規章制度的建議權和知情權屬於

『壹』 中華人民共和國安全生產法八大權益

《中華人民共和國安全生產法》八大權利主要包括以下：
1、知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；
2、建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議；
3、批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；
4、拒絕權，即有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；
5、緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；
6、依法本單位提出要求賠償的權利；
7、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；
8、獲得安全生產教育和培訓的權利。
《中華人民共和國安全生產法》第三條 安全生產工作堅持中國共產黨的領導。
安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢安全發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防範化解重大安全風險。
安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與政府監管責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度，改善安全生產條件，加強安全生產標准化、信息化建設，構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，健全風險防範化解機制，提高安全生產水平，確保安全生產。
平台經濟等新興行業、領域的生產經營單位應當根據本行業、領域的特點，建立健全並落實全員安全生產責任制，加強從業人員安全生產教育和培訓，履行本法和其他法律、法規規定的有關安全生產義務。

『貳』 安全生產法明確了從業人員哪八項權利

法律分析：安全生產法明確了，從業人員享有的八項權利如下：1、安全健康保障權；2、知情權和建議權；3、監督權；4、緊急情況處置權；5、社會保險和民事賠償；6、接受安全生產教育和培訓；7、拒絕權；8、緊急避險權。根據相關法律規定，生產經營單位的從業人員，有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》第四條 生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度，改善安全生產條件，加強安全生產標准化、信息化建設，構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，健全風險防範化解機制，提高安全生產水平，確保安全生產。平台經濟等新興行業、領域的生產經營單位應當根據本行業、領域的特點，建立健全並落實全員安全生產責任制，加強從業人員安全生產教育和培訓，履行本法和其他法律、法規規定的有關安全生產義務。

『叄』 安全生產八項權利五項義務都是什麼

八項權利為：

1、知情權；

2、建議權；

3、批評權；

4、檢舉、控告權；

5、拒絕權；

6、緊急避險權；

7、依法向本單位提出要求賠償的權利；

8、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利以及獲得安全生產教育和培訓的權利。

五項義務為：

1、有嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程的義務；

2、有服從管理的義務；

3、有正確佩戴和使用勞動防護用品的義務；

4、有接受安全生產教育和培訓的義務；

5、有發現事故隱患或其他不安全因素報告的義務。

拓展資料：

1、安全生產是安全與生產的統一，宗旨是安全促進生產，生產必須安全。搞好安全工作，改善勞動條件，可以調動職工的生產積極性；減少職工傷亡，可以減少勞動力的損失；減少財產損失，可以增加企業效益，無疑會促進生產的發展；而生產必須安全，則是因為安全是生產的前提條件，沒有安全就無法生產。

2、職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

『肆』 安全生產法八項權利四項義務

法律分析：八大權利：1、知情權。即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；2、建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議3、批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。4、拒絕權，即有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；5、緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；6、依法本單位提出要求賠償的權利；7、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利。8、獲得安全生產教育和培訓的權利。四項義務：1、嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；2、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；3、發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；4、發現直接危及人身安全的緊急情況時，應當停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》

第四十九條 生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

第五十條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。