你選擇一個你會選擇什麼呢?這時我們便會這樣回答：首先，我認為這三者是一個密不可分的整體，在我工作做得比高自己的工作效率，盡量在單位時間里把自己份內工作做完。倘若在公司業務較忙時期，

我也一定會從大局出發，服從公司的安排。信考官在聽到這樣的回答後定會對你留意的，會覺得你與眾不同，那麼，你脫穎而出的幾率就會增加。

在大學校園的我們，總會有一天我們會走上社會的。那麼，這些職場禮儀細節也是我們不可忽視的。相信自己，在最細微的地方，便是我們超越對手的彎道。

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『貳』 新進入職場，應該遵守哪些職場規則

1、面對上司交代的任務：立即去辦。在工作中要明白態度的重要性，因此當上司下發出來任務的時候，要積極地給予回應。冷靜而又迅速地回應領導交代的任務，會給人留下一個執行力強，辦事效率高的表現。

如果每次領導讓你辦事的時候，你總是猶猶豫豫找一些借口，那麼很可能因此而被打入黑名單，升職加薪離自己漸行漸遠。

2、請同事幫忙：我沒有你擅長啊。人人都喜歡聽好話，尤其是在遇到難題的時候，請求內行人幫助，一定要給予其對方應有的尊重，讓對方感受到自己的價值。

5、尊重他人，與人為善。不要攀高踩低，急於尋找靠山。拉幫結伙不利於公司團結，縱使一時得志，終怕站錯位，悔不當初。

6、謙虛謹慎，敏而好學。新人難免不懂得的事情很多，虛心求教總不會錯的。做好自己的工作之餘，樂於助人也許可以收獲不少經驗和人心哦。

『叄』 職場中制度很嚴，要求員工必須執行，而有的領導卻做不到，你怎麼看

職場中，務必有規章制度，這也是一般人的的共識。但凡二個人之上的機構，一般應建立起管理制度，目地便是標准員工行為，統一行動，這是為完成組織目標服務項目的。我們經常聽見的「加強組織領導遵循管理方案」，其效果僅僅為了能帶領員工遵守制度，一個旗號罷了；或者是有上級單位，規定下屬企業遵守制度。各個部門企業這般，一個企業里的各個部門領導幹部亦如此。

這樣的事情如今長期存在，堅信未來還會繼續一直存有。領導幹部做為管理人員，就會有主導權重。假如題主當過領導幹部，便會了解，在一切機關事業單位，領導幹部和員工的的關系，便是領導幹部與被上級領導的關聯。一切機關事業單位要進步要發展壯大，都需要有些人去管理方法，有些人去實行，全過程都需要有管理制度去監管監督。

『肆』 職場生涯中，奇葩制度都有哪些

在現如今特殊的市場環境下，降薪、裁員、倒閉等話題從未間斷。一份工作薪水越高，才意味著爭奪它的人越多。對於正規的公司特別是大型的公司來說，公司的制度「不盡人意」，有一點小小的奇葩。下面列舉幾個我聽說過的奇葩的規章制度。

1、強迫全體員工辦公室做早操，所有員工需提前到達辦公室做早操，不參加的要扣錢。

9、沒有滿年齡的女性不允許生育；

10、上廁所不能超過五次，限制職工上廁所。

規定的制度往往是死的，而執行制度的人是活。那能不能所謂的彈性執行或者人性一些呢？更有甚者，一些公司的中高層管理人員，對自己特別寬松，對下屬特別嚴格，既不給自己算事假，還正常拿工資身在職場，你身邊到處都是職場規則，當然不同公司不同的上司不同的企業文化可能會存在著細微的差別，但你應該早一點適應，既然來都來了，就讓自己學著去盡量配合這些規則，把它往好的方向想，保持一個良好的心態，這樣就不會被這些規則所約束，而認為自己失去了自由，適者才可以更好的生存下來！

『伍』 職場紀律管理規定有哪些

職場紀律管理規定
制度設計提示：該項制度的設計對象為日常管理中的重要事項;在制度設計中除了「立法」外還要設計「司法」，也就是執行組織的建立。
為加強會議紀律，保證正常的工作秩序，結合公司的管理規定，特製定本管理規定。
第一條、堅決要求「四個杜絕」
杜絕消極負面的話在職場中蔓延;
杜絕行動遲緩沒責任心;
杜絕做事打折還推卸;
杜絕想的多做的少還懷疑
第二條、晨迎紀律管理規定
1、晨迎人員於當天早上8:20--8：30分在員工進門處進行晨迎;
2、晨迎人員應面帶微笑向夥伴行15度鞠躬禮，並親切問候：「早上好!」;
3、晨迎當天因故未能參加者，須提前安排替代人員;凡晨迎遲到、缺席者及未安排晨迎人員的責任人(責任主管)將扣款10元的處罰;
第三條、早會流程
8:30-8:45廣播早會(資訊、重要提示)
8:45-9:30啟程早早練(新人、老員工分演練通關)
9:30-10:00小組二早(E活動量、分享、主管一對多輔導)
10:00-10:30部門大早(氛圍、科技10分鍾業績增員追蹤、專題學習)
第四條、早會紀律管理規定
1、早會責任人必須做出一周(或一階段)的早會行事歷安排，會議後有早會會議記錄，若未遵循超過1次(不含1次)每次扣款10元;
2、召開時間為周一至五每日上午8：30-10：30左右(特殊情況延遲)，全體營銷人員需參加例會，提早5分鍾到單位。所有成員不得遲到、早退與曠工;
3、早會中遲到者須主動樂捐「愛心基金」5元，方可進入會場，遲到二十分鍾以上則不準進入職場，安排在公共走廊等候會議結束;早退者也須主動樂捐「愛心基金」5元;
4、在職場中設「愛心基金」二維碼，若早會期間玩游戲、吃早餐、喝水、走動等，第一次予以警告並樂捐「愛心基金」5元，第二次及以上將在早會中通報批評並按照雙倍進行處罰;
5、凡在早會期間接打電話或未關機造成的擾人響鈴，將樂捐「愛心基金」5元;
6、嚴禁在職場爭吵、大聲喧嘩，嚴禁講負面、消極、有辱人格、攻擊領導和公司的話，若經發現第一次在早會警告批評並處罰20元，第二次按雙倍處罰;第三次予以勸退;
7、參會人員如有事假、病假(病假條)或臨時因公外出需向主管經理(E參會管理)請假;
8、事假按照每天10元差勤扣款;曠工是20元;
備註：參加產創說會的人員視同出勤。
第五條、考勤請假制度
作為一名優秀的平安一線業務人員，我們還是要嚴格遵守公司的規章制度滴…那麼，問題來了，參會該如何記錄考勤?...應該怎樣請假?以下，就是你一定要了解的請假制度:(另秘書每天現場考勤作為重要憑據)
首先口袋E中的"打卡簽到"功能可以"灰常"智能地記錄我們每一天的簽到數據，並綜合我們的人工考勤及請假天數，計算出我們每月的實際參會。因此，詳細了解請假標准、及時准確的提交請假單(每日工作匯報截圖)就變成了我們日常工作中非常重要的組成部分!要知道，我們的考勤記錄與我們的訓練津貼有著密不可分的關系呢!526知道么?(又會...扣...錢...的...呢.)
其次，在我們的口袋E中提交請假單的類型分為培訓假、病假、事假、產假、婚假、喪假等(具體可在系統中請假/外出類型下拉框中查看)
其中，帶客戶體驗，培訓假是公司給到每一位員工的福利，因此是不扣錢的哦～
P.S. 病假分為本人病假和家屬病假，病假不扣錢。(請病假原則需遵守上傳疾病診斷證明與工作匯報截圖的相關病假請假制度。)
如果，你申請"事假"，(也就是說，事假(是...要...扣...錢...滴...)，另無展業假說法!
*如遇遲到、早退，需按月累計，在口袋E以事實的形式提報.如網路原因也請說明原因，提交工作匯報截圖!
除此之外，還有另外一些不正常申請，但卻真實存在的假期，如婚假、產假、病假等，請及時(一周內)補充說明並提交!千萬別忘了!
第六條、會議管理細節
①早會期間上交手機。手機是開小差的重災區，很多夥伴早會時帶著筆、記錄本和手機，但早會開始不到一會就習慣性地拿出手機刷網頁或者聊天，不知不覺中一個早會就過去了，早會上講的內容一個字都沒聽進去。為了杜絕這種情況的發生，規定早會期間手機統一上交保管是一個可行的措施，讓夥伴們在早會開始前自覺地離開手機，早會結束後再認領。這樣，即使有人不上交，但由於周圍大部分人都不使用手機，他也不好意思拿出來使用。早會開始前5分鍾，團隊負責紀律的夥伴就會拿著塑料箱子，逐一收回夥伴們的手機，結束後歸還。
②限制會場走動。早會期間，夥伴們進進出出，走來走去的現象屢見不鮮。這種現象同樣也可以用制度來控制，如針對走動的夥伴採取輕度的懲罰措施。一般情況下早會上夥伴們是不允許離開會場的，如果要走動，就要自覺在團隊群里「貢獻」5元群紅包，以此小小的懲罰，來約束夥伴們早會進出職場的頻率。
③禁止交談、吃東西。早會開始以後，私下交談、吃東西等的現象也要用紀律來約束，同樣也可以採取與限制走動相同的方式，對違規者實行一定的懲罰措施，自覺在團隊群里「貢獻」5元群紅包。
第七條、監督與紀律功能組的建立及執行管理規定
1.建立輪流相互監管機制(人人都要值日)
執行方式是相互監督，今天你來監督大家，明天我來監督，後天他來監督如此，誰都有當值的時候，大家相互督促，就不會給某個人留有特權的機會，並且都體驗一番早會紀律的負責人，以責任感來促進夥伴自覺遵守早會的紀律。
2、成立專門的組織「紀律功能組」，對於有爭議的扣款可申請仲裁，根據仲裁結果實施;
紀律功能組：
主任：xx
成員：xxx
2、所有扣款在扣款決定作出當日內，由被扣款人交到「紀律功能組」朱翠芳處，每日的處罰將公示;
3、所有成員都有對扣款行使監督的權利與義務，有權查看帳目並提出異議，異議提交仲裁處理;
4、紀律功能組成員按照行事歷的部署參與每日經營的制度維護並在會議記錄本上做出違紀記錄;
5、紀律功能組成員參與違紀異議的仲裁並產生仲裁結果，仲裁結果為最終裁定結果;
6、紀律功能組人員必須秉持「公平、公開、公正」的基本原則，若仲裁人員不作為，追控中心將對其進行雙倍處罰。

『陸』 如何遵守公司的規章制度

一.
自覺遵守來工作紀律，做到按時自上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象