怎麼查看規章是否現行有效

Ⅰ 想確認某法規是否現行有效時，有哪些較好辦法

來這里查復吧：http://www.law-lib.com/law/，有顯示有制效還是失效，還有最新的法律法規和司法解釋，地方性法規、規章。

關於禁止商業賄賂行為的暫行規定----有效；
禁止價格欺詐行為的規定------有效；
關於商品和服務實行明碼標價的規定---已失效；
物業服務收費明碼標價規定----有效。

Ⅱ 用人單位制定的規章制度是否具有法律效力

企業的規章制度正式名稱為企業勞動規章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業規則等等，一套完善的企業規章應包含企業經營管理方方面面的內容，以達到企業管理的制度化、規范化的目的。由於企業規章是由企業制訂用來約束勞動者的規范，實踐中關於某些規章的法律效力問題即該規章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關鍵。那麼如何判斷企業規章的法律效力？ 首先，規章制度的制訂權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有的勞動權利和履行勞動義務。」 其次，企業的規章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，規章制度的合法性應表現在以下三個方面。 1．內容合法：規章制度的內容必須符合現行的國家勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章和地方性勞動法規、規章，以及具有法律效力的其他規范性文件的要求。 2．程序合法：規章制度的制訂和實施，必須經職工（代表）大會通過，否則不具有法律效力。 3．公示：企業規章制度必須公示，讓每一位企業的員工都清楚其內容，以便遵照執行。 綜上所述：企業有權制訂本企業的規章制度，只要合法就具有法律效力。

Ⅲ 食品生產加工企業質量安全監督管理實施細則 是否現行有效

《食品生產加工企業質量安全監督管理實施細則（試行）》（國家質檢總局第79 號令）2005年9月1日開始實施的，目前是現行狀態，查了質檢總局這些年的關於公布現行有效規范性文件和廢止部分規范性文件的公告，在2010年12月29日發布的《關於公布現行有效規章和廢止部分規章的決定》（總局令第134 號）中的國家質量監督檢驗檢疫總局現行有效規章目錄中找到了食品生產加工企業質量安全監督管理實施細則（試行）（國家質檢總局第79 號令）。
自2010年之後質檢總局每年又發布過如下的這些文件：
《關於公布現行有效規范性文件和廢止部分規范性文件的公告》（2011年第71號）
《質檢總局關於公布現行有效規范性文件和廢止部分規范性文件的公告》（2012年第138號）
《質檢總局關於公布現行有效規范性文件和廢止部分規范性文件的公告》（2013年第75號）
《質檢總局關於公布現行有效規范性文件和廢止部分規范性文件的公告》（2014年第70號）
《質檢總局關於公布現行有效規范性文件和廢止部分規范性文件的公告》（2015年第78號）
其中均未提及到《食品生產加工企業質量安全監督管理實施細則（試行）》（國家質檢總局第79 號令）。既然國家質量監督檢驗檢疫總局未提及到廢止，那麼應該是現行狀態，為把握起見，還是建議您去質檢總局官網或者撥打熱線咨詢一下。