重慶市勞動合同法規定

❶ 重慶市工資支付條例

法律分析：重慶市工資支付條例是為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定指定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❷ 重慶市國有企業開除員工如何補償

1、用人單位沒有合法理由開除勞動者屬於違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

❸ 重慶市勞動合同法實施條例

重慶市勞動合同法實施條例 第一章 總則 第一條為了規范用人單位與勞動者訂立和履行 勞動合同 的行為，維護 勞動關系 ，保護勞動 合同當事人 的合法權益，根據《中華人民共和國 勞動法 》等有關法律、 法規 規定，結合本市實際，制定本規定。 第二條本市行政區域內的企業、事業組織、國家機關、社會團體、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者，均應遵守本規定。 法律、法規對建立勞動關系另有規定的，從其規定。 第三條用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。 第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 第五條勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，非經雙方協商一致或者出現法定的情況，任何一方不得擅自變更或者 解除合同 。 第六條下列 勞動合同無效 ： (一)違反法律、行政法規的; (二)採取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，依法由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認。 第二章 勞動合同的訂立和履行 第七條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一) 勞動合同期限 ; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六) 勞動合同變更 、終止和解除的條件; (七)違反勞動合同的責任; (八)雙方協商約定的其他條款。 市勞動行政主管部門應當根據本規定製定統一的勞動合同標准文書格式。 第八條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 勞動合同期限，由用人單位和勞動者協商確定。勞動者在同一用人單位連續工作十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第九條訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止或者解除的條件。 第十條勞動合同可以約定 試用期 。試用期最長不得超過六個月。試用期限應計算為合同期限。 第十一條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十二條勞動 合同履行 期間，經雙方協商一致可以部分變更或者 解除勞動合同 。 第十三條 勞動者解除勞動合同 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)依法被追究刑事責任的。 第十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第 十六條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政主管部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 第十七條用人單位依據本規定第十二條、第十五條、第十六條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 第十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第十五條、第十六條的規定解除勞動合同： (一)患 職業病 或者因工負傷，並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷，在規定醫療期內的; (三)女工在孕期、產期和哺乳期內的; (四)法律、行政法規規定的其他情形。 第十九條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起 訴訟 的，工會應當依法給予支持和幫助。 第二十條勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現，勞動合同即行終止。 第四章 勞動合同監察、 勞動合同爭議 的處理和法律責任 第二十一條市、區市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實施監察。 第二十二條因履行勞動合同發生的爭議，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》處理。 第二十三條用人單位和勞動者違反勞動合同規定的，依據《中華人民共和國勞動法》的規定承擔法律責任。 第五章 附則 第二十四條本規定具體應用中的問題，由重慶市勞動局負責解釋。 第二十五條本規定自1994年10月1日起施行。

❹ 重慶市集體合同條例

第一章總則第一條為了推行平等協商、集體合同制度，規范平等協商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的企業、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工平等協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條用人單位應當建立平等協商、集體合同制度。職工方可以就勞動關系有關事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同。

平等協商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協商簽訂的書面協議。第四條平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循公平、公開、公正、誠信的原則。第五條依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標准不得低於法定標准。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標准低於集體合同約定的，按照集體合同執行。

用人單位的勞動規章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執行。第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協商、簽訂和履行集體合同實施監督。

縣級以上地方總工會和企業代表組織對平等協商、簽訂和履行集體合同進行指導、幫助，依法實施監督。

工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護職工勞動權益，教育和組織職工認真履行集體合同。第七條勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織建立協調勞動關系的三方會議制度。三方會議對平等協商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進行研究和協調。第二章協商代表第八條用人單位的協商代表由用人單位指派，職工方的協商代表由職工方通過推選等民主方式產生。

雙方協商代表的人數應當對等，每方三至十五人，並各確定一名首席代表。

職工方協商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。

雙方協商代表不得相互兼任。第九條用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負責人擔任，也可以由其法定代表人或者主要負責人書面委託本單位其他負責人擔任。

用人單位其他協商代表由法定代表人或者主要負責人指定。

專職或兼職工會工作人員不得擔任用人單位協商代表。第十條職工方首席代表由工會主要負責人擔任。工會主要負責人因故不能擔任首席代表的，應當書面委託本方其他協商代表擔任。未建立工會的，職工方首席代表從協商代表中民主推舉產生。

職工方其他協商代表由本單位職工（代表）大會選舉產生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選並公示後產生。未建立工會的，職工方協商代表由地方總工會或者產業（行業）工會指導職工民主推薦出候選人，經本單位職工（代表）大會選舉產生。

女職工人數佔全體職工人數五分之一以上的，職工方協商代表中應當有女代表。第十一條協商代表應當履行下列職責：

（一）參加平等協商；

（二）向本方人員徵求意見；

（三）接受本方人員詢問；

（四）提供與平等協商有關的情況和資料；

（五）代表本方參加平等協商爭議的處理；

（六）監督集體合同的履行；

（七）法律、法規、規章規定的其他職責。

除以上職責外，首席代表還應當履行以下職責：

（一）召集和主持平等協商會議；

（二）負責向本方人員公布平等協商情況；

（三）在平等協商會議紀要、集體合同及平等協商的其他法律文書上簽字；

（四）協調處理平等協商和簽訂、履行集體合同中的有關問題。第十二條協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，保守在平等協商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業秘密。第十三條用人單位法定代表人或者主要負責人可以更換用人單位方協商代表。

職工方協商代表不勝任、不履行職責的，按照其產生程序予以撤銷或者罷免。

協商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應在下一次協商會議召開前按照本條例的規定產生新的協商代表。

❺ 重慶加班費多少錢一小時

法律主觀：

根據《 勞動法 》第四十四條、勞動部《 工資 支付暫行規定》第十三條規定， 加班工資 應當按以下方式計算： 工作日 加班 ：小時加班工資標准 = 勞動合同 規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%； 休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%； 法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。 勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括 年終獎 ，上下班交通補貼、工作餐補貼、 住房補貼 ，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 以上就是對 加班費 是多少錢一小時的回答。

法律客觀：

《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

❻ 重慶市勞動法規定職工一個月的總正班出勤是多少天

關於職工全年月平均工作時間
和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。166.64
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
根據通知規定，每個月工作時間最多不能超過20.83天，如果超過了就應該支付加班費，如果當月未達到20.83天，應按當月的實際出勤來計算工資，不能用下個月的出工來補。