工會對違反工會法規定

A. 違反工會法第四十六條規定,侵佔什麼拒不反還的

違反工會法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不反還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織採取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理：
1、剋扣、拖欠職工工資的；
2、不提供勞動安全衛生條件的；
3、隨意延長勞動時間的；
4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
工會經費的來源：
1、工會會員繳納的會費；
2、建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
4、人民政府的補助；
5、其他收入。
綜上所述，保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用。工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國工會法》第五十五條
違反本法第四十七條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。

B. 違反工會法的法律責任分為哪四類

違反工會法的法律責任分為行政責任、民事責任、刑事責任、違憲責任四類。
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
1、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
2、工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
1、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
2、非法撤銷、合並工會組織的；
3、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
4、無正當理由拒絕進行平等協商的。
綜上所述，對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
【法律依據】：
《中華人民共和國工會法》第五十條
工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十一條
違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

C. 工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第201-357題)

工會法知識競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）
201. 職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。
A. 支持
B. 支持和幫助
C. 經濟援助
D. 幫助
正確答案：B
202. 工會有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位（）。
A. 應當
B. 可以
C. 必須
D. 可以考慮
正確答案：A
203. 企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並迅速提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織（）。
A. 必須予以解決
B. 應當予以解決
C. 可以不予理會
D. 應當書面回復
正確答案：B
204. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）。
A. 以外，應當，事先
B. 以內，必須，事先
C. 以外，需要，事先
D. 業余，需要，事先
正確答案：C
205. 用人單位工會委員會的（）。
A. 非專職委員，所在單位
B. 專職工作人員，所在單位
C. 專職工作人員，基層工會
D. 非專職委員，基層工會
正確答案：B
206. 企業、事業單位、社會組織無正當理由（）。
A. 拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
B. 不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
C. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行
D. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
正確答案：C
207. 各級人民政府和用人單位（）。
A. 必須，提供
B. 可以，提供
C. 應當，供給
D. 應當，提供
正確答案：D
208. 工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的，有權提請（）。
A. 勞動爭議仲裁委員會
B. 勞動爭議調解委員會
C. 人民政府勞動行政部門
D. 人民政府或者有關部門
正確答案：C
209. 對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究（）。
A. 民事責任
B. 刑事責任
C. 行政責任
D. 以上三者
正確答案：B
210. （）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A. 同一行業
B. 同一行業或者性質相近
C. 性質相近
D. 同一產業或者產業相近
正確答案：B
211. 經工會基層委員會或者（）。
A. 二分之一以上
B. 三分之二以上
C. 三分之一以上
D. 四分之一以上
正確答案：C

D. 工會法人有沒有什麼風險

法律分析：工會法人代表在正常的工作中，基本上不用承擔什麼責任的。很多公司的工會法定代表人，只是掛名而已。

法律依據：《中華人民共和國工會法》

第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

E. 違反工會法的法律責任包括

包括：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，侵犯職工結社權的，應由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
法律責任是指人們因為自己的違法行為依法所必須承擔的某種不利的帶瞎法律後果。追究法律責任必須以違法行為為前提，以明確、具體的法律規定為依據，以國家的強制力為保證，並只能由司法機關或其他國家授權的機關負責予以追究，其他任何組織或個人都無權行使這種職權。
按照違法行為性質的不同，法律責任一般可分為民事責任、行政責任和刑事責任三種。
工會的訴權：
訴權是法律賦予法律關系主體進行訴訟的基本權能。訴權不是隨便什麼人都有的，只有國家法律賦予了其這項權能時才具有。
修改後的規定：「工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。」這一規定明確了工會的訴權，賦予了工會獨立民事權利主體的資格。工會社團法人資格的確立和訴權的確認，使工會能夠以自己的名義參加民事活動，享受權利和承擔義務輪磨。它保證了工會在各種法律關系中與其他權利主體享有平等的法律地位，當職工或工會的合法權益受到侵害時，工會可以以一個獨立的主體資格訴諸法律，參加訴訟活動，主張和維護自己的合法權益。
執法主體通常是指執行、適用法律的專門機關。根據規定，工會法的執法主體有三類；其一是人民政府；其二是人民政府的有關部門；其三是人民法院。當工會與其他公民、社會組織發生爭議或糾紛，或者當工會及其工作人員在開展活動中遇到違法或侵權行為，致使法律所規定的工會的權利無法實現時，人民政府及其有關部門和人民法院就可通過適用法律裁決糾紛，解決爭端，制裁違法和犯罪人，使工會和職工的合法權益得到恢復和保障。
法律依據：
《中華人民共和國工會法》
第五十條工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十一條違反本法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十二條違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十四條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十五條違反本法第四十七條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十六條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，臘行斗或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。