示範合作社的規章制度

A. 我們單位是一個農業種植合作社，現在想規范化，需要一些相關的規章制度，庫房管理、出入庫、大棚種植管理

庫房管理制度
第一條：保管好庫存物資，做到數量准確、質量完好、確保安全、收發迅速、面向生產、服務周到、降低費用、加速資金周轉。

第二條：庫房設置要統籌規劃，合理布局。

第三條：物資入庫，庫管員要親自同交貨人辦理交接手續，核對清點物資名稱、數量是否一致，並作好物資交接手續、簽字確認。

第四條：物資入庫，應先入待檢區，經檢驗未合格，不準進入貨位，更不準投入生產使用。

第五條：材料驗收合格，庫管員憑發票所開據的名稱、規格、型號、數量驗收就位。入庫單各欄應填寫清楚，並隨同托收單交財務記賬。

第六條：不合格品，應隔堆放，嚴禁投入生產。如工作馬虎，混入生產，庫管員應負失職的責任。

第七條：驗收發現問題，應及時通知上級和經辦人處理。托收單到而貨未到，或者貨已到而沒票據，均應向經辦人反映查詢。

第八條：物資的存儲管理，原則上以物資的屬性、特點和用途規劃設置存儲區域，；凡是吞吐量大的落地堆放，周轉小的用貨架存放；落地堆放以分類和規格的次序排列編號，上架的以分類定位編號。

第九條：物資堆放的原則是：在堆垛合理、安全、可靠的前提下，推行五五堆放法，根據貨物特點，做到過目見數，檢點方便，成行成列，壘放整齊。

第十條：庫房庫管員對庫存、代保管、待驗材料，以及設備、容器和工具等富有經濟責任和法律責任。因此做到人各有責、物各有主、事事有人管。庫房物資若有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，庫管員應及時報考物控主管，分析原因、查明責任，按規定辦理報批手續。未經批准一律不準擅自處理。庫管員不得採取「盈時多送，虧時剋扣」的違紀做法。

第十一條：保管物資要根據自然屬性，考慮存儲的場所和保管常識加以處理，加強保管制度，達到「十不」要求，務必使公司財產不發生責任損失。同類物資堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有餘地。
第十二條：保管物資，未經主管同意，一律不準擅自借出；總成物資一律不準折件零發，特殊情況應經主管批准。

第十三條：庫房要嚴格保衛制度，禁止非本庫人員擅自入庫。庫房嚴禁煙火和明火作業。庫房庫管員要懂得使用消防去器材，掌握必要的防火知識。

第十四條：按「推陳出新、先進先出、按規定供應、節約用料」的原則發料。發料堅持「一盤底、二核對、三發料、四減數」的原則。對貪圖方便，違反發料原則造成物資失效、霉變、大料小用、優材劣用以及差錯等損失，庫管員要負經濟責任。

第十五條：領料單要填明材料名稱、規格、領料數量、型號、材料名稱用途、核算員和領料人員簽字。屬計劃內的材料應有材料計劃；屬限額供料的材料應符合限額供料制度；屬規定審批的材料應有審批人簽字。已超費的領料人未辦理相關手續，不得發料。

第十六條：調廢材料，庫管員要審查單價、貨款總金額，蓋有財務科收款章方可發料。發現價格不符、貨款少收等，應立即通知開票人更正後發貨。

第十七條：對於專項申請的材料，除計劃采購員用做備用的數量外，均應由申請部門領用。常備用料，凡屬於可以分割折零的，本著節約的原則，都應折零供應，不準一次性發料。

第十八條：各車間指定固定領料負責人，發料時庫管員必須與領料人在庫房指定位置辦理手續，當面點交清楚，防止差錯出門。

第十九條：所有發料憑證，庫管員應妥善保管，不得丟失。

第二十條：記賬要字跡清晰，日清月結不積壓，托收、月報要及時。

第二十一條：允許范圍內的磅差、合理的自然損耗引起的盤盈盤虧，每月都要上報，做到賬、卡、物、資金「四一致」。

第二十二條：創造「五好庫房」是每個庫管員努力的方向，每月對庫房進行一次檢查，以促進創「五好庫房」活動的開展。

第二十三條：庫管員調動工作，一定要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，物控主管見證，雙方各執一份，部門存檔一份，事後發生糾葛，仍由原移交人負責。對失職造成的虧損，除照價賠償外，還要給予紀律處分。

B. 浙江省村經濟合作社組織條例的第四章組織機構

第二十三條社員大會是村經濟合作社的權力機構，由本社十八周歲以上的社員組成，依照本條例和章程行使職權。
社管會是社員大會的執行機構，對社員大會負責。社管會成員由社員大會選舉產生，社長可以由社管會在其成員中選舉產生。社長或者其他代表合作社行使職權的負責人為法定代表人。
社監會是社員大會的監督機構，對社員大會負責。社監會成員由社員大會選舉產生，社監會主任可以由社監會在其成員中選舉產生。
第二十四條村經濟合作社可以設社員代表大會。社員代表大會經社員大會授權行使職權。
社員代表由社員大會在十八周歲以上有選舉權的社員中選舉產生，任期三年，可以連選連任。
社員代表可以與村民代表交叉任職。
第二十五條社管會成員、社監會成員每屆任期三年，可以連選連任。
社管會成員可以與其他村級組織領導成員交叉任職，但不得與社監會成員交叉任職。
第二十六條社員(代表)大會每年至少召開一次。有十分之一以上有選舉權的社員提議或者社管會、社監會提議，應當召開臨時社員(代表)大會。
第二十七條社員大會行使下列職權：
(一)通過、修改章程；
(二)討論決定章程未明確的社員資格條件及保留、喪失社員資格的有關事項；
(三)選舉、罷免社管會成員和社監會成員；
(四)聽取、審查社管會和社監會工作報告；
(五)討論決定經濟發展規劃、生產經營計劃、基本建設投資計劃、年度財務預決算和各業承包方案；
(六)討論決定集體資產處置方案；
(七)監督財務管理工作；
(八)討論審議本社的分立、合並、終止事項；
(九)討論決定其他有關事項。
第二十八條社管會行使下列職權：
(一)召集、主持社員(代表)大會；
(二)擬訂本社經濟發展規劃、生產經營計劃和集體資產經營管理方案；
(三)組織重大投資項目可行性論證並提出投資決策方案；
(四)擬訂本社財務管理制度、財務預決算方案、收益分配方案和資產經營責任考核方案；
(五)執行社員(代表)大會通過的決議；
(六)負責日常社務管理工作。
第二十九條社監會行使下列職權：
(一)監督本社章程的執行；
(二)監督社員(代表)大會決議的執行；
(三)監督社管會的職責履行及日常工作；
(四)審查本社財務並向社員公布審查情況。
社監會主任或者社監會成員代表有權列席社管會會議。
第三十條社員大會選舉、罷免社管會、社監會成員和對重大事項作出決定時，應當採用無記名投票。所作決定，須經應到社員過半數通過。
社員代表大會討論決定社員大會授權的事項，須有三分之二以上社員代表參加會議方為有效。所作決定，須經應到會社員代表過半數通過。
社員(代表)大會表決本條例第十九條規定的事項，須經應到社員(代表)三分之二以上通過。
第三十一條以威脅、賄賂、偽造選票等不正當手段，妨害社員行使選舉權、被選舉權，破壞村經濟合作社選舉的，社員有權向各級人民政府及其有關主管部門舉報，有關機關應當負責調查並依法處理。
以威脅、賄賂、偽造選票等不正當手段當選的，其當選無效。
第三十二條本社五分之一以上有選舉權的社員聯名，可以要求罷免社管會、社監會成員。
罷免社管會成員由社監會負責召集並主持社員大會投票表決，罷免社監會成員由社管會負責召集並主持社員大會投票表決。
罷免要求應當書面向社管會、社監會提出，寫明罷免理由。被提出罷免的成員有權提出申辯意見。
社管會、社監會應當在接到罷免要求之日起三十日內召集並主持社員(代表)大會投票表決，社管會、社監會不召集的，由鄉鎮人民政府幫助組織召集。
第三十三條社員大會有權撤銷或者改變社員代表大會和社管會作出的不適當決定。社員代表大會有權撤銷或者改變社管會作出的不適當決定。
第三十四條社員(代表)大會決定的事項，不得與憲法、法律、法規、規章和國家政策相抵觸，不得侵犯社員人身權利、民主權利和合法的財產權利。
社員(代表)大會決定的事項應當及時向社員公布，任何組織和個人不得擅自改變。

C. 浙江省村經濟合作社組織條例(2020修正)

第一章總則第一條為了穩定和完善以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制，維護村經濟合作社及其社員的合法權益，促進農村集體經濟發展，推進社會主義新農村建設，根據憲法和有關法律的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱的村經濟合作社，是指在農村雙層經營體制下，集體所有、合作經營、民主管理、服務社員的社區性農村集體經濟組織。第三條本省行政區域內村經濟合作社設立、分立、合並、運行、終止活動，適用本條例。第四條村經濟合作社依法代表全體社員行使集體財產所有權，享有獨立進行經濟活動的自主權。尚未設立村經濟合作社的，村集體財產所有權由村民委員會行使。

村集體所有的財產受法律保護，禁止任何單位和個人侵佔、哄搶、私分、破壞村集體所有財產。第五條村經濟合作社應當遵守憲法、法律、法規、規章和章程，尊重和維護社員、村內其他集體經濟組織的合法權益。第六條村經濟合作社應當接受鄉鎮人民政府（包括轄有村的街道辦事處，下同）的監督，協助和配合村民委員會工作，為村級組織履職提供必要的經費，合理安排村公共事務和公益事業所需的資金。

村民委員會應當尊重和支持村經濟合作社依法獨立進行經濟活動的自主權，保障村經濟合作社及其社員的合法權益。第七條村經濟合作社承擔資源開發與利用、資產經營與管理、生產發展與服務、財務管理與分配的職能。

村經濟合作社依法履行下列具體職責：

（一）保護管理村集體所有或者使用的土地和森林、山嶺、荒地、灘塗等資源；

（二）經營管理村集體所有的資源性資產、經營性資產和公益性資產，組織各業集體資產的發包、租賃，拓展物業經營；

（三）提供社員生產經營和生活所需的服務；

（四）建立健全村集體資產經營管理、財務會計、民主理財、收益分配和產權制度。第八條各級人民政府應當鼓勵和支持村經濟合作社發展，在資金、用地、交通、供水、供電等方面制定具體措施予以扶持，並為其提供必要的公共服務。

各級人民政府應當按照依法、自願、民主、公正的原則，鼓勵和支持有條件的村經濟合作社進行股份制改革。第九條省、市、縣（區）人民政府農業農村主管部門負責本行政區域內村經濟合作社的業務指導、服務和監督工作。

鄉鎮人民政府應當負責做好村經濟合作社設立、選舉、運行、終止的具體指導和服務工作。

財政、金融、市場監督管理、自然資源、水利、交通運輸、林業、科技、電力、供水等部門和單位應當按照各自的職責做好相關扶持和服務工作。第二章設立和終止第十條村經濟合作社應當具備下列條件：

（一）有符合本條例規定的社員；

（二）有符合本條例規定的章程；

（三）有符合本條例規定的組織機構；

（四）有符合法律、法規規定的名稱和章程確定的住所；

（五）有集體資產。第十一條設立村經濟合作社應當召開設立大會。設立大會應當有十八周歲以上具有選舉權的社員過半數參加或者有三分之二以上戶代表參加。所作決定須經應到社員或者戶代表的過半數通過。

設立大會通過本社章程，選舉產生村經濟合作社管理委員會（以下簡稱社管會）成員、村經濟合作社監督委員會（以下簡稱社監會）成員，審議其他重大事項。第十二條村經濟合作社章程應當符合法律、法規、規章的規定。章程應當載明下列事項：

（一）名稱和住所；

（二）職責范圍；

（三）社員資格取得、保留及喪失條件；

（四）社員的權利和義務；

（五）組織機構及其選舉和罷免、辭職的辦法、職權、任期、議事規則；

（六）財務管理、資產和收益分配；

（七）章程修改程序；

（八）公告事項及發布方式；

（九）需要規定的其他事項。第十三條縣級人民政府應當免費向村經濟合作社頒發浙江省村經濟合作社證明書。證明書頒發、審驗、變更管理的具體工作，由縣級人民政府農業農村主管部門負責。

證明書主要記載村經濟合作社名稱、住所、社長、集體資產、組織機構、社員等基本情況。

村經濟合作社憑證明書辦理組織機構代碼證，按照有關規定刻制印章、開立賬戶、領購票據等。

浙江省村經濟合作社證明書管理辦法，由省人民政府農業農村主管部門制定，報省人民政府批准。

D. 農民合作社規章制度

農民專業合作社理事長崗位責任制
一、認真貫徹黨的十六大和中央農村工作會議精神，加強強化財務建設，搞好合作社的經營管理。
二、組織本社人員認真學習，不斷提高政治素質和業務水平。
三、認真執行上級文件精神，抓好本社財務管理，著重抓好財務管理的規范化建設。
四、堅決執行各項財務制度，嚴格財經紀律，全面掌握本社財務狀況，發現重大問題，及時向上級反映，並提出合理化建議。
五、加強內部管理，制訂工作計劃和崗位責任制，調動本社人員工作積極性，強化「合作社」工作職能，促進本社財務規范化、制度化。
六、組織本社人員，努力完成上級主管部門和黨委政府下達的各項工作任務

E. 養豬合作社的規章制度，利益風險是如何分配

一、社員(代表)大會制度
一、為了保護合作社社員的合法權益，體現民主管理的原則，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和農業部《農民專業合作社示範章程》(農業部令第4號)，特製定本制度。
二、社員(代表)大會由全體社員(代表)組成，是合作社的最高權力機構。
三、社員大會職責：
1、審議、修改本社章程和各項規章制度；
2、選舉和罷免理事長、理事、執行監事(或者監事會成員)；
3、決定社員出資標准及增加或者減少出資；
4、審議本社的發展規劃和年度業務經營計劃；
5、審議批准年度財務預算和決算方案；
6、審議批准年度盈餘分配方案和虧損處理方案；
7、審議批准理事會、執行監事(或者監事會)提交的年度業務報告；
8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項；
9、對合並、分立、解散、清算和對外聯合等做出決議；
10、決定聘用經營管理人員和專業技術人員的數量、資格、報酬和任期；
11、聽取理事長或者理事會關於社員變動情況的報告；
12、決定其他重大事項 ．
四、社員代表從全體社員中選舉產生，每10名社員選舉產生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的全部職權，社員代表任期2年，可以連選連任。
五、社員(代表)大會由理事會負責召集，每年至少召開二次。
六、合作社召開社員(代表)大會，出席人數應當達到社員(代表)總數三分之二以上。
七、社員(代表)大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數過半數通過；做出修改章程或者合並、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數的三分之二以上通過。
八、遇下列情況，可以臨時召開社員(代表)大會：
1、百分之三十以上的社員提議；
2、執行監事或者監事會提議；
3、理事會提議；
4、社員共同議決的其他情形。
九、社員(代表)大會對有關議案進行表決時，實行「一人一票」制。社員(代表)因故不能參加時，可書面委託社員代理，一個社員最多隻能代理兩個社員。
十、社員(代表)大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監事應當在會議記錄上簽名。
二、理事會工作制度
一、為了規范理事會的行為，促進合作社發展，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和農業部《農民專業合作社示範章程》(農業部令第4號)，特製定本制度。
二、理事會是合作社的執行機構，對社員大會負責。
三、理事會由3名理事組成，理事會成員由社員(代表)大會從本社社員中選舉產生，任期2年，理事長任期1年，可連選連任。
四、理事會職責：
1、組織召開社員(代表)大會並報告工作，執行社員(代表)大會決議；
2、制訂本社發展規劃、年度業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交社員(代表)大會審議；
3、制定年度財務預決算、盈餘分配和虧損彌補等方案，提交社員(代表)大會審議；
4、組織開展社員培訓和各種協作活動；
5、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；
6、接受、答復、處理執行監事或者監事會提出的有關質詢和建議；
7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；
8、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員；
9、履行社員(代表)大會授予的其他職權
五、理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，並經三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄並簽名。
六、社員(代表)大會從本社社員中選舉產生1名理事長，依照章程的規定行使職權。
七、理事長是本社的法定代表人。主要職責：
1、主持社員(代表)大會，召集並主持理事會會議；
2、簽署本社社員出資證明；
3、簽署聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員聘書；
4、組織實施社員(代表)大會和理事會決議，檢查決議實施情況；
5、代表本社簽訂合同等；
6、履行社員(代表)大會授予的其他職權。
八、理事會接到監事會質詢或建議的書面通知後，應在10個工作日內做出答復。
九、理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。
三、監事會工作制度
一、為了規范監事會行為，促進合作社發展，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和農業部《農民專業合作社示範章程》(農業部令第4號)，特製定本制度。
二、監事會是合作社的監督機構，代表全體社員監督合作社的財務和業務執行情況。
三、監事會由5人組成，設監事長一人。監事會成員由社員(代表)大會選舉產生，每屆任期3年，可連選連任，合作社理事、監事不得互相兼任。
四、監事會職責：
1、監督理事會對社員(代表)大會決議和本社章程的執行情況；
2、監督檢查本社的生產經營業務情況，負責本社財務審核監察工作；
3、監督理事長或者理事會成員和經理履行職責情況；
4、向社員(代表)大會提出年度監察報告；
5、向理事長或者理事會提出工作質詢和改進工作的建議；
6、提議召開臨時社員(代表)大會；
7、代表本社負責記錄理事與本社發生業務交易時的業務交易量(額)情況；
8、履行社員(代表)大會授予的其他職責。
五、監事會會議由監事長召集，監事長因故不能召集會議時，可以委託其他監事召集。
六、監事會會議的表決實行一人一票。監事會會議須有三分之二以上的監事出席方能召開。重大事項的決議須經三分之二以上監事同意方能生效。
七、監事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。監事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄並簽名。