高等院校管理條例

Ⅰ 2019年泉州市房屋拆遷管理條例及拆遷補償標准(全文)

各縣（市、區）人民政府，泉州開發區、泉州台商投資區管委會，市人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

現將《泉州市國有土地上房屋徵收與補償暫行規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

泉州市國有土地上房屋徵收與補償暫行規定

第一章總則

一、為了規范泉州市國有土地上房屋徵收與補償活動，維護公共利益，保障被徵收房屋所有權人的合法權益，根據國務院《國有土地上房屋徵收與補償條例》《福建省實施〈國有土地上房屋徵收與補償條例〉辦法》和其他法律、行政法規的有關規定，結合我市實際，制定本暫行規定。

二、各縣（市、區）人民政府負責本轄區內房屋徵收與補償工作，並確定房屋徵收部門負責具體組織實施本轄區內國有土地上房屋徵收與補償工作。

三、泉州市住房和城鄉建設局為市房屋徵收部門，負責制定中心市區國有土地上房屋徵收補償安置指導意見，統一中心市區國有土地上房屋徵收補償安置政策，並監督、指導各縣（市、區）國有土地上房屋徵收與補償工作。

各縣（市、區）房屋徵收部門應當根據上級有關法規及補償政策擬定本轄區內國有土地上房屋徵收項目的房屋徵收補償安置方案。

四、各縣（市、區）發改、公安、審計、財政、城鄉規劃、國土、行政執法等部門應當依照《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定和各自職責，互相配合，保障房屋徵收與補償工作的順利進行。

發改、國土、城鄉規劃等部門應當依照《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定製定國民經濟和社會發展規劃（包括年度計劃）、土地利用總體規劃、城鄉規劃和專項規劃。

五、房屋徵收部門可以委託房屋徵收項目所在地街道辦事處（鄉鎮）作為房屋徵收實施單位，承擔房屋徵收與補償的具體工作。

房屋徵收部門可以通過公開招投標等方式向具備承擔相應工作能力的社團組織或中介機構購買服務，由其承擔房屋徵收法律服務、調查摸底、勞動力服務等具體工作。

六、從事房屋徵收工作的人員應當具備與其崗位相適應的專業知識，熟練掌握房屋徵收相關法律、法規、規章等規定和其他業務知識，應當參加房屋徵收業務培訓考試。

七、房屋徵收與補償應當遵循決策民主、程序正當、結果公開原則，依法實行信息公開，鼓勵推廣運用電子信息技術。

第二章徵收決定

八、房屋徵收決定作出前，應當組織對項目進行成本概算，確保房屋徵收補償安置資金按時到位，保證被徵收人得到合法、合理、及時、公正的補償。

房屋徵收成本概算納入項目概算。其中，被徵收房屋拆除回收殘值納入徵收成本，一並結算。中心市區房屋徵收項目按成本概算逐步實行「總額控制、包干負責」制度。

九、屬於《國有土地上房屋徵收與補償條例》第八條規定的情形之一，確需徵收房屋的建設項目，市、縣級人民政府在作出房屋徵收決定前，應當組織發改、國土、城鄉規劃等有關部門進行論證，並出具論證意見；經論證，建設項目符合國民經濟和社會發展規劃、土地利用總體規劃、城鄉規劃和專項規劃的，市、縣級人民政府確定房屋徵收范圍並予以公布。

十、房屋徵收部門擬定徵收補償方案，報市、縣級人民政府。區人民政府作出房屋徵收決定前，區房屋徵收部門應當將徵收補償方案及方案論證意見等相關資料報市房屋徵收部門備案。

市、縣級人民政府應當組織有關部門對徵收補償方案進行論證，並在房屋徵收范圍內和房屋徵收信息平台上公布論證後的徵收補償方案，徵求公眾意見。徵求意見期限不得少於30日。被徵收人需提交意見的，應當持本人身份證明和房屋權屬書證材料（或房屋所在地基層組織出具的證明）在徵求意見期限內以書面形式提出。

十一、市、縣級人民政府應當將徵求意見情況和根據公眾意見修改的情況，及時在房屋徵收范圍內和房屋徵收信息平台上公布。

因舊城區改建需要徵收房屋，過半數被徵收人在徵收補償方案徵求意見期限內認為徵收補償方案不符合規定的，市、縣級人民政府應當組織由被徵收人和被徵收房屋所在地街道辦事處（鄉鎮）、社區居委會等公眾代表參加的聽證會。房屋徵收部門應當根據聽證會情況修改方案，並將修改方案報市、縣級人民政府。

十二、市、縣級人民政府作出房屋徵收決定前應當組織成立由發改、國土、住建、城鄉規劃、行政執法、法制、綜治、信訪、項目所在街道辦事處（鄉鎮）等部門共同參與的項目社會穩定風險評估小組，或委託專門機構，通過徵求人大代表、政協委員及群眾意見、專家評議和有關職能部門論證相結合的辦法，對徵收項目社會穩定風險進行評估，並出具《社會穩定風險評估報告》。

房屋徵收決定涉及被徵收人500戶（含500戶）以上的，應當經政府常務會議討論決定。

十三、市、縣級人民政府作出房屋徵收決定前，徵收補償費用應當足額到位、專戶存儲到房屋徵收部門指定的賬戶內，專款專用。

十四、市、縣級人民政府作出徵收決定前，房屋徵收部門應當發布房屋徵收預告，組織對徵收范圍內房屋的權屬、區位、用途、建築面積、未登記產權情況等進行調查登記，房屋徵收范圍所在地的街道辦事處（鄉鎮）、社區居委會應當組織人員協助做好調查登記工作。

房屋徵收部門應當將調查登記結果及時在徵收范圍內向被徵收人公布。被徵收人對公布的調查結果有異議的應當書面向房屋徵收部門提出，房屋徵收部門應當進行核實並公布核實結果。

十五、被徵收人應當配合房屋徵收部門的調查登記工作，如實陳述被徵收房屋的權屬情況，並提供被徵收房屋權屬書證材料復印件。被徵收人拒不如實陳述或拒不提供被徵收房屋的權屬書證材料的，房屋徵收部門應當組織到有關檔案部門調取被徵收房屋權屬證據材料。各級檔案部門應當配合並出示有關證明材料。對查無權屬資料記載的，房屋徵收部門可以按未經登記的房屋進行認定處理，由此造成的損失由被徵收人自行負責。

被徵收人拒絕配合房屋徵收部門調查登記工作的，房屋徵收部門可以不予獎勵。被徵收人提供虛假書證材料的，依法追究有關責任。

十六、市、縣級人民政府作出徵收決定的項目，項目所在地人民政府（含泉州開發區）應當成立未經登記房屋調查認定處理工作組，成員由行政執法、國土、住建、城鄉規劃、工商、稅務、項目所在地街道辦事處（鄉鎮）、社區等部門組成，負責對未經登記房屋進行調查認定處理。對認定為合法建築和未超過批准期限的臨時建築的，應當給予補償；對認定為違法建築和超過批准期限的臨時建築的，原則上不予補償。

十七、市、縣級人民政府作出房屋徵收決定後，應當於作出房屋徵收決定之日起3個工作日內在房屋徵收范圍內和房屋徵收信息平台上公告。

房屋徵收公告應當載明徵收補償方案和行政復議、行政訴訟權利等事項。

第三章補償

十八、房屋徵收決定公告後，房屋徵收部門應當在徵收范圍內公布房地產價格評估機構名單、基本信息，並將協商選定房地產價格評估機構的期限等相關事宜告知被徵收人。

被徵收人應當在規定期限內協商選定房地產價格評估機構；被徵收人在規定時間內無法協商選定房地產價格評估機構，由房屋徵收部門組織被徵收人採取隨機或者投票方式確定。採取隨機方式確定的，可在搖號、抽簽二者之中選其一。參與投票決定或者隨機選定的房地產價格評估機構不得少於3家。採用投票方式確定的，參與投票的被徵收人數量應當過半數，過半數投票人選擇同一房地產價格評估機構的為多數決定。

採取隨機或者投票方式確定房地產價格評估機構的，房屋徵收部門應當在公開選定前5日內，在徵收范圍內公布選定時間和地點。公開選定時，被徵收人代表、被徵收房屋所在地基層政府、有關部門代表可以到場監督。

十九、市住房和城鄉建設局應當向社會公布一批綜合實力強、社會信譽好、具有相應資質的房地產價格評估機構，供被徵收人選擇。

二十、被徵收人或者房屋徵收部門對房屋評估價值有異議的，可以自收到估價報告之日起10日內向原房地產價格評估機構申請復核。對復核結果仍有異議的，可以自收到復核結果10日內向市房地產價格評估專家委員會申請鑒定。

房屋徵收鑒定費用參照政府價格主管部門規定的徵收評估收費標准執行。

二十一、房屋徵收與補償應當以有效的土地使用權契證或房屋所有權契證為計戶依據。被徵收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。

被徵收房屋實行產權調換的，房屋徵收部門、被徵收人應當根據簽訂的房屋徵收補償協議、搬遷交房的先後順序進行選房，並按規定結清差價。

因城市規劃調整確實無法對被徵收企業經營性用房實行產權調換的，給予貨幣補償。

二十二、推進房屋徵收貨幣化安置。市、縣（市）人民政府可以根據本地實際情況，制定出台鼓勵被徵收人選擇貨幣補償方式的具體政策。

二十三、產權調換的房屋應當提前規劃，按期建設，符合國家和本省的房屋設計標准，水、電等配套設施齊全，經竣工驗收合格後方可交付使用。產權調換房屋的住宅專項維修資金按《泉州市住宅專項維修資金管理規定》執行。

安置房建設可採取政府統一建設或回購等方式，市財政出資的房屋徵收項目，剩餘的安置房由政府統籌安排，用於其他房屋徵收項目的安置或周轉用房等。

二十四、房屋徵收補償協議由房屋徵收部門與被徵收房屋所有權人訂立。被徵收房屋存在租賃關系的，被徵收人應當與承租人依照合同法的有關規定，自行協商被徵收房屋的騰空搬遷問題。

二十五、徵收個人住宅，被徵收人符合城鎮住房保障條件的，作出徵收決定的市、縣級人民政府應當按照下列原則給予住房保障：

（一）被徵收人選擇貨幣補償的，根據被徵收人的申請優先給予配租保障性住房；

（二）被徵收人選擇房屋產權調換的，被徵收房屋建築面積不足當地廉租房保障標準的，按不低於當地廉租房保障標准進行安置。增加的產權調換房屋面積部分，被徵收人應當按照徵收補償方案確定的價格補交差價。

二十六、因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費。

被徵收人選擇貨幣補償或現房產權調換的，房屋徵收部門應當支付6個月的臨時安置費。

被徵收人選擇產權調換的，產權調換過渡期限不得超過3年，在簽約期限內簽訂協議並搬遷的，過渡期限自簽約期限結束之日起計算，超過簽約期限簽訂協議搬遷的，過渡期限自搬遷之日起開始計算。在過渡期限內，房屋徵收部門應當按規定的標准支付被徵收人臨時安置費，但已提供周轉用房的除外；除不可抗力外，超過規定過渡期限的，房屋徵收部門應當從逾期之月起對自行過渡的被徵收人雙倍支付臨時安置費，對提供周轉用房的被徵收人支付臨時安置費。逾期安置期間，遇臨時安置費標准調整的，應當自調整之月起按調整後標准發放臨時安置費。

各區搬遷費和臨時安置費的具體標准（含最低、最高標准）由市人民政府統一制定。縣（市）搬遷費和臨時安置費的具體標准（含最低、最高標准）由縣（市）人民政府結合本地實際制定。

二十七、因徵收房屋造成停產停業的，停產停業損失的補償標准被徵收人可選擇以下標准之一進行補償：

（一）根據生產經營者近3年的年平均凈利潤確定。生產經營期限不足3年的，以實際生產經營期限的年平均凈利潤確定。凈利潤根據稅務部門出具的稅後利潤額證明材料確定；稅務部門無法出具證明的，根據具備相應資質的會計師事務所出具的企業年度審計報告確定。

（二）根據被徵收非住宅房屋所在區位，按被徵收非住宅建築面積每平方米的標准，分地段分檔次給予停產停業損失補償。具體分類標准由各縣（市、區）人民政府根據各自房屋徵收項目的實際自行確定。

二十八、實行產權調換的，被徵收人停產停業損失補償期限按照實際停產停業期限計算；實行貨幣補償的，被徵收人停產停業損失補償期限按照6個月計算。

二十九、房屋徵收部門與被徵收人在徵收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議的，或者被徵收房屋所有權人不明確的，由房屋徵收部門報請作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府依法作出補償決定，並在房屋徵收范圍內予以公告。補償決定所確定的搬遷期限不得少於15日。房屋徵收部門在報請市、縣級人民政府依法作出補償決定前，應當書面通知被徵收人進行最後一次協商。協商通知書應當載明協商的時間、地點。

對所有權人不明確的被徵收房屋拆除前，房屋徵收部門應當就被徵收房屋的有關事項向公證機關辦理證據保全。

三十、補償決定作出後，被徵收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由市、縣級人民政府依法申請房屋所在地人民法院強制執行。

強制執行前，房屋徵收部門應當提供產權調換房和周轉用房的地點和面積，並附具補償金額和專戶存儲賬號。

人民法院強制執行後，被徵收人仍拒絕接受被徵收房屋貨幣補償款或產權調換房的，被徵收房屋貨幣補償款或產權調換安置房由市、縣級房屋徵收部門統一監管。

三十一、市、縣級房屋徵收部門應當依法建立房屋徵收補償檔案，並將分戶補償情況在房屋徵收范圍公示欄內及房屋徵收信息平台上向被徵收人公布，公布期限至房屋徵收項目結束止。

三十二、房屋徵收項目結束後，房屋徵收部門組織對房屋徵收的所有檔案資料進行整理，並及時將其移交市、縣級政府檔案部門統一保存。

三十三、審計機關應當加強對徵收補償費用管理和使用情況的監督，並公布審計結果。

被徵收房屋分戶補償情況公布後，接受群眾舉報。對有舉報情況的，經接受舉報部門核查確實違反項目的補償安置標準的，由接受舉報的部門按有關規定處理。

第四章附則

三十四、本暫行規定今後與國家及省相關部門出台的規定或辦法不一致的，從其規定。

各縣（市）人民政府可參照本暫行規定製定各自轄區內國有土地上房屋徵收與補償規定。

三十五、本暫行規定自公布之日起施行。2003年5月14日泉州市人民政府發布的《泉州市城市房屋拆遷管理規定》同時廢止。本暫行規定施行前已依法取得房屋拆遷許可證或縣（市、區）人民政府依法作出徵收決定的項目，繼續沿用原有規定辦理。本規定施行後由縣（市、區）人民政府依法作出徵收決定的項目適用本暫行規定。

Ⅱ 哪些法律法規管理取得教師資格證的條件

《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教師資格條例》、《教師資格條例》實施辦法（中華人民共和國教育部令第10號）管理取得教師資格證的條件。《中華人民共和國教師法》第十條國家實行教師資格制度。

中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。

第十一條取得教師資格應當具備的相應學歷是：

（一）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

（二）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

（三）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；

（四）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；

（五）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；

（六）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。

不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。《中華人民共和國教師資格條例》第六條 教師資格條件依照教師法第十條第二款的規定執行，其中「有教育教學能力」應當包括符合國家規定的從事教育教學工作的身體條件。

Ⅲ 黑龍江省生活飲用水衛生監督管理條例

第一章總 則第一條為了保證生活飲用水衛生安全，保障人體健康，根據《中華人民共和國傳染病防治法》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內從事集中式供水、二次供水和涉及生活飲用水衛生安全的產品（以下簡稱涉水產品）的生產經營及相關衛生監督管理活動，適用本條例。第三條生活飲用水衛生監督管理工作堅持預防為主、防治結合、分類管理的原則，建立政府主導、部門協同、企業自治、行業自律、社會參與的綜合防治機制。第四條集中式供水單位、二次供水單位（以下統稱供水單位）和涉水產品生產經營者應當按照法律、法規和相關衛生要求從事生產經營活動，保證生活飲用水衛生安全，對公眾負責，接受社會監督。第五條縣級以上人民政府統一領導、組織、協調本行政區域內生活飲用水衛生監督管理工作，建立健全生活飲用水衛生安全工作考核機制和相關信息共享機制。

縣級以上人民政府應當將生活飲用水衛生安全保障納入本級國民經濟和社會發展規劃，將生活飲用水衛生監督管理工作所需經費納入本級財政預算，保障生活飲用水衛生監督、監測工作需要。

市、縣人民政府應當結合當地生活飲用水供水狀況，加強輸供水設施的建設、維護和改造，制定供水管網和二次供水設施改造計劃並組織實施。第六條縣級以上衛生健康行政主管部門負責生活飲用水衛生監督、監測工作。

縣級以上生態環境行政主管部門負責開展生活飲用水水源保護區的污染防治及監督執法工作，監督生活飲用水水源的水質。

縣級以上城市供水行政主管部門負責城市供水的日常監督管理。

縣級以上水行政主管部門負責指導、監督農村飲水安全工程建設和運行管理工作。

縣級以上財政主管部門按照分級負擔原則，負責保障相關工作所需資金，落實財政扶持政策。

縣級以上公安機關負責打擊涉及生活飲用水水源保護區、生活飲用水衛生安全的違法犯罪行為。

檢察機關對生活飲用水衛生安全依法履行法律監督職責。第七條縣級以上人民政府及有關部門、各類媒體應當加強對生活飲用水衛生安全的宣傳教育，普及相關法律和衛生知識，提高公眾衛生安全意識和健康素養。第八條縣級以上人民政府及有關部門應當引導、鼓勵和支持科研單位、高等院校、企業或者其他組織、個人，開展與生活飲用水衛生安全及檢驗檢測有關的新產品、新技術、新工藝的研發和推廣應用工作。第九條市、縣級人民政府應當組織相關部門每季度向社會公開從水源水到末梢水的水質監測信息。

生態環境行政主管部門負責公開城市水源水的水質監測信息；城市供水行政主管部門負責公開城市集中式供水單位出廠水、管網水以及二次供水的水質監測信息；水行政主管部門負責公開農村飲水安全工程出廠水的水質監測信息；衛生健康行政主管部門負責公開末梢水的水質監測信息。第十條任何單位和個人有權投訴舉報生活飲用水衛生安全違法行為，有權向有關部門和單位了解生活飲用水衛生信息，提出意見和建議。第二章供水衛生管理第十一條新建、改建、擴建的集中式供水項目和二次供水設施應當符合衛生要求，使用的涉水產品應當具有衛生許可批准文件。

城市供水、水行政等相關部門和單位應當按照衛生要求組織實施選址、設計審查和竣工驗收，並通知衛生健康行政主管部門參加。

對不符合衛生要求的，衛生健康行政主管部門應當提出整改意見，建設單位應當及時整改。城市供水、水行政、生態環境等行政主管部門應當依據職責督促建設單位整改落實。第十二條供水單位依法取得衛生許可證後，方可供水。

供水單位申請衛生許可證，應當向縣級或者市級衛生健康行政主管部門提出。供水單位衛生許可證有效期為四年。

衛生許可的具體工作制度，由省衛生健康行政主管部門制定。第十三條集中式供水單位申請衛生許可證，應當具備下列條件：

（一）建立生活飲用水衛生管理規章制度；

（二）配備與供水規模和水質檢驗要求相適應的水質檢驗人員和儀器設備；

（三）使用的涉水產品具有衛生許可批准文件；

（四）配備持有有效健康合格證明的從事供、管水人員；

（五）按規定進行水源水、出廠水、管網水、末梢水水質檢測，出廠水、末梢水水質符合國家生活飲用水衛生標准；

（六）制定生活飲用水污染應急預案；

（七）配備消毒設施和能滿足工藝需要的生活飲用水凈化設施；

（八）取得營業執照。

不具備前款第二項規定條件的農村集中式供水單位，可以委託檢測。

二次供水單位申請衛生許可證，應當具備下列條件：

（一）設施設計符合衛生要求；

（二）供水水質符合國家生活飲用水衛生標准；

（三）使用的涉水產品具有衛生許可批准文件；

（四）直接從事供、管水人員持有有效健康合格證明；

（五）制定生活飲用水污染應急預案。

Ⅳ 2019職工醫療保險條例全文

第一章總則

第一條根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)和《江西省建立城鎮職工基本醫療保險制度總體規劃》(贛府發[1999]27號)，為積極穩妥地實行我市城鎮職工醫療保險制度改革，結合我市實際，制定本辦法。

第二條醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即建立適應，根據我市財政、企業和個人承受能力，保障職工基本醫療需求的社會醫療保障制度。

第三條建立我市城鎮職工基本醫療保險制度，堅持基本醫療保險的水平與我市生產力發展水平相適應;城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理;基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔，基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則。

第四條全市城鎮所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都應參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工，城鎮個體經濟組織業主及其從業人員暫不納入基本醫療保險，待條件成熟後逐個納入。

第五條基本醫療保險實行全市統籌，統一按本辦法實施。目前暫分別以市本級、縣(市)為統籌單位，章貢區不為統籌單位，納入市本級統籌。市本級、各縣(市)根據本辦法制定實施細則及相關管理辦法。條件成熟後逐步過渡到全市統籌。

第二章基本醫療保險基金的籌集

第六條基本醫療保險金按以下辦法向用人單位和職工個人征繳。

(一)用人單位按本單位職工月工資總額的6%，職工個人按本人月工資收入的2%繳納，退休人員個人不繳納基本醫療保險費。今後，隨著經濟的發展和醫療保險基金運行情況，經省政府批准後可適當調整單位和個人繳費率。

(二)職工月平均工資高於所在市、縣(市)上年度職工月平均工資300%的，單位和個人均以所在市、縣(市)職工月平均工資300%為基數繳納基本醫療保險費;職工月平均工資低於所在市、縣(市)上年度職工月平均工資60%的，單位和個人均以所在市、縣(市)職工月平均工資60%為基數繳納基本醫療保險費。

(三)已進入用人單位再就業服務中心並領取基本生活費的國有企業下崗職工按照所在市、縣(市)上年度社會月平均工資的60%為繳費基數，單位和個人繳費均由中心負責繳納。下崗職工享受在職職工同等的基本醫療待遇。

(四)私營企業業主及其從業人員均以所屬市、縣(市)上年度職工月平均工資作為繳費基數，按規定繳納基本醫療保險費。

終止勞動合同後未實現再就業的職工應連續參加基本醫療保險，並以上年度所屬市、縣(市)職工月平均工資作為繳費基數，其基本醫療保險費全部由個人繳納。

請長假、借調、掛編、停薪留職人員的基本醫療保險費由保留其人事關系的單位代收代繳。

職工調動時，調入、調出單位應於當月到醫療保險經辦機構核定人員變動後的繳費基數和繳費數額。

(五)基本醫療保險費的征繳，可採取委託銀行扣繳(免簽協議)或現金交繳的方式，不受金額起點的限制。

第七條為保證基本醫療保險基金的正常運轉，用人單位和職工參加保險，應提前一個月繳納基本醫療保險費。

第八條用人單位繳費由下列渠道列支。

行政機關由同級財政安排，財政供給的事業單位由同級財政視財政補助及事業收入情況安排，其它事業單位在事業收入或經營收入中提取的醫療基金中列支，企業在職工福利費中列支。

第九條用人單位分立、合並、終止時，必須先清償欠繳的基本醫療保險費，並在批准之日起10日內，向醫療保險經辦機構辦理變更登記或者注銷登記手續;變更後，由承租、承包、兼並或接受經營方承擔原單位及其職工的全部基本醫療保險責任。破產企業在清算財產時，應以第一順序清償欠繳基本醫療保險費並繳足在職職工1年的基本醫療保險費。

第十條用人單位和職工必須按月足額繳納基本醫療保險費。職工個人應繳納的基本醫療保險費由其單位在工資收入中代為扣繳。逾期不繳納者，暫停其單位職工及退休人員由統籌基金支付的醫療保險待遇，並按照《社會保險費征繳暫行條例》有關規定處罰。待補交後再予恢復。暫停期間發生的應由統籌基金支付的醫療費用不予支付。

第三章個人醫療保險帳戶的建立和使用

第十一條醫療保險經辦機構應為參加基本醫療保險的職工建立終身不變的個人醫療保險帳戶。

個人醫療保險帳戶由個人繳納金額和按以下規定比例記入部分金額構成。

35周歲以下(含35歲)在職職工按其本人月工資收入的0.8%;35周歲至45周歲以下(含45歲)在職職工按其本人月工資收入的1%;45周歲以上在職職工按其本人月工資收入的1.2%。退休人員按上年度月基本養老金的3.4%記入。

第十二條個人醫療保險帳戶的本金和利息歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。

第十三條個人醫療保險帳戶主要用於支付職工本人的門診醫療費、起付線以下的住院醫療費和統籌基金支付范圍內應由個人負擔的醫療費。

第四章醫療統籌基金的建立和使用

第十四條用人單位為職工繳納的基本醫療保險費，扣除記入個人醫療保險帳戶後的剩餘部分，列入醫療統籌基金，由醫療保險經辦機構根據以收定支，收支平衡的原則集中調劑使用。

統籌基金支付醫療費的范圍應符合國家和省的有關文件精神。

第十五條醫療統籌基金支付職工醫療費的起付標准在本年度內第一次住院為上年度所在市、縣(市)職工年平均工資10%;第二次住院為8%;第三次以上住院均為6%。最高支付限額為上年度所屬市、縣(市)職工年平均工資的4倍。起付標准以下的醫療費由個人醫療帳戶或個人自付，最高支付限額以上的醫療費通過城鎮職工互助醫療保險辦法解決(具體辦法另行制定)。

起付標准以上，最高支付限額以下的醫療費主要由統籌基金支付，個人應負擔一定的比例：起付標准以上到8000元，在職職工個人負擔20%，退休人員個人負擔18%;8001—13000元，在職職工個人負擔18%，退休人員個人負擔16%;13001—17000元，在職職工個人負擔16%，退休人員個人負擔14%;17001元至最高支付限額，在職職工個人負擔14%，退休人員個人負擔12%。以後隨著職工平均工資的增長和醫療統籌基金的運行情況，四個支付段的款額相應調整。

經批准轉往統籌地區以外的住院診治或因公出差住院診治的醫療費用，個人負擔比例在本條第二款的基礎上上浮20個百分點。

第十六條一次住院是指病人辦理一次入院、出院手續的全過程。緊急搶救與住院不間斷的，視為一次住院。經批准轉院且轉院過程在5日內的，兩次住院可視為一次住院。一次住院或緊急搶救過程跨年度的，按診治終結時間確定結算年度。

第十七條職工住院、緊急搶救期問的特殊檢查，特殊治療，個人先自負20%，其餘80%按第十五條規定執行。職工住院、緊急搶救期問所用葯品屬《葯品目錄》「乙類目錄」的個人先自負10%，其餘90%按第十五條規定執行，今後國家和省有新的規定按新的規定執行。

第十八條參加醫療保險的人員因違法犯罪、酗酒、斗毆、自殺自殘、交通肇事及醫療事故等支出的醫療費，統籌基金不予支付。

第十九條異地安置的退休人員，實行醫療費定額管理。個人帳戶的資金撥給本人，應由統籌基金支付的住院醫療費用，以原退休市、縣(市)上年度退休人員人均住院醫療費為

標准，實行定額管理年度核報，本人當年度定額醫療費結余額的50%獎勵給個人，超支部分不予報銷。

第五章基本醫療保險基金管理與監督

第二十條基本醫療保險基金分別由市、縣(市)醫療保險經辦機構統一籌集、管理和使用。

第二十一條基本醫療保險基金納入同級單獨的社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占挪用。醫療保險經辦機構的事業經費不得從基金中提取，由同級財政預算解決。

醫療保險基金及利息不計征稅、費。

第二十二條基本醫療保險基金的銀行計息辦法：當年籌集的部分，按活期存款利率計息;上年結轉的基金本息，按3個月整存整取銀行存款利率計息;存入社會保障財政專戶的沉澱資金，按3年期零存整取儲蓄存款利率計息。

第二十三條醫療保險經辦機構要建立健全預、決算制度、財務會計制度和內部審計制度。

第二十四條勞動和財政部門對基本醫療保險基金實行監督管理，審計部門定期對醫療保險經辦機構的基金收支情況和管理情況予以審計。基金醫療保險監督委員會對基本醫療保險基金管理進行監督檢查。

第二十五條參加醫療保險的職工有權對基本醫療保險政策執行情況和基金管理情況實施監督。職工對有關單位和人員的投訴和舉報受法律保護。

第二十六條用人單位應把職工基本醫療保險費的繳納情況定期向職工公布。職工有權向用人單位和基本醫療保險經辦機構查詢本人的工資總額和個人帳戶的收支情況。醫療保險經辦機構經同級勞動行政部門授權，對用人單泣的有關帳目、報表、工資、退休費發放額和職工花名冊，參保人員及繳費基數進行稽核。

第六章醫療服務管理

第二十六條基本醫療保險實行計算機網路管理。使用統一制發的IC卡、醫療保險證、病歷本。

第二十八條醫療保險經辦機構負責確定定點醫療機構和定點葯店，並根據國家和省有關文件精神同定點醫療機構和定點葯店簽訂協議，明確雙方的責任、權利和義務。

第二十九條用人單位及其職工經醫療保險經辦機構批准可選擇2一3所定點醫療機構憑IC卡、醫療保險證、病歷本就醫、購葯，也可持處方在定點葯店購葯。

第三十條定點醫療機構和定點葯店應按基本醫療保險計算機網路建設的要求設置計算機終端，所配備操作人員應經醫療保險經辦機構培訓合格後持證上崗。

第三十一條職工轉院需經定點醫療機構批准，並逐級上轉，也可轉本市專科醫院，但應採取有效措施嚴格控制轉診轉院。

第三十二條建立醫療監察制度。醫療保險經辦機構要對定點醫療機構和定點葯店實行經常性的監督檢查。

第七章醫療費用的結算

第三十三條職工在定點醫療機構或定點葯店使用個人醫療保險帳戶而發生的醫療費和當月醫治屬於《病種目錄》所列疾病重症的出院病人屬統籌基金支付的醫療費，由醫療保險經辦機構負責審核有關資料並與定點醫療機構和定點葯店一個月結算一次。

第三十四條由醫療保險經辦機構參照上年度職工平均住院天數、平均住院床日費用和住院人次等以及參保單位職工及退休人數制定定額標准，報醫改領導小組批准，對定點醫療機構實行醫療費總額控制，定額管理。

第八章管理機構及職責

第三十五條市城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組負責研究制定我市醫療保險制度改革總體規劃和有關政策、規定。

市城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組辦公室設在市勞動局，負責全市醫療保險制度的實施、監督、檢查各有關單位執行醫療保險政策、規定，解決實施過程中的有關問題。

成立由勞動保障行政部門牽頭，體改、財政、審計、物價、衛生、醫葯、人行、工會等部門參加的醫療保險監督委員會。對醫療保險經辦機構關於基本醫療保險基金的收支、營運、管理及服務工作實施監督檢查，並定期向社會公布。

各縣(市)相應成立協調管理機構，並明確職責。

第九章附則

第三十六條職工因工傷、生育發生的醫療費，按工傷、生育保險的有關規定執行。未參加工傷、生育保險的按原資金渠道解決。

第三十七條本辦法實施同時，參保單位和職工不再執行原公費醫療和勞保醫療。本辦法實施前在職職工、退休人員的醫療費用(合醫療未終結者)仍按原渠道解決。

第三十八條離休人員、老紅軍醫療待遇不變，醫療費用按原資金渠道解決，支付確有困難的，由同級人民政府幫助解決。二等乙級以上革命傷殘軍人的醫療待遇不變，醫療費用按原資金渠道解決。醫療費支付不足部分，由當地人民政府幫助解決，但應加強管理，防止浪費(具體管理辦法另行制定)。

第三十九條國家公務員在參加基本醫療保險的基礎上，享受的醫療補助政策，按省人民政府有關規定辦理。

現有醫療消費水平較高的特定行業(單位)，在參加基本醫療保險的基礎上，可以為職工建立企業補充醫療保險。企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支，福利費不足列支的部分，經同級財政部門核准後列入成本。

第四十條職工家屬、普通中、高等院校在校學生暫不納入基本醫療保險，其醫療費用按原辦法妥善解決。

第四十一條對低收入和家庭生活困難的職工，由於醫療費用開支過多而影響家庭基本生活時，由職工所在單位從福利費中提供補助。

第四十二條因突發性流行疾病和自然災害等不可抗拒因素造成的大范圍危、重病人的救治所發生的醫療費用，由當地政府綜合協調解決。

第四十三條本辦法由市勞動保障行政部門負責解釋。

第四十四條本辦法自頒布之日起實施。本辦法規定與以往其他規定不一致的，以本辦法規定為准

Ⅳ 急需一份人力資源管理制度和員工手冊，謝謝

員工手冊（製造類）
公司簡介
A公司創建於一九九X年末，是專業生產各種規格高頻直縫碳鋼焊管的現代化新興企業。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業。公司以巨資引進美國、德國、台灣等國家和地區九十年代先進水平的焊管生產技術及設備，聘請焊管生產高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質量體系-生產和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等標准生產各種規格直縫電焊鋼管。產品除外銷外，尚顧及國內市場需求。
公司闢地400餘畝，注冊資金為7840萬美元，工程總投資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生產○114-325mmERW鋼管,年產量30萬噸;二期投資額為800萬美元,主要生產○219-610mmERW鋼管，年產量50萬噸。產品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建築結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。
公司依託上海特有的優勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產和技術開發基地。公司地理環境優異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。
公司本著"團結敬業，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創一流產品、一流效益，服務於海內外用戶"的宗旨。奉行"質量第一，信譽第一"的原則，向國內外客戶提供最優質的服務。以人才、信息、質量、效率竭力滿足鋼管行業日新月異的發展需要。
公司將繼續發揚"開拓、進取"的創業精神，在各行各業，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。
公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。
1.1 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
（1） 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者；
（2） 被剝奪公民權利者；
（3） 通緝在案未撤銷者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
（5） 經指定醫院體檢不合格者；
（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
（7） 未滿16周歲者；
（8） 政府法規定的其他情形者。
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、並應繳驗下列證件：
（1） 本人最近一寸證件照片四張；
（2） 本公司指定醫院之合格體檢表；
（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對後發還，復印件留存）
（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未於通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，並不級予當事人補償費。
（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；
（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
（6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；
（8） 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
（1） 員工有病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
（2） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
（3） 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，徵得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7 按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2 勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3 工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4 培訓
進入本公司的員工，必須通過下列內容的培訓：
（1） 公司的規章制度、安全生產、培訓；
（2） 崗位的專業知識、技能的培訓；
（3） 崗位的職責和操作規程的培訓；
（4） ISO9002質量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發給上崗位，員工必須持證上崗。
2.5 調職
公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。員工也可以根據公司辦公室公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先徵得本部門主管、經理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6 離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良後果。
2.7 退休
符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續：
（1） 年滿60歲的男性員工；
（2） 年滿50歲的女性員工；
（3） 因工傷致殘，由公司指定醫療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。
（4） 員工辦理退休手續後到社會養老保險中心領取養老金。
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司後建立，人事檔案要員工被錄用後二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9 人事記錄
2.9.1 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：
（1） 住址和電話號碼；
（2） 婚姻狀況；
（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；
（4） 身份證號碼。
2.9.2 公司上崗證：
（1） 簽發：
員工加入公司時一律應獲簽發的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。
（2） 遺失和補發上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，並收取補發證件的費用。
2.9.3 鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最後一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.9.4 公物
員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層幹部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標准為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2 發薪日
公司的發薪日為每月的20日發上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。
3.3 加班費
公司按法定假的7天假（春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天）發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1 法定假
員工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春節 3天
勞動節 1天
國慶節 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅遊等活動。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司員工服務期滿12個月後可享受本公司的有薪年假。
（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；
（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；
（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；
（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。
員工的工齡以個人檔案記載為准。
4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批准，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室（人事）批准，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急症病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，並經部門經理批准，辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算：
（1） 工作年限不滿4年，發本人基本工資的40%；
（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發本人基本工資的60%；
（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發本人基本工資的80%；
計算公式： 月薪*70%*病假天數*比例
21.5
4.4.3 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,並在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的80%.
4.5 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批准。
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6 事假的審批許可權：
請假1天，由部門經理批准；
請假2-3天，由部門經理簽字後報辦公室（人事）批准；
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批准。
4.7 婚假
4.7.1 員工在領取結婚證書後6個月內,可申請婚假。
4.7.2 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。
4.7.3 員工在婚假期內，工資照發，所需交通費由本人自理。
4.8 產假
4.8.1 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發。
4.8.2 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發。
4.8.4 享受產假須及時交付醫院的證明，並經審核後方予認可 。
4.9 哺乳假
女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間）
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶
員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，並相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。
（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，並不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之後的第四年享受。
4.10.3 路程時間及往返車費
（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。
（2） 享受探親假者，基本工資照發，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批准外，均由員工本人承擔。
4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，並享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探親假審批程序
填寫探親假條——按規定辦理請假審批手續——休假——到辦公室銷假——按規定到財務報銷
4.11 喪假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。
路程據點按實際需要另加，由辦公室核准。
4.12 請假手續、許可權
4.12.1 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，並附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批准辦理有關手續後方可予准假。
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批准後方為有效。然後在上班後當日內補辦請假手續。
4.12.3 審批許可權
員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批准即可。
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫院、金衛鎮衛生院就診。
4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關於醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的60%，個人自負40%。
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，並提供病歷卡，經辦分室審核批准後到財務部報銷。
4.15 賀禮
4.15.1 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝願"生日快樂"。
4.15.2 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核准，公司將致新婚賀禮人民幣299元。
4.15.3 員工子女出生3個月後且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。
4.15.4 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。
4.16 奠儀
公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。
4.17 獨生子女
4.17.1 員工生育子女應根據國家計劃生育規定領取《獨生子女證》，並將復印件交公司辦公室；
4.17.2 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 員工已領取《獨生子女證》又自願參加獨生子女醫療費統籌者，每月交納統籌費人民幣10元，則獨生子女醫療費用可由公司報銷50%。
4.18 生活設施
4.18.1 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。
4.18.2 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。
4.18.3 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規定製度的。
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目；
5．1 養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5．2 待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5．3 住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5．4 人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5．5 公積金
根據政府部門關於住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5．6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6．1 績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每年的績效評估在11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
6．2 考績標准
A、傑出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
B、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標准。
C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標准。
D、需改善，尚有未達標准方面，但經努力可以改進。
E、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。
6．3 升職、加薪
（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優異，對公司的經濟益作為顯著貢
獻的，可予升職或加薪。
（2） 升職：
行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。
生產人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術評定專業技術職稱資格，並加以聘任。如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。
（3）加薪。對有突出貢獻的員工，由有關部門報公司總經理批准加薪，一次加薪在30-100元范圍內確定。
7．1 獎勵
7.1.1 本公司員工在圓滿完成本職工作並作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：
（1） 評為先進員工；
（2） 嘉獎；
（3） 記功；
（4） 記大功；
員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。並由辦公室（人事）記入本人檔案。
7.1.2 有下列事跡之一者，得予嘉獎：
（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；
（2） 為公司增收節支，產生巨大經濟效益者；
（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。
有下列事跡之一者，得予記功或大功：
（1） 對生產技術和經營管理建議改進，經採納實施，卓有成就效者；
（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定上者；
（3） 遇有災變，勇於負責，處置得當，經考核認定者；
（4） 有其他重大功績，經考核認定者。
7、2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；
（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
（3） 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；
（4） 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：
(1) 口頭警告；
(2) 書面警告；
(3) 書面嚴重警告；
(4) 無薪停職檢查；
(5) 開除（解除勞動合同）；
7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分後，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
（1）口頭警告+口頭警告——書面警告
（2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
（3）書面警告+書面嚴重警告——開除（解除勞動合同）
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分後12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：
（1） 在禁煙區內吸煙者，罰款50元；
（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；
（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；
（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；
（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；
（6） 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；
（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5 可以立即解僱的情況；
（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；
（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；
（3） 任何種類的偷竊；
（4） 偽造公司文件；
（5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；
（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；
（7） 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害；
（8） 故意違反公司的行為准則；
（9） 向未經授權的人透露專有資料或保密資料；
（10） 暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失。
（1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
（2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排、指令；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；
（6） 偽造和塗改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業務活動；
（9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；
（12） 違反安全規定，或其行為危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；
（14） 在工作時間內干私活；
（15） 擅自從事公司以外的"第二職業"；
（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；
（17） 偷盜公司的財款、資源；
（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；
（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；
（21） 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境；
8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，並防止盜竊、火災及其他災害。
8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
8.5 員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。
8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。