幹部選拔任用條例學習情況匯報

❶ 學習黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會

根據省總社「兩學一做」學習教育工作方案安排，1月15日頒發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是規定的學習內容之一。由於自己從未接觸過幹部工作，更不說黨政領導幹部選拔任用工作了，以前只是在新聞上、報紙上看過相關文件標題，說實話真沒有引起多大興趣。不過現在不行了，因工作需要，我被借調到監察室幫助工作，按照正式崗位職責，應該要對幹部工作相關制度規定有一定了解掌握，根據有關規定對本單位的幹部工作中考查任用、組織程序、迴避制度、黨風廉政、群眾反映等方面進行必要的監督檢查。通過學習《條例》原文，閱讀相關輔導文章，對《條例》的有關有了粗淺的認識，對幹部工作制度規定有了一定的了解。

一、《條例》的作用和地位

新的《條例》就把中央的新標准、新要求吸納進來加以固定了。同時，也對這十多年幹部任用制度改革的成功經驗和有效的做法反映和體現在了新《條例》中。這個《條例》是針對的實踐發展的需要，反映的我們在黨政領導幹部選拔任用實踐中方方面面需要解決的問題的那些訴求。所以它是最新的，也是最全面的選拔黨政領導幹部的一個基本章程。因此新《條例》的頒布對於貫徹執行中央的黨的建設，尤其是黨的幹部隊伍建設的新要求、新目標的實現是一個重要的促進和推動，特別是在防止和糾正選人用人上的不正之風方面，更是會起到有力的作用。所以，我們應當認真地把握、學習、貫徹和實行這個《條例》。

二、《條例》的主要特點

通過學習，我感到新的《選拔任用條例》都有以下五個方面的突出特點：

1、新《條例》堅持黨管幹部的原則。黨管幹部是我黨歷來的原則，也不是這個《條例》的創造，但是這個《條例》根據這些年來，黨政領導幹部選拔任用的實踐需求和一些出現的新問題、新動向，對於如何落實、貫徹和執行黨管幹部的原則進行了有針對性的到位的規定，它確立了一套機制、步驟、措施和辦法。因為時代在發展，改革開放在向前進，出現了一些新問題，環境和事業的發展也對選拔任用領導幹部提出了新要求，怎麼在這種新環境、新問題、新要求的需要之下來堅定不移地落實、貫徹黨管幹部的原則，新《條例》給予了回答和解決。

2、新《條例》提出和規定了選拔任用好乾部的標准。這一點是原來老的《條例》（2002年的《條例》）里邊沒有的，是這次新《條例》的豐富和發展，首次明確了「信念堅定，為民服務，勤政務實，敢於擔當，清正廉潔」 五個方面、五句話、20個字，的 「好乾部」判斷標准。

3、新《條例》突出了全面深化幹部人事制度改革的要求。新《條例》從頭到尾都突出幹部人事制度改革的理念，在結構設計上從第三章開始，對於幹部人事制度的每個重要的環節都單獨成章，凝聚大量改革創新實踐成果，這一理念是和黨的十八大以來全面深化改革要攻堅克難，要凝聚共識，加大力度推進改革的基本立場、基本理念是吻合的。所以新《條例》特別強調幹部人事制度改革的理念，而且確實也體現在這個《條例》了。

4、新《條例》強調對選拔任用領導幹部的工作從嚴管理、從嚴治吏的要求。對領導幹部的這支隊伍，一定要從嚴管理，從嚴治吏。所以，專門有一章紀律和監督，主要是談嚴格糾正、防範在選人用人上的不正之風，而且明確了在選人用人上違規、違紀、不正之風，造成後果後的責任追究，這就是從嚴治吏。要想把一支隊伍治理好，首先就要對幹部管理的這個隊伍管理的規則制定好，幹部管理的規則制定不好，選拔任用的標准確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。

三、紀檢監察部門如何履行監管職責

鑒於幹部選拔任用，特別是黨政領導幹部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證幹部選拔任用工作的各項制度規定能夠得到嚴格的貫徹執行。選拔任用領導幹部是一個非常復雜的系統工程，因為領導幹部是掌權的，所以你選什麼人來掌權？通過什麼樣的手段來監督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監督措施，新《條例》中有「監督」一詞出現11處，「紀檢監察」一詞出現6處，專門設置了「紀律和監督」一章（第十二章）。選拔幹部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。選幹部一定要依法，所以在人事問題上，幹部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管幹部，不依法辦事，破壞了黨政領導幹部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管幹部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監察部門或者是一名紀檢監察幹部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質，積極參與幹部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監督職責，為幹部選拔任用做出應有的貢獻。

❷ 幹部選拔任用自查報告

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現在：幹部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;幹部考察工作方式方法還需要進一步創新;幹部監督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續做好乾部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執行力度，增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執行《幹部任用條例》，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現幹部監督工作的科學化、規范化，保證幹部選拔任用工作順利進行。

❸ 如何貫徹好《領導幹部任用條例》

水城縣煤炭管理局 關於貫徹執行《幹部任用條例》情況匯報縣委組織部： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布以來，我局堅 持不懈地抓了條例的學習、貫徹、落實工作，嚴格按照條例 的要求辦事，認真堅持幹部選拔任用工作程序，不斷深化干 部人事制度改革，強化幹部監督管理，使我局選拔任用幹部 和幹部監督工作逐步走上了規范化的軌道。目前，一個以群 眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以 幹事創業為導向的幹部選任機制已初步形成。按照中共水城 縣委組織部《關於對＜黨政領導幹部選拔任用工作條例＞及 相關法規貫徹執行情況進行自查和檢查的通知》 （水組通 〔2009〕83 號）要求，我局對 2009 年度貫徹執行《幹部任 用條例》情況進行了自查，現將有關情況匯報如下： 一、貫徹落實《幹部任用條例》的情況 為了加強對幹部選拔任用的監督，切實維護制度的嚴肅 性，我局從四方面入手認真貫徹落實《幹部任用條例》 。一 是高度重視，認真學習，樹立正確的用人導向。 《幹部任用 條例》和《公務員法》頒布實施以來，我局高度重視，深入 貫徹落實。 針對煤炭系統任務重、 人員知識結構復雜的實際， 1 教育幹部樹立四種意識：責任意識、大局意識、憂患意識、 服務意識，既嚴格管理幹部，又重視、關心、愛護幹部的成 長。堅持把學習貫徹《幹部任用條例》及有關規定納入黨組 會議學習討論內容，在幹部選拔任用工作中注重規范化和制 度化，不斷提高貫徹落實《幹部任用條例》的執行力，提高 了選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向。二是堅 持標准，選准用好乾部。我局堅持以《幹部任用條例》為准 繩，堅持選人用人三項基本原則：黨管幹部原則、民主集中 制原則、群眾公認的原則。對股級幹部的任用，先醞釀，不 符合規定的，不研究、不討論，嚴把審核關；對科級幹部的 任用，不符合規定的不上報，嚴把報批關；對幹部任用後的 表現，按要求考察和評議，嚴把監督關。三是嚴格程序，遵 守幹部選拔任用工作紀律。我局提拔任用幹部堅持會議民主 推薦、個別談話推薦、民主測評、組織考察、黨組集體討論 決定等主要程序。黨組討論決定幹部任免事項，堅持民主集 中制，充分發揚民主，實行無記名投票，嚴格遵守《幹部任 用條例》的「十不準」紀律，不存在臨時動議和個人說了算的 情況。同時，貫徹落實幹部人事制度改革措施，認真實行任 職前公示、試用期考察、戒勉談話等制度。通過嚴格落實程 序要求，有效地保障了幹部選拔任用工作的質量。四是認真 落實人事工作紀律，規范人事幹部辦事行為。局領導幹部在 選人用人方面堅持「三個增強」 一是增強政治觀念，堅持任人 ， 2 唯賢，注重實效，競爭擇優的原則，堅持用好的作風，選作 風好的幹部；二是增強組織觀念，嚴格遵守幹部人事紀律， 不講無原則話，不辦無原則的事；三是增強法制觀念，模範 執行《條例》規定的「十不準」 堅持在幹部選拔任用工作中程 ， 序不變通、不走樣，嚴格程序辦事，抵制不正之風，確保選 人用人的程序准確到位。 二、存在的問題及下一步的打算 2009 年以來，對貫徹執行《幹部任用條例》 ，我們在思 想上是重視的，在態度上是嚴肅的，在工作上是認真的，在 效果上是明顯的。 但通過自查， 感到還存在一些不足和問題： 一是有的同志認為學習貫徹 《條例》 是黨組和組織部門的事， 其它黨員幹部沒必要學。二是有的同志認為《條例》是針對 科級以上領導幹部的， 基層選拔的是股級以下幹部， 《條 不在 例》規定的范圍，沒有必要按照《條例》的規定進行選拔。 三是有的同志認為《條例》規定的程序太繁瑣，好說不好做， 難以按《條例》規定的程序操作。 下一步，我們將以這次檢查為契機，查缺補漏，揚長避 短，在進一步完善幹部選拔任用工作程序、深化幹部人事制 度改革等方面狠下工夫，選拔一批幹事創業的幹部，為我縣 的經濟發展提供有力的組織保證。 一是繼續抓好《條例》的學習宣傳。把學習《條例》作 為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。特別是要抓好黨組一 3 班人、各股級幹部的學習。同時，定期對學習情況進行督促 檢查，使學習貫徹《條例》成為幹部的自覺行動。 二是完善並落實好乾部選拔任用工作的各項配套制度。 在前段工作的基礎上，結合我局實際，研究制定進一步做好 幹部選任工作的有關配套制度，並在嚴格執行上下功夫，不 折不扣地按《條例》規定的程序和原則辦事，認真維護《條 例》的嚴肅性和權威性。認真貫徹執行《條例》規定的民主 推薦、組織考察、黨組集體研究等基本程序。做到對本級管 理的幹部，不符合程序的不上會；對上級管理的幹部，不符 合程序的不上報。 三是進一步深化幹部人事制度改革。認真總結經驗，進 一步改進幹部的考察方法，堅持和完善民主推薦幹部、考察 預告、任前公示、差額考察、試用期制、幹部監督巡視和考 察結果反饋制，探索試行領導幹部任期制和聘任制，加大幹 部交流和輪崗力度。大力推進領導幹部公開選拔和中層幹部 競爭上崗，激發幹部隊伍的生機和活力。適當時機，拿出部 分空缺職位向全局公開選拔一批年紀輕、學歷層次高、班子 結構需要的年輕幹部。 4

❹ 幹部選拔任用條例2017 2019年鄉鎮幹部選拔任用工作情況匯報

篇一

根據市委組織部《關於開展20xx年度一報告兩評議工作的通知》(築組通[20xx]201號)精神和相關工作要求，現在我代表委黨委向大家報告20xx年度市生態文明建設委員會幹部選拔任用工作情況，請大家評議。

一、基本情況

20xx年，市生態文明委始終堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標准不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，積極探索為發展配備幹部的導向機制、靠制度選任幹部的選拔機制和讓群眾評價幹部的監督機制，幹部選拔任用都是在編制職數限額內，且嚴格按照幹部任免的任職條件進行的，沒有超編超職或違規配備幹部。一年來，根據工作需要共提拔幹部12人名，其中:機關中層幹部6名、委屬事業單位4名、企業2名;交流幹部16名，其中科級領導幹部6名、10一般幹部名;跨部門競爭上崗2名;面向社會公開招考公務員3名、事業單位工作人員38名;選派掛職鍛煉幹部12名(掛幫幹部、政務中心服務窗口、群工中心服務窗口各4名);推薦委屬單位領導班子後備幹部30名。

二、主要做法

(一)以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執行《條例》的自覺性

學習宣傳《條例》是貫徹執行《條例》的前提和基礎。委黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化幹部職工對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學習的重要內容、納入幹部教育培訓的重要內容、納入幹部推薦考察前的必學內容、納入委屬單位年度黨建目標考核的重要內容、納入領導幹部民主生活會對照檢查的重要內容，從而形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了幹部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。

(二)以規范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風

嚴密的程序是選准人用好人的基本保證罩鄭巧。在貫徹執行《條例》上，委黨委始終牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關;堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為幹部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集物鍵體通報，實行黨委會票決制;在幹部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，客觀真實地反映了幹部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規范了幹部選拔任用各個環節的工作，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。

(三)以堅持群眾公認為准則，不斷擴大幹部工作的民主

堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實幹部群眾在選拔任用工作中的四權的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選准幹部用好乾部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿於選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強幹部工作的透明度，做到選拔任用幹部的政策讓職工熟悉、幹部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、幹部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、幹部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開，切實把評價幹部的標准和衡量幹部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監督保公正。

(四)以深化幹部人叢迅事制度改革為重點，有效激發幹部隊伍活力

始終堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進幹部成長、調動各方面幹部積極性有機結合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學發展觀，事業心強、作風過硬、想幹事、能幹事、干成事、不出事，實績突出的幹部，選拔那些埋頭苦幹、不事張揚、注重為長遠發展打基礎的幹部，選拔那些敢於開拓、善於創新、敢抓敢管、勇於負責的幹部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的幹部上，通過使選拔的幹部得到群眾公認，來展示正確的用人導向;始終堅持德才兼備、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋的用人標准。

(五)以健全機制為保障，切實加強幹部的監督管理

沒有監督的權力是滋生腐敗的根源，流於形式的監督則是對腐敗的縱容。委黨委堅持關口前移，未雨綢繆，狠抓監督工作制度建設，切實加強對幹部的日常監督管理。認真執行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負責人任期經濟責任審計等一系列制度，逐步完善幹部監督管理的各項措施。

三、存在的不足

一年來，市生態文明委幹部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現在以下三個方面:

(一)《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題

(二)體現科學發展觀的幹部考察考核體系及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚未建立，調整不勝任現職幹部工作力度不夠大

(三)對貫徹執行《條例》和幹部選拔任用工作的經常化監督檢查不夠

四、下步工作打算

根據以上存在的問題，委黨委作了認真分析和深刻反思，並將努力從以下三個方面加以研究和改進:

(一)繼續深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，重點抓好基層單位一把手、新走上領導崗位幹部和組工幹部對《條例》的學習、理解和執行

(二)積極穩妥地推進幹部人事制度改革，進一步加強和改進幹部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和幹部群眾的滿意度，建設一支能夠擔當改革發展重任、勇於戰勝艱難險阻、善於應對矛盾糾紛的幹部隊伍

(三)切實加強對幹部和選任工作的監督，從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為

篇二

根據區委組織部《關於開展20xx年度幹部選拔任用一報告兩評議工作的通知》要求，中心對20xx年度幹部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下:

一、基本情況

20xx年，中心根據工作實際，無中層正職幹部及破格提拔幹部的選拔任用。

二、日常幹部選拔任用主要做法

在幹部選拔任用工作中，中心認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《幹部任用條例》)精神，嚴格幹部選拔任用程序，不斷加大對幹部的培養力度，切實推進幹部選拔任用工作的順利進行。

(一)領導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視《幹部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的幹部隊伍，推動中心評審工作發展的重要措施，抓緊、抓實、抓好;並且積極組織領導班子成員、黨員、幹部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《幹部任用條例》精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握《幹部任用條例》的內容和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。為保證選拔任用幹部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。此外，中心還不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強對領導幹部選拔任用工作的監督，有效防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生，從而進一步嚴格幹部選拔任用監督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選准用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實評審幹部隊伍。一是強化程序意識。在幹部選拔任用工作上，中心嚴格按照《幹部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，並堅持群眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創新選人用人措施。為充實評審幹部隊伍，拓寬幹部選拔的范圍和途徑，中心打破常規，選拔一些表現優秀、業績突出的企業人員任命為中層正、副級職務，為更多優秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審幹部隊伍。截至目前，已任命3名優秀企業人員為中層副級職務。

(四)加強對幹部隊伍的教育管理。中心領導不僅對科級幹部進行任免談話，同時還強化幹部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使幹部不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。

三、存在問題及改進措施

中心的幹部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《幹部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今後，中心將按照《幹部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發展需要的用人機制。一是改進和完善幹部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標准，積極探索拓展幹部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選准、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層幹部競爭上崗制度的形成和完善。

篇三

根據市委組織部《關於對幹部選拔任用工作進行專項檢查的通知》要求，我局對照《幹部任用條例》和四項監督制度，對20xx年以來幹部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度等相關政策法規的情況匯報如下:

一、基本情況

20xx年以來，市糧食局公開選拔科級幹部4人，其中:市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關黨總支專職副書記1名，在選拔的幹部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

二、主要作法和成效

(一)高度重視，增強依照相關政策法規，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學習，利用領導班子民主生活會，黨組中心組學習等機會集中學習《幹部任用條例》和《甘肅省黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》以及四項監督制度等一系列幹部選拔任用工作的法規文件，使領導幹部熟悉幹部選拔任用工作要求。二是局機關統一征訂《組織人事工作文件匯編》、《黨政領導廉政建設有關文件匯編》等組織人事工作的相關文件，要求幹部認真學習，全面系統了解幹部選拔任用工作要求，准確把握政策，提高工作水平，為幹部群眾參與和監督幹部選拔任用工作奠定基礎，增強幹部人事工作的透明度和公信力。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證選拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《幹部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是嚴格幹部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對幹部選拔任用的監督，有效防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選准用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實糧食局機關幹部隊伍。一是強化程序意識。在幹部選拔任用工作上，按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不苟的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，並在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。2017年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級幹部4人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關幹部隊伍。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對幹部的培養工作，注意提高幹部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵機關幹部參加省、市各類培訓。二是加強機關建設。在加強幹部隊伍建設的基礎上，突出以創建學習型、服務型、創新型的三型機關為目標，弘揚求真務實、追求卓越的精神，結合聯村聯戶，為民富民行動和機關效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高幹部隊伍組織、協調、寫作、創新的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關幹部隊伍，全面增強了機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰鬥力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升和推動我市糧食工作不斷開創新局面、創造新業績提供了堅實的基礎保障。

三、今後的工作打算

一是繼續加強《幹部任用條例》和四項監督制度學習宣傳工作，進一步統一思想認識，把《幹部任用條例》和四項監督制度作為幹部教育培訓的一項重要內容組織學習，真正做到領導熟悉條例，組織人事幹部精通條例，廣大幹部群眾了解條例，不斷提高幹部選拔任用工作水平。

二是根據《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》，進一步強化幹部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。

三是進一步規范幹部任用基礎工作。加強對幹部檔案和幹部考察文書檔案、討論決定幹部任免會議記錄等管理，使幹部任用基礎工作更加科學化、制度化、規范化，不斷提高幹部任用基礎工作水平。

❺ 幹部選拔任用工作情況報告（市直機關）

幹部選拔任用工作情況報告（市直機關）

近年來，市xx黨組堅持以《幹部任用條例》為指導，按照「健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度」的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了幹部監督工作的健康有序發展。現將我委幹部選拔任用、監督工作有關情況與做法匯報如下：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向

結合「 不忘初心 、牢記使命」 主題教育 ，我們「突出一個重點、堅持兩個結合」，以貫徹落實《幹部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高幹部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高幹部選拔規范程度

貫徹執行《幹部任用條例》，就是要嚴格按《幹部任用條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，積極履行好《幹部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019年以來我委共任免幹部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副職xx人，副職提正職xx人，(平職)交流xx人。在幹部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標准不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔幹部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的幹部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對幹部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一塵明次選拔任用科級幹部和推薦縣級後備幹部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標准，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別幹部是決定幹部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用幹部時，我委按照《幹部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標准，堅持「群眾公認，注重實績」的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察派爛告結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察後形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定幹部任用之前，都主動徵求紀檢組的意見。做到「三不上會」，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有徵求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監督，保證幹部選拔有序操作

按照《幹部任用條例》要求，我委始終把不斷完善幹部選拔任用制度作為做好乾部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套幹部選拔任用和監督制度，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度，為選歷中准人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級幹部競爭上崗的意見》，全面推行科級幹部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，201x年x月共有x名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。

二是實施幹部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下幹部的輪崗交流，較好地調動了廣大幹部的工作積極性。截止2019年3月有x名科級幹部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了幹部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕幹部得到了更好的培養和鍛煉。

三是積極探索幹部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職幹部「下」的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，並且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導幹部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導幹部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。201x年以來，共對xx、xx公司x名幹部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。201x年開始，實行領導幹部任前公示制，把幹部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高幹部工作的透明度，受到了廣大幹部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對幹部工作的監督力度，提高了幹部選拔任用質量。

六是建立幹部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導幹部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，並在機關全體幹部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束後，在全體幹部中發測評表對領導幹部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。