說規章制度又不遵守的人

『壹』 員工故意不遵守規章制度和搗亂，希望被公司辭退，公司該怎麼辦

你好：來
只要是對方過錯自。就行了。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

『貳』 最不守規矩的員工往往是哪些人

以下幾種人都是最不守規矩的：1、新員工，2、大學實習生，3、老員工，4、自以為是的員工，5、關系戶。

1，新員工

有兩種情況，這些新員工不遵守規則。

剛剛到達新公司，並未完全了解新公司的規章制度，人際關系，或是該做些什麼。陌生的員工剛到公司，並不熟悉，可能和老員工可能有些「不相容」。

5，關系戶

在公司內部，有一些人是有背景的，老闆的親戚和一些官太太之類的，經常出現在公司里。

這些人物，老闆一般都不敢得罪他們。假裝沒看到他們做什麼，反正規矩就靠他們自主了。

『叄』 如何對對待不遵守規章制度的人

經濟考核來辦法。遲到50.早退自100.不按時到教室上課50.看這定唄。你先對他們說明為了教師的整體素質和孩子的學習環境，要先做個榜樣嗎?後者就說學生家長對我們的師資力量有懷疑。為了提高師資力量和學生的整體素質。學校決定製定一下規章制度。
遲到50.早退100.不按時到教室上課50.看這定唄。
要說的合情合理不要讓他們覺得是你給他們定製度，而要讓他們覺得是家長想讓老師對孩子負責的表現。就說現在家長對孩子的素質要求與學習期望更高。沒有辦法，只得制定一些制度給家長看看。

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