勞動法規定勞動者權利

⑴ 《中華人民共和國勞動法》中規定，勞動者享有哪些基本權利

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者擁有平等就業與選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息與休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險與福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。
第四條規定，用人單位必須依法建立和完善內部勞動規則，保障勞動者行使勞動權利並履行勞動義務。
第五條規定，國家通過多種措施，促進就業、發展職業教育、制定勞動標准、調節收入分配、完善社會保險、協調勞動關系，以逐步提高勞動者的生活水平。
第六條規定，國家鼓勵勞動者參與社會義務勞動、開展勞動競賽和提出合理化建議，獎勵科學研究、技術革新和發明創造，表彰勞動模範和先進工作者。
第七條規定，勞動者有權依法組織和參加工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，獨立自主地開展活動。
第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。招聘職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得因性別拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標准。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付工資報酬、經濟補償，並可要求支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依法給予勞動者經濟補償的。

⑵ 勞動法第五十條規定

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者一個月的工資，必須當月結清，並且是以貨幣形式支付。用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。
如何索要勞動賠償：
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；
2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
綜上所述，在社會活動中，每個勞動者都有勞動的權利和義務，我國的立法宗旨就是保護勞動成果，維護勞動者的權益。只有為勞動者提的合法權益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動者的根本利益需求，從而維持國家和社會的穩定發展。因此，保障勞動者的合法權益，是維護國家和社會穩定發展的內部需求。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑶ 《勞動法》規定的勞動者權利有哪些

平等就業、獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等法律規定的勞動權利。
法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑷ 《勞動法》中規定了勞動者享有哪些基本權利

《勞動法》中規定了勞動者享有以下基本權利：

1. 平等就業和選擇職業的權利：勞動者享有平等的機會被僱傭，並且在職業選擇上擁有自由，不受歧視或限制。

2. 取得勞動報酬的權利：勞動者有權通過勞動獲得合理報酬，且該報酬需符合法律規定的最低標准，確保其基本生活需求得到滿足。

3. 休息休假的權利：勞動者有權享受定期的休息和休假，以保持身心健康，提高工作效率。

4. 獲得勞動安全衛生保護的權利：勞動者在工作過程中，有權要求工作環境符合國家規定的安全衛生標准，以保障其生命安全和身體健康。

5. 接受職業技能培訓的權利：勞動者有權接受職業技能培訓，以提升自身的工作能力和職業素質，適應市場需求的變化。

6. 享受社會保險和福利的權利：勞動者有權享受國家提供的社會保險和福利，包括但不限於養老保險、醫療保險、失業保險等，以確保其在面臨風險時能夠得到基本的生活保障。

7. 提請勞動爭議處理的權利：在勞動關系中發生爭議時，勞動者有權提請相關機構進行仲裁或訴訟，以維護自身的合法權益不受侵害。

8. 法律規定的其他權利：《勞動法》還可能包含其他保護勞動者權益的條款，具體情況需根據國家法律法規進行具體分析和判斷。

⑸ 試述我國勞動法規定的勞動者的勞動權利和基本義務

勞動者的勞動權利：
(1)平等就業和選擇職業的權利。
(2)取得勞動報酬的權利。
(3)休息休假的權利。
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)接受職業技能培訓的權利。
(6)享受社會保險和福利的權利。
(7)提請勞動爭議處理的權利。
(8)法律規定的其他勞動權利。
勞動者的義務：
(1)完成勞動任務。
(2)提高職業技能。
(3)執行勞動安全衛生規程。
(4)遵守勞動紀律和職業道德。
【法律依據】《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬；
工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論；
提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。