因違反單位規章制度被開除

㈠ 因違反公司規章制度被開除有賠償嗎

法律分析：勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈡ 員工違反公司規定被開除有補償嗎

法律分析：員工因違法行為被解僱通常情況下是不應獲得補償的。然而，解僱的決定必須基於充分的證據，證明員工的行為達到了嚴重的程度。此外，公司的規章制度必須經過員工的討論，並以書面形式明確告知，才能被認為是有效的，否則解僱可能需要支付補償金。根據法律規定，用人單位在制定或修改涉及勞動者切身利益的規章制度時，必須經過職工代表大會或全體職工的討論，並與工會或職工代表進行平等協商。同時，用人單位還必須將這些規章制度公示或告知勞動者。如果勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位可以據此解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中包括：(二)嚴重違反用人單位的規章亂洞制度的。

㈢ 違反了公司規章制度被開除能賠償嗎

法律分析：看具體情況。如果公司的員工不遵守公司規章制度，並且公司的規章制度合法性應當具有三個條件：

第一、規章制度的內容須具合法性

第二、制定和通過要經過民主程序;編審批發程序合法。

第三、要向勞動者公示，提前告知，並且公司有證據證明該員工是嚴重違反公司規章制度的。

公司是不需要支付任何經濟補償和賠償金的；如果公司的規章制度沒有經過以上三個條件，並且公司沒有證據證明員工是嚴重違反公司規章制度的話，公司辭退員工是屬於違法辭退，應當向員工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈣ 違反公司制度被開除可以賠償嗎

員工違反公司制度被開除是否可以獲得賠償，取決於公司規章制度的合法性、員工違規行為的嚴重程度以及公司掌握的證據是否充分。如果公司規章制度合法有效、員工違規情節嚴重且公司有充足證據，則公司無需賠償；反之，如果公司規章制度不合法、員工違規情節輕微或公司缺乏證據，則公司需要支付賠償。

一、無需賠償的情形

1、制度合法且違規嚴重：公司規章制度合法有效且員工嚴重違反，公司無需賠償。例如，員工嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，公司有權開除且無需賠償。

2、過失性辭退：根據法律規定，員工存在某些過失行為，公司可以解除勞動合同且無需賠償。例如，員工在試用期不符合錄用條件或嚴重失職、營私舞弊等。

二、需要賠償的情形

1、制度不合法：公司規章制度本身違反法律法規，即使員工違反，公司也需賠償。例如，公司規定員工放棄法定節假日，員工拒絕後被開除，公司需要賠償。

2、違規情節輕微：員工違規情節輕微，公司將其開除，可能被認定為違法解除勞動合同，公司需要賠償。例如，員工只是偶爾遲到，公司就將其開除，需要賠償。

3、缺乏證據：公司無法提供有效證據證明員工違規，需要承擔舉證責任，並可能需要賠償。例如，公司聲稱員工泄露商業機密，但無法提供證據，需要賠償。

一、合法性審查

公司規章制度的合法性是判斷是否需要賠償的重要因素。規章制度應當符合法律法規的規定，不得違反勞動法的基本原則，例如，不得隨意剋扣員工工資、限制員工的人身自由等。

二、程序審查

公司規章制度的制定和公示程序也需要符合法律規定。規章制度應當經過民主程序制定，並向員工公示，員工對規章制度的內容應當知曉。

一、情節嚴重

員工違規行為的情節嚴重程度是判斷是否需要賠償的另一個重要因素。如果員工的違規行為給公司造成重大損失或嚴重影響公司正常運營，則公司可以無需賠償解除勞動合同。

二、情節輕微

如果員工的違規行為情節輕微，對公司造成的損失或影響較小，則公司將其開除可能被認定為違法解除勞動合同，需要支付賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 因違反公司規章制度被辭退是否有賠償

沒有賠償。勞動合同法第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。凡因第三十九而解除合同的，均沒有賠償。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
法律分析
勞動者違反公司的規章制度被用人單位辭退的，如果用人單位的規章制度是經過：一、民主程序主動；二、沒有違反法律法規；三、由勞動者簽字確認，並且告知給勞動者本人的；且用人單位有證據證明勞動者違反公司規章制度的證據的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果用人單位沒有證據證明勞動者違反公司規章制度是嚴重違紀，並且達不到辭退目的的，則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。因此，如果勞動者確實在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，反之如果勞動者造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。否則，用人單位將會依法追究勞動者的刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 員工違反公司規定被開除有補償嗎

員工因嚴重違反公司規章制度而被解僱時，僱主通常不必支付補償金。然而，為了確保這一過程的合法性，必須有足夠的證據證明員工的行為達到「嚴重」的程度。否則，僱主仍需支付賠償金。

根據《勞動合同法》第三十九條，存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件；二、嚴重違反用人單位的規章制度；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成本單位工作任務，且不改正；五、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效；六、被依法追究刑事責任。

總的來說，如果員工被證明嚴重違反了公司的規章制度，且達到了法律規定的「嚴重」的標准，那麼僱主可以依法解除勞動合同，無需支付補償金。但必須注意的是，解除合同過程需要有充分證據，以確保程序的合法性。否則，僱主可能需要承擔賠償責任。