上海病假工資條例

⑴ 病假期間工資怎麼算

病假工資的計算需找准計算基數、計算系數、病假天數三要素，通過公式「病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數」來計算，其中月計薪天數為 21.75 天。以下為你詳細介紹各要素的確定方法：

1. 計算基數：根據《上海市企業工資支付辦法》，病假工資計算基數是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包含年終獎等特殊情況下支付的工資。確定原則如下：
   • 勞動合同對月工資有明確約定的，按約定的所在崗位相對應月工資確定；實際履行與約定不一致，按實際履行的崗位月工資確定。
   • 勞動合同未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）有約定的，按集體合同約定的崗位月工資確定。
   • 勞動合同和集體合同均無約定的，按正常出勤月工資（不包括加班工資）的 70%確定。且計算基數不得低於本市規定的最低工資標准。
2. 計算系數：主要與職工病假天數及連續工齡相關。職工因病或非因工負傷連續休假在 6 個月以內和超過 6 個月的，企業支付的病假工資計算系數有所不同。
3. 病假天數：按實際休假天數計算，連續休假期內的休息日、節假日應剔除。

此外，計算得到的病假工資不能低於最低工資標準的 80%。例如在上海，月最低工資標准為 2590 元，病假工資不得低於 2072 元，此最低標准不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。