新加坡進口法規

A. 新加坡法律法規在哪裡能找到

新加坡的法律法規出處:
1，可在網路文庫里搜索查詢到。
2，在網上可買到相應的書籍資料。
3，在圖書館查詢找出相應資料。

B. 新加坡法律對外勞都有哪些規定

新加坡外籍工人僱傭法案

僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工. 雇員在僱傭法下是否得到保障

是根據其職務而不是職稱來決定.

* 適用於任何受薪工人以及每月基薪不超過

$1,600 的雇員.

年 假*

1. 雇員每服務一年可享有多少天的有薪年假?

根據僱傭和約而定,不可以少過法令規定如下:

服務年數 年假天數

第1年 7

第2年 8

第3年 9

第4年 10

第5年 11

第6年 12

第7年 13

第八年及以後 14

2. 雇員未服務滿一年是否享有有薪年假?

只要他跟僱主服務滿三個月以上, 他可以享

有按比例計算的部分有薪年假. 部分有薪年

假是根據他該年所服務的完整月數, 按比例

計算出來的.

3. 在計算部分年假時, 不足一天應如何計算?

如果是少過半天就不算. 不過, 如果是半天或

超過半天, 就要當一天來計算.

例如:

珍妮於2004年8月1日開始在ABC公司工作. 她辭職的最後一天是2004年11月10日. 她的

部分年假計算如下:

3 (僱傭期) X 7天 (該年應得年假)

12

= 1.75

= 2 天

4. 如果星期六是半個工作日, 該天拿的年假

是否以半天計算?

在任何工作日拿年假,不論該工作日是工作整天或半天, 都當一天來計算, 除非僱傭合約另

有規定或得到僱主的同意.

病 假*

1. 雇員每年可享有多少天的有薪病假?

雇員每年可享有14天的門診病假和60天的

住院病假(14天的門診病假也包括在內), 只

要符合以下規定:

· 必須為其僱主服務不少過6個月;

· 有公司醫生發出的病假單.如果公司沒

有指定醫生, 則由政府醫生證明;

· 必須在48小時內通知僱主有關的病假.

雇員應得病假不能以比例計算.

2. 僱主是否有責任負擔醫葯費?

如果雇員為僱主服務不少過3個月, 僱主必

須負擔問診費. 其他醫葯費如: 葯品 , 實驗

室檢驗, 手術等醫葯費則必須遵照僱傭和約

的規定.

3. 如果雇員在非工作日, 休息日或公共假日

拿病假, 是不是當成有薪病假?

不是. 只有在工作日拿的病假才是有薪病假.

公共假日*

1. 雇員每年可享有多少天的公共假日?

憲報公布的11天假日. 如果僱主和雇員雙方

同意, 憲報公布的假日可以由任何其他日期

代替.

以下是憲報公布的11天公共假日:

新年 勞動節

農歷新年 (兩天) 衛塞節

開齋節 國慶日

哈芝節 屠妖節

耶穌受難節 聖誕節

2. 如果公共假日適逢休息日, 那應該怎麼辦?

如果公共假日適逢休息日,那麼隔天的工作

日應當作是有薪假日例如:

公共假日適逢是雇員的禮拜天休息日,

隔天星期一應當作是他的有薪假日

3. 如果公共假日適逢非工作日, 那應該怎麼辦?

除休息日外, 雇員也不需要在非工作日上班.

例如:

雇員每周工作五天 (星期一到星期五),

星期六就是他的非工作日而星期日是

他的休息日.

如果公共假日適逢非工作日, 僱主就必須:

以該雇員一天的總薪金補償他多一天的工資以代替該公共假日, 或給該雇員另一天有薪

休息日來取代.

4. 公共假日是否是有薪假日?

是的,只要雇員在假日的前一個工作日和

假日後的第一個工作日不無故缺席或得到

僱主的批准而缺席.

5. 公共假日工作, 雇員應獲得多少酬勞?

除了有薪假日外,僱主也必須根據雇員的基薪

付給他多一天的工資.

人力部勞資關系處

合樂路 18 號 #04-02

新加坡郵政編號 059764

電郵: [email protected]

網址: http://www.mom.gov.sg/LRD/

冊子內資料於付印時正確無訛.

冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據效用.

如有疑問, 請參考僱傭法正本.

人力部勞資關系處2005 年 (第三版)

僱傭法

年假

病假

公共假日

僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工.雇員在僱傭法下是否得到保障是根據其職務而不是職稱來決定.

1. 什麼是 「服務合約」?

「服務合約」是指在僱主和雇員之間建立的僱傭關系.它是一份有關僱傭條件的書面或口頭合約.合約里雙方同意接受的僱傭條件不得比僱傭法的規定來得差.

2. 如何終止服務合約?

簽約各方都有權提出終止服務合約, 條件是他 們

都必須給予對方足夠的通知或以薪金代替通知.

終止服務合約通知書必須以書面提出. 通知期必

須得到僱傭雙方一致同意而其長短也必須一樣.

通知期的長短是根據合約的規定. 如果沒有事

先同意, 則根據以下規定:

僱傭期 通知期

少過二十六 個星期 一天

二十六個星期但不足兩年 一星期

兩年但不足五年 兩星期

五年或以上 四星期

呈交通知書當天也包括在通知期內.

3. 在通知期間, 雇員是否可以拿年假?

可以. 只要是由僱主批準的年假, 在通知期間,

僱主不可以指示雇員拿年假, 除非他得到後

者的同意.

任何未用年假必須兌換成現金付給雇員.

4. 在什麼情況下, 才算是違約?

僱主違約-沒有在薪金期後的七天內支付薪金.

雇員違約-連續缺勤兩天以上, 沒有得到僱主的

批准, 也沒有提出合理的解釋, 沒有通知或嘗試

通知其僱主關於缺勤的理由.

違約的一方必須補償另一方一筆相等於雇員在通 知期內可得的薪金.

5. 僱主在經過調查後, 發現其雇員行為不檢, 在不給

通知的情況下僱主把雇員開除. 在這件事情上,

行為不檢指的是什麼?

行為不檢指的是雇員做出一些與僱傭合約規定不 符的失職或不守紀律行為.例如: 偷竊或不誠實, 工作有不守法或不道德的行為以及頑固地不聽從 上司 的指示等.

在調查其間,僱主可以令雇員停職不超過一星期. 這其間, 僱主可以付給雇員不少過一半的薪金.

如果調查顯示雇員並沒有行為不檢, 僱主必須付

還給雇員他扣壓的全部薪金. 如果是因行為不檢

被開除,雇員可以要求人力部主持公道,並在離職 後的一個月內以書面上訴人力部.

1. 僱傭法對雇員的薪金額是否有任何規定?

薪金數額的多少由僱主和雇員雙方商談議定,

沒有最低薪金額的規定.

2. 僱主必須多久發薪一次?

僱主每個月最少必須發薪一次. 除超時津貼外,

所有薪金必須在每月薪金期最後一天算起的七

天內支付. 至於超時薪金, 則必須在每月薪金期

最後一天算起的十四天內支付.

3. 當雇員的服務合約被終止時, 僱主應何時支

付薪金給他?

如果出現下列情況,僱主必須在雇員離職的當

天把他應得的全部薪金支付給他.

(a) 雇員是因為行為不檢被解僱; 或

(b) 服務被僱主終止.

如果情況不允許, 僱主必須在解僱或終止服務

後的三天內把薪金付清給他.

4. 當雇員離職時, 僱主應何時支付薪金給他?

雇員離職而且給予僱主足夠的通知, 僱主必在雇

員離職的當天把他應得的全部薪金支付給他. 雇

員離職但沒有給予僱主通知或足夠的通知, 僱主

必須在雇員離職當天算起的七天內把他應得的

全部薪金支付給他.

5. 僱主是否可以任意扣除雇員的薪金?

僱主只可以在僱傭法的范圍內或法庭的指令下扣

除雇員的薪金. 按照僱傭法, 在下列情況下, 僱主

有權扣薪:

(a) 雇員缺勤.

(b) 僱主委託雇員代為保管的財物被損壞或交由

雇員保管的錢財下落不明, 而這些都是直接

由於雇員的疏忽失職所造成的.僱主必須經過調查後確定. 在有關雇員有機會辯護和解釋他反對扣除其薪金的理由之前, 僱主不得擅自扣除該雇員的薪金. 除非獲得勞工司的批准, 所扣的總額不能超出雇員月薪的25%, 而且只能扣除一次.

(c) 僱主在雇員要求下, 為雇員提供伙食費.

(d) 由僱主提供而又被雇員接受的住宿或其他

設施與服務的費用. 扣除額不能超出住宿,

設施與服務的費用.

(e) 至於預支, 貸款或多付的薪金, 僱主有權由

雇員的薪金中扣回. 預支可從薪金中分期 扣

回, 但分期扣薪不得超過十二個月而每次所

扣的薪金也不可超過雇員一個月薪金的百分

之二十五.

(f) 繳交所得稅

(g) 繳交公積金

(h) 雇員以書面要求僱主代為繳納退休養老金, 公積金或任何其它對雇員有利而且經勞工司 批准之合法基金.

(i) 經雇員書面同意, 支付給任何注冊合作社之

款項.

(j) 其它任何經人力部長批準的扣除

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如有疑問, 請參考僱傭法正本.

人力部勞資關系處2005 年 (第三版)

僱傭法

服務合約

薪金之支付

僱傭法不適用於任何受雇為經理,執行員或擔任機密工作的員工.雇員在僱傭法下是否得到保障是根據其職務而不是職稱來決定.

* 適用於任何受薪工人以及每月基薪不超過

$1,600 的雇員.

工作時數及超時工資*

1. 僱傭法令里的 「工作時數」指的是什麼?

「工作時數」是指雇員被僱主差遣進行工

作的那一段時間, 不包括休息及用餐或茶

點時間.

2. 雇員一天或一周最多可工作幾小時?

如果是非輪班雇員, 工作時數一天不能超

過八小時或一周不能超過四十四小時.

如果非輪班雇員每周工作不超過五天, 雙方

同意的工作時數則一天不能超過九小時或

一周不能超過四十四小時.

如果是輪班雇員, 任何連續三周的平均工作

時數則每周不能超過四十四小時, 每天不超

過十二小時為限.

3. 什麼時候應支付超時工資?

如果僱主需要雇員做超過合約規定的工作時數,他必須支付超時工資給他. 超時工資必須

在每月薪金期最後一天算起的十四天內支付.

4. 雇員每一天的工作時數是否有限制?

雇員每一天的工作時數(包括超時工作在內)

不可以超過十二小時, 除了下列情況:

(a) 發生或將要發生的意外事件;

(b) 對民眾生活極為重要的工作;

(c) 對國防和安全極為重要的工作;

(d) 對機械設備或廠房進行緊急搶修工作;

(e) 在未能預知的情況下, 工作受到阻撓.

5. 雇員每個月的超時工作時數有限制嗎?

有的. 雇員每個月只能做不超過七十二小時

的超時工作, 除非得到勞工司的批准.

6. 超時工資應如何計算?

超時工資不得少過雇員每小時基薪率的

一倍半.

(a) 月薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:

12 x 每月基本薪金

52 x 44

所以, 雇員的超時工資是:

12 x 每月基本薪金 x 1.5 x 超時工作時數

52 x 44

(b) 日薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:

日薪

每日工作時數

(c) 件薪雇員, 每小時基薪率的計演算法如下:

每周總收入

每周工作總時數

7. 什麼是 「基本薪金」?

「基本薪金」是指一名雇員在服務合約下

所應享有的總酬勞(包括工資調整和加薪)

但不包括:

(a) 超時工資;

(b) 花紅或常年工資補貼;

(c) 僱主付還給雇員在受雇其間所預付

的一切特別費用;

(d) 生產力獎勵金; 以及

(e) 任何其他津貼.

休息日*

1. 雇員每周可享有多少天休息日?

雇員每周可享有一整天(由凌晨至凌晨)的休息日. 休息日應在星期日, 由僱主在每月值勤

表內所規定的任何一個周日.

如果是輪班雇員, 休息日可以是連續三十小時的時段.

2. 雇員在休息日工作, 如何計算工資?

(a) 如果是應僱主的要求在休息日工作:

- 一日的工作應得到兩天的基薪酬勞

- 半日的工作應得到一天的基薪酬勞

(b) 如果是雇員要求在休息日工作:

- 一日的工作應得到一天的基薪酬勞

- 半日的工作應得到半天的基薪酬勞

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冊子內資料於付印時正確無訛.

冊子僅提供有關僱主和雇員在僱傭法下之

權利與義務的基本資料, 並沒有法律依據

效用.

如有疑問, 請參考僱傭法正本.

人力部勞資關系處2005 年 (第三版)

僱傭法

工作時數及超時工資

休息日

C. 新加坡法律法規

鞭刑的鞭子不是皮鞭，而是一種長滿密密麻麻利刺的長騰條。一鞭下去就皮開肉綻了。
受刑的版是權屁股！
實施鞭刑是由專業的鞭刑師來實施的，每一鞭都不會打在同一個地方，會均勻的排列開來，一條一條的。。。如果實施中受刑者承受不了暈死過去了，會非常人性的讓人入院治療恢復，但是好了以後，剩下未鞭的鞭子還是繼續得挨的，逃不過去。
新加坡不允許擺地攤，不允許有口香糖，不準亂塗雅，不準亂闖紅燈過馬路等等，這些都是犯法的！
鞭數里鞭數最多的是強奸犯好像是24鞭。
鞭刑只針對男性，女性不受此刑法，但是會用更長的刑期來制約。
年齡也是有限制的，不鞭小孩和老人，有特別疾病的人也除外。

D. 關於新加坡的法規

除非你妹妹是小於16歲的小女孩，就可以告他。如果是成年人，屬於你情我願， 不管那個國家都不犯法的，只是屬於道德問題。

一樓有些誤導，新加坡的法律決不會因為新加坡人與外國人之間的事情，偏袒新加坡人的。

E. 新加坡注冊會計師的法律法規

新加坡的注冊會計師行業
(一)由公共會計師委員會和注冊會計師協會分別負責注冊會計師行業的管理
新加坡注冊會計師行業的管理分為兩個層次：新加坡公共會計師委員會(The Public Accountants Board,PAB)和新加坡注冊會計師協會(The Institute of Certisfied Public Accountants of Singapore,ICPAS)。委員會和協會均為獨立的社團法人。
公共會計師委員會的成員由財政部部長任命，直接管理注冊會計師考試，公共會計師的注冊登記和頒發證書，會計公司的設立審批，公共會計師的調查懲戒，制定注冊會計師行業規則等具有行政權力的事項，可將其視為政府授權行使行政權力的社團法人。委員會的成員由10人組成，包括1名總審計師、1名總會計師以及財政部部長任命的1名新加坡國立大學或南洋理工大學的成員和7名其他成員(其中3名由協會理事會提名)。按照《會計師法》的規定，委員會的具體職責是：管理公共會計師的注冊登記，管理和規范公共會計師、會計師事務所的執業活動，制定公共會計師執業中應遵循的標准、方法和步驟，制定和完善會計職業的行為標准和職業道德，調查和懲戒公共會計師的不道德行為，舉辦注冊會計師資格考試，審批會計公司的設立並管理在新加坡提供會計服務的會計公司等。另外，經財政部長批准，公共會計師委員會可依照《會計師法》制定有關公共會計師注冊，公共會計師執業中應遵循的標准、方法和程序，公共會計師和會計公司的職業行為和道德守則，涉及公共會計師紀律的法規，以及有關會計公司的規章等法規和制度。
注冊會計師協會由會員選舉產生的理事會主持工作，只負責會員資格的確定，會員職業行為規范的確定，會計職業的培訓、教育與推廣等事宜，完全是一種純粹民間性的社團法人。注冊會計師協會未設秘書處，具體事務和基金的管理均由協會理事會(Council)負責。理事會由19人組成，包括8名執業會員、8名非執業會員和3名政府提名、財政部部長任命的會員。按照《會計師法》的規定，協會的具體職責是：設立和管理以促進會計學科發展以及有助於實現公共會計執業所在地利益的組織或附屬於協會的組織；決定會員的申請條件；設立獎學金、舉辦展覽、在大學和其他教育機構開設有關會計學的講座；為會計職業或會計學生的利益，對協會會員或其他在新加坡設立的相關組織提供援助；以協會認為合適的其他方式促進新加坡會計職業的發展。
(二)協會批準的會員均稱為注冊會計師，在公共委員會注冊的會員稱為公共會計師
在新加坡，所有從事會計職業的人士均須依法加入新加坡注冊會計師協會。所有會員均可稱為注冊會計師(CPA)。會員分為執業會員、非執業會員、退休會員(指退休的非執業會員)、臨時會員(指已通過考試但工作經驗尚未達到規定要求的申請人)、名譽會員(經理事會3/4以上的成員同意，授予對行業作出貢獻的非會員人士的一種榮譽資格)等形式。
除臨時會員以外，執業會員和非執業會員必須經公共會計師委員會批准注冊，統稱為公共會計師(Public Accountant,PA)，相當於我國的注冊會計師。申請注冊為公共會計師的人士必須年滿21歲，沒有公共會計師委員會認為的品行不端、名譽不佳或涉及與公共會計師的誠實不相符的行業和業務，滿足專業測試、工作經驗的要求，完成理事會制定的有關職業道德及專業實踐的課程並掌握相關法律。所謂專業測試要求是指，申請成為公共會計師者須通過新加坡國立大學、南洋理工大學的會計學學士或工商管理碩士(會計學專業)學位考試，或者通過新加坡注冊會計師協會(ICPAS)、蘇格蘭特許會計師協會(ICAS)、英格蘭及威爾士會計師協會(ICAEW)、愛爾蘭會計師協會(ICAI)、特許公認會計師協會(ACCA)、澳大利亞注冊會計師協會(CPAA)、澳大利亞特許會計師協會(ICAA)、紐西蘭特許會計師協會(ICANZ)、加拿大特許會計師協會(CICA)、美國注冊會計師協會(AICPA)的資格考試，僅通過英國管理會計師協會(CIMA)的資格考試的申請者還需加試《高級財務會計》和《審計》。所謂工作經驗要求分兩種情況：申請成為執業會員者，應在通過規定的資格考試後，在會計、審計、稅務領域有不少於2年的工作經驗，或者已有在會計、審計、稅務領域不少於4年的工作經驗，但至少有1年是在通過資格考試後；申請成為非執業會員者，應在通過規定的資格考試之後，有不少於2年的工作經驗，或者已有不少於4年的工作經驗，但至少有1年是在通過資格考試後。

F. 新加坡生活中的法律法規有哪些

1、非法入境 處3個月以上2年以下監禁、3鞭以上鞭刑;再次非法入境處1年以上3年以下監禁、6,000新元罰金。
2、非法滯留 非法滯留90天以內的，處4,000新元以下罰款或6個月以下監禁，或兩者並罰;非法滯留90天以上的，處6個月以下監禁、3鞭以上鞭刑(或6,000新元以下罰金)。
3、賣淫 無證賣淫按非法打工加重處罰，如涉及非法滯留，則按非法滯留加罰。
4、盜竊 可處3年監禁或罰金，或兩者並罰，最高可處10年監禁並處鞭刑。
5、詐騙 可處3年監禁或罰金，或兩者並罰。
6、公共場所打架斗毆 處1年監禁或1,000新元罰金，或兩者並罰。
7、傷害他人 最高可處無期徒刑，或10年以下監禁、罰金或鞭刑。
8、恐嚇 可處2年監禁或罰金，或兩者並罰。
9、行賄 向政府或大機構行賄可處100,000新元以下罰金或5年以下監禁，或兩者並罰。
10、偽造文件 可處2年以下監禁或罰金，或兩者並處。為獲得工作或某項批准，向政府部門提供假材料，可處1年以下監禁或4，000新元以下罰金，或兩者並罰。
11、酒後駕車 處1,000-5,000新元罰金或6個月以下監禁;再犯處3,000-10,000新元罰金或1年以下監禁，並吊銷駕照。
12、亂穿馬路 在新加坡留學生活在巴士轉換站、終點站停車處亂穿馬路，可處500新元罰金。嚴重者如被控上法庭，可處1,000新元罰金或3個月監禁;再犯處2,000新元罰金或6個月監禁。
13、隨地吐痰 第一次處1,000新元罰金，第二次處2,000新元罰金，第三次處5,000新元以上罰金。
14、亂扔煙蒂、垃圾 亂扔煙蒂、小件垃圾處200新元罰金;亂扔大件垃圾處12個小時勞改。
15、值得注意的是，自殺行為也是違法，還屬於刑事罪，無論是真自殺還是假自殺。

G. 新加坡法律

1、鞭刑是一種在新加坡廣泛施行的合法體罰。鞭刑可以再細分為以下幾種情形：司法、監獄、軍旅、感化院、學校、以及家庭/私刑。
2、新加坡刑事訴訟法第325至332項說明有關鞭刑的條例：
成年男性罪犯介於18至50歲，並且由醫療官員證實身體狀況合適後才可以被執行鞭刑。
罪犯同一時間只能被執行24下鞭刑，不論他罪案的數量。若犯人未滿18歲，他一次最多可受鞭刑10下，但是刑鞭會比一般的輕一些。未滿16歲的男生只能由最高法院判處鞭刑，地方法院以及青少年法院無權將他們判處鞭刑。死刑犯是不會被執行鞭刑的。刑鞭的粗度不可超越1.3厘米，長度不可超越1.2米。
3、在新加坡法律中，一共有超過30種不同的罪行都適用鞭刑，其中包括：
劫持人質 / 綁架
暴力搶劫
團伙搶劫，並導致受害者喪命
非法吸食毒品
破壞公物（包括在公共場所的牆上噴塗油漆）
騷亂
性侵犯（非禮）
非法擁有武器（包括長刀、匕首等）
鞭刑對以下罪行是強制性的：
強奸
非法走私或販賣毒品
非法貸款（協助債主騷擾債務人也一並同罪）
非法入境或簽證過期非法滯留90天以上
在其它國家，經常有很多人誤以為在新加坡售賣或食用口香糖會受鞭刑。這是不正確的，因為新加坡政府雖然禁止口香糖，可卻從未把售賣或食用口香糖定為適用鞭刑的罪行，犯法者頂多隻會被罰款。同樣的，在新加坡境內亂扔廢棄物、在公共場所吸煙、不沖公

H. 新加坡法律

帶有來足夠的現金,不然入境時問起你身上自帶多少錢,你說少了的話,懷疑你是想非法逗留在這里.
搞笑呀，身上有多少錢這是個人隱私，海關和警察都沒有權利詢問這樣的問題，就算是行李也只能在掃描時候發現可以才可以打開檢查，而且海關的人還不可以動手。

I. 新加坡法律法規

個人所得稅

新加坡的個人所得稅率是全球最低之一。

所得稅率是以前一年的收入扣除 適當項目後，以累計式征稅。

稅率介於2%至28%。新加坡也提供一些稅務回扣項目例如：撫養父母、專業 術課程學費和人壽保險保費。持有就業准證或工作準證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進來的收入都 需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因為繳交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國家繳交的稅款也可以在英聯邦免稅或和許多國家簽署的避免雙重課稅協議下，獲得抵免。

工作準證

人力部的工作準證處負責管理客工在僱用外國勞工法令下的就業情況。在法令下，任何僱主如果有意聘用月薪不超過S$2,000 的外國勞工，必須向工作準證處申請工作準證 (又稱R准證)。新加坡永久居民不需要工作準證。

工作準證持有者的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數頂限等方面的管制。

就業准證

新加坡現已和38個國家達成全面協議，它們包括：澳洲、加拿大、丹麥、德國、印度、印尼、以色列、日本、韓國、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭 、 紐西蘭、中國、菲律賓、南非、瑞士、台灣、阿拉伯聯合大公國、英國和越南 。

就 業 准 證

新加坡就業准證分兩種：P准證：給擁有受認可的專業資格，月薪超過S$3,500 的專業人士。Q准證：給擁有被認可的資歷，月薪超過S$2,00的人士。P准證又分為P1和P2准證，P1准證發給月薪超過S$7,000的專業人士。P2准證發給月 薪介於S$3,500至S$7,000之間的專業人士。Q准證也分為Q1和Q2兩種，Q1准證發給月薪超過S$2,000（但低於S$3,500）且持有受認可學歷的人士。對不完全符合Q1 准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。

就業條件

僱用法令規定受雇條件，並指明僱主和雇員的權利與職責。除了擔任經理、執行級或機密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機構工作的人，每個雇員都包括在法令的范圍內。法令的某些條例只適用於月薪不超過S$1,600的雇員。
一般新加坡人每天工作8小時，或每星期工作44小時。超時工的薪金是按每小時發出的薪金的至少一倍半。雇員在公司服務的第一年裡獲得7天年假。之後。他們每連續在公司服務12個月，就會獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設定的其他有薪福利包括：

病假：一般是14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診療所或醫院發出的醫生證明書。憐憫假: 僱主一般會賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假。

婚假：通常是3天。

分娩假：若女雇員已服務超過180天，每分娩一個小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。

公積金制度

現在新加坡人的平均壽命正在延長，一個60歲的新加坡人預料可活多2000。為年老計劃是重要的. 公積金幫助工人即使在停止工作後也能在財務上自立 。

中央公積金

中央公積金在1955年設立，為退休和失去工作能力的工人提供財務和保障. 這些年來，公積金已成為一套全面的社會保障儲蓄計劃，不只照顧存戶的退休，購屋和保健需求，也通過保險計劃為公積金存戶和他們的家屬提供 財務保障。
僱主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項。55歲以下工人的繳交率是 工資的40%，僱主和雇員各交一半。根據每月的S$6,000工資限計算，僱主和雇 員的最高繳交額各為S$1,200。

55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(僱主與雇員分別 繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者 交10%(各交5%)。

公積金戶頭

普通戶頭儲蓄可用作退休，購屋，購買公積金報單，投資和教育 。

保健儲蓄戶頭儲蓄用來支付醫院費和獲批準的醫葯保健費 。

特別戶頭儲蓄保留作為年老及應急之用 。

1992年 7月 ，公積金計劃擴大以包括每年凈營收入超過S$2,400的自僱人士。

只要將收入的6%至8%存入保健儲蓄戶頭，自僱人士便可以更其他存戶一樣享 有保健利益。

公積金存戶的公積金儲蓄獲得和市場利率相應的利息，即四大銀行12個月 定期存款和月底儲蓄利率的平均數，利率每個月調整一次。

中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長期的儲 蓄，如特別與退休戶頭的儲蓄，可獲得平時公積金利率以上的額外1.25百分 點。

公積金提款

公積金存戶在以下情況下提取公積金儲蓄：

年齡達55歲

永久離開新加坡和西嗎；

終身殘廢或神智不清；

如果他們繼續工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公 積金儲蓄。

最低存款計劃

在55歲提取公積金時,存戶也必須保留一筆最低存款，以滿足老時的基本 需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：

從獲批準的保險公司購買人壽年金存入獲批準的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。

填補最低存款

填補最低存款讓人們有會機會填補自己或父母的退休戶頭。他們可用現款或轉積金儲蓄填補戶頭。

公積金儲備從普通戶頭轉移至特別戶頭

55歲以下的存戶可轉移普通戶頭儲蓄，以將特別戶頭儲蓄，以將特別戶頭填 補至4萬元。填補的目的是為退休預備更多現金儲蓄 ，同時讓特別戶頭儲蓄獲得更高的利息。

保健護理

保健儲蓄，保健雙全和增值保健雙全計劃 ，幫助公積金存戶和他們的家屬 支付住院費 。

保健儲蓄

保健儲蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費。1998年，被提取的保健儲蓄 存款總額達3億3480萬元 。

健保雙全和增值健保雙全計劃

健保雙全計劃是一項低保費醫葯保險計劃，目的是幫助公積金存戶支付頑 疾或重病所帶來住院費和指定醫葯費。每年的保費介於12元至240元不等，可用保健儲蓄支付，最高受保年齡是75歲 。

增值健保雙全計劃是為那些希望得到比健保雙全計劃更多保障的存戶而設 。它可用來承擔A或B1級病房的一大部分住院費。保費介於36元至1200元，可 用保健儲蓄支付 。

購屋

公共住屋計劃

無論存戶是在購買第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購屋。在公共住屋計劃下，存戶可利用公積金儲蓄向建屋發展局買組屋。公積 金儲備也可用來支付較舊的屋局組屋區翻新計劃費用。1998年，共有65萬 6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款 。

住宅產業計劃

在住宅產業計劃下，存戶也可利用公積金儲蓄購買私人住宅和執行共管公 寓。1998年12萬4056名存戶在這項計劃下提取了總額34億4850萬元的存款 。

家庭保障

公積金提供兩項保險計劃，讓存戶和他們的家屬在發生不測時能得到保障 。

家庭保障計劃

所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險計劃下受保。如此一來，萬 一 存戶在未來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致 於失去房屋。中央公積金局將根據投保額償還未付清的住屋貸款。受保的 最高年齡是60歲 。

1998年，公積金局在這項計劃下共為749項索償支付4000萬元 。

家屬保障計劃

在這項計劃下，如果投保存戶死亡或終身失去工作能力，存戶和他們的家 屬 將能獲得一筆補償，以渡過初步的困難時期。受保的最高年齡是60歲,最 高投保額是3萬6000元 。

1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達497億410萬元。去年，公積金 局在這項計劃下共為 2112項索償支付7610萬元 。

資產增值

存戶可通過公積金投資計劃管理和累積更多公積金款，以安享晚年 。

公積金投資計劃

在公積金投資計劃下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達80%儲蓄，或 者是在保留特別和普通戶頭最低存款之後動用剩餘的普通戶頭存款(必需選 擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信託單位，黃金，政府債 卷 ,銀行存款，基金管理戶頭和儲蓄報單。截至1998年12月31日，共有46萬 4198名存戶投資了公積金儲蓄, 總值 243億 9730萬元 。

非住宅產業計劃

公積金存戶也可投資在新加坡的商業房地產。1998年，總值5060萬元在這項計劃下被提取 。

教育計劃

這是一項貸款計劃，協助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付 本地六所大專學府所有全日制學位於文憑課程的學費。1998年，總額 6740萬元 被借貸來支付學費 。

存戶優惠

政府通過各種計劃獎勵對國家作出貢獻的人民。這些計劃包括購股填補計劃.公積金填補計劃,以及公積金保健儲蓄填補計劃 。

新加坡對工作簽證的申請、批准和簽發的有關規定

申請：在勞務人員抵達新加坡以前，新加坡僱主與新加坡勞工部安排勞務人員的工作 准證。原則上，工作準證發給僱主並寄給外國從事勞務輸出機構或勞務人員。上述程 序約需1個月。簽證簽發方式：可以在勞務人員抵達新加坡以後的兩個月以內，由勞工 部的工作準證管理機構簽發工作簽證。
簽證有效期：3個月。