職工獎罰條例

❶ 《企業職工獎懲條例 》是否廢止，又有新的法律法規嗎

《企業職工獎懲條例
》已經廢止的，關於職工獎懲沒有新的法規，現在用人單位處罰員工是沒有法律依據的。

❷ 《企業職工獎懲條例》廢止，企業再處分員工就違法了嗎

《企業職工獎懲條例》廢止，企業再處分員工不一定會違法。因為《企業職工獎懲條例》廢止與企業的是否可以處分員工無必然聯系。

理由如下：

1、企業的社團性，表明其作為人的集合體和組織，應該有必要的勞動規章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，這是規范眾人的行為、實現企業高效運行和利益最大化的必要保障。正如常言道，國有國法，家有家規，不以規矩，不成方圓。

2、雖然國家不再以行政法規的形式賦予企業對勞動者進行處分的權利，但這並不意味著企業不能在規章制度中制訂有關處分的措施。

現行《勞動法》第四條規定「用人單位應當依法建立和完善規章制度保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，《勞動合同法》第四條第一款也規定「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」

可以看出，依法制訂勞動規章制度既是法律賦予用人單位的權利，也是用人單位應履行的義務。我們也可以看出，法律並未對勞動規章制度的具體內容作出明確的規定，這主要是由用人單位千差萬別的特點決定的，勞動規章制度只能由用人單位根據單位的實際情況和工作特點具體制訂。

3、問題的關鍵在於，企業制訂的規章制度是否具有法律效力，是否對勞動者具有約束力。就該問題，《勞動法》第八條規定「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。」

《勞動合同法》第四條第二、三、四款也規定，「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」、

「 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善」、「 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條也規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

法律對待企業勞動規章制度的原則有三：

一是訂立程序合法，

二是內容不違反法律的強制性規定，

三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。

綜上，在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於，《企業職工獎懲條例》廢止前，企業對勞動者進行處分的權利來源，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分；

但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。在這里，筆者強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。

(2)職工獎罰條例擴展閱讀：

員工管理制度的現狀：

強制制度

麥格雷戈的「X理論」以及泰勒的「經濟人」假設認為，人天生是懶惰的，沒有責任心，只為了自己的經濟利益而勞動，甚至不願意工作。

企業管理制度

也只會考慮到以怎樣的方法強迫員工進行勞動。所以，在工業經濟初期，管理制度是強制性的「硬」要求，嚴格規定員工在日常工作中應該做什麼，不該做什麼，甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關心，只是一味地以提高生產效率為目的，員工迫於自身利益的考慮也只能服從這種強制制度。

約束制度

隨著時代的發展和周圍環境的改變，員工漸漸會反抗過於苛刻的制度，爭取自己的權利。相應地，管理者在一定程度上修改的制度，出現了「軟化」的趨勢。正如「人際關系之父」羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等管理方法，都是前所未見的。

可以明顯地看到，這些措施的提出，已經不再把人當作「經濟人」，而是一種「社會人」來看待了。此時的管理制度已經開始對人本身有了關心和思考。現在國內大多數企業都是採用這種「胡蘿卜加大棒」的管理制度。

從員工來看，管理制度就是一隻無形的手，約束他們的行為，若有違反便會受到處罰；但另一方面，員工對這種約束制度並不是特別抵觸，制度中也有對人際關系的關注和對勞動環境的改善。從管理者的角度而言，管理制度對員工的約束不能過緊，否則會如強制制度那樣壓榨員工，使員工心存不滿。此時的管理者不再把人和機器等同，管理制度也不會像機器的使用說明書那樣嚴格教條了。

可以說，現在的這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的，但無論從力度還是范圍的角度看，都有一種「杯水車薪」的感覺。

❸ 員工獎懲條例

不扣錢寫檢討啊？ 開會的時候上去念么/

❹ 工廠宿舍獎罰條例

公司集體宿舍管理制度

為了創建良好的休息環境，使職工有充沛的精力投入到生產（工作）中去，促使住宿職工自覺遵守宿舍管理制度和要求，爭創文明宿舍，爭做文明宿員，特製定集體宿舍管理制度。
一、 宿舍人員要具有公眾意識和自我約束能力，並協助公司辦公室共同做好宿舍管理工作。
二、 凡符合住宿條件的職工，經批准後統籌安排鋪位，一人一鋪，對號入住。發現有擅自調鋪錯位的，當事人以及提供住宿的宿員各罰款30—50元。
三、 個人貴重物品必須由本人妥善保管，遺失概不負責。進出隨手關門，鑰匙不得轉借他人，如鑰匙丟失或鎖具撬後損壞，必須照價賠償。
四、 非宿員無故不得進入集體宿舍就餐或閑聊等，對進入宿舍的非住宿員工，宿員有權加以勸阻，勸阻無效的應向公司辦報告，對強行入內且勸阻無效者罰款100元。
五、 外來人員拜訪宿員，必須經門衛登記後進入，如果該室物品被盜由被訪人負責賠償。
六、 宿員直系親屬來廠要求住宿的，需報公司辦公室批准後辦理住宿手續，發現擅自留宿的每天罰款50元/人。
七、 住宿人員無正當理由不得在寢室內就餐，違者罰款50元。
八、 宿舍內不準賭博、斗毆、不準喧嘩、猜拳、不準播放大音量音樂影響他人正常休息，夜間10：30後，要保持宿舍的安靜，違者罰款50元/人。
九、 不準在宿舍內進行傳播黃色等非法製品和拉幫結派等違法活動，出現類似現象未造成影響的罰款100元/人，對造成較壞影響的為首者作除名處理，並扭送公安機關處置。
十、 為保證安全用電，不準擅自私拉電線，不準使用電爐、取暖器等電器，違者罰款100元/次，並沒收電器械具。
十一、 宿員要做到人人節約用電，做到人離燈息、關閉電扇，不點長明燈、開無人扇；人人節約用水，做到人離龍頭關閉、不放長流水，違者罰款20—50元。
十二、 宿員要講文明整潔，做到室內外整齊、清潔，不準亂丟廢紙、果皮，亂潑污水，並保持下水道的暢通，違者罰款10—20元。
十三、 非宿員一律不得在宿舍內洗滌衣被等，違者罰款50元，宿員應及時指出。
十四、 宿員必須聽從公司辦公室的管理，愛護公物，遵守上述制度，如多次違反，經教育無效者，取消其住宿的權力。
十五、 本規定從2001年11月1日起實行，由公司辦負責監督和檢查，檢查結果納入各部門（車間）現場管理考核制度。

公司宿舍管理辦法
一、 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效率，特製訂本辦法。
二、 住宿條件
（一） 員工、在市區內無適當住所或交通不便者可申請住宿。
（二） 凡有以下情形之一者，不得住宿。
1． 患有傳染病者。
2． 有吸毒、賭博等不良嗜好者。
（三） 不得攜眷住宿。
（四） 保證遵守本公約。
三、 員工離職（包括自動辭職、被免職、解職、退休、資遣等），應於離職日起三天同，搬離宿舍，一得藉故延或要求任何補償費或搬家費。
四、 宿舍設立管理員，其工作任務如下：
（一） 監督管理一切內務，分配清掃，保護整潔，維持秩序，水電煤氣及門戶人員管制。
（二） 監督值班人員維護環境清潔及門窗關閉。
（三） 掌管住宿者如血型、緊急聯絡人等方面的資料，以備不時之需。
（四） 有下列情形之一者，應通知主管及總務處；
1、 違反宿舍管理規則，情節重大。
2、 留宿親友。
3、 宿舍內有不法行為或外來火災。
4、 員工身體不適以至病重，同時應通知其親友並及時送醫。
五、 員工對所居住宿舍，不得意改造或變更。
六、 員工不得將宿舍之一部或全部轉租或出借予他人使用，一經發現，即停止其居住權利。
七、 公司主管和總務處主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
八、 宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏於管理或惡意破壞，酌情由現住人員擔負修理費或賠償費，並視情節輕重給予紀律處分。
九、 住宿員工遵守下列規則：
（一） 服從管理員管理、派遣與監督。
（二） 室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。．
（三） 室內不得使用或存放危險及違物品。
（四） 起床後棉被迭放整齊。
（五） 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，室內不得存放易燃物品。
（六） 換洗衣物不得堆積室內，暫不用的衣、鞋必須收入櫃內。
（七） 洗曬衣物指定晾曬。
（八） 使用電視、收音機，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。
（九） 就寢後不得影響他人睡眠。
（十） 宿捨不得留宿親友，外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
（叄拾） 夜間最遲應於23時前返宿舍，否則應向管理員報告。
（叄拾壹） 貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者責任自負。
（叄拾貳） 不得在牆壁、櫥櫃、門窗上隨意張貼字書或釘物品。
（叄拾叄） 廢物等應集中傾倒於指定場所。
（叄拾肆） 房間清潔由住宿人輪流負責。
（叄拾伍） 節約用水隨手關閉水龍頭，節約用電、人去燈滅。
（叄拾陸） 不得在床上抽煙。
（叄拾柒） 不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
叄拾玖、 住宿人員輪流值班、負責公共地區的清潔，公構設施的修繕、水磨石、電、門窗等的安全巡視，發現問題及時報告並立即採取措施。
肆拾、 住宿員工發生下列行為之一，即應取消其住宿資格並呈報其所在單位和總務處議處：
（肆） 不服從管理員監督、指揮。
（伍） 在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒。
（陸） 蓄意破壞公用物品或設施。
（柒） 擅自在宿舍內接待異性客人或留宿外人。
（捌） 經常妨礙宿舍安寧、屢教不改。
（玖） 嚴重違反宿舍安全規定。
（壹拾） 無正當理由經常外宿。
（壹拾壹） 有偷竊行為。
肆拾叄、 住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品應先交管理員或主管人員檢查。
肆拾肆、 管理人員應按規定及時向戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。
肆拾伍、 本公約經呈總經理核准後公布實施，修改亦同。

獎勵的辦法可對應處罰的作出規定，請參考

❺ 工廠獎罰制度

一、基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。
二、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鍾內按每分鍾1元計算，如超過10分鍾，視情節進行處理；
2、如早退5分鍾內按每分鍾5元計算，如超過5分鍾，視情節論處。
（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；
（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；
（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；
（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資待遇
（一）新員工經初步審定工資後試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解僱，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月後屬合格員工，工資按初定工資給予；
（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月後，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月1—5號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；
（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；
（四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往後每年調整一次工資；
（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以後每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元；
（六）生手、半生手員工工資在三個月以後可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定後交總經理簽名方可獲得晉升工資；
（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規定
（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效；
（二）若已得到批准辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；
（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年後隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；
（四）所有管理人員、生手員工進入公司後需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
五、處罰條例
（一）甲類過失（屬於重大過失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒後回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過失（屬於輕微過失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作
時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批准打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。
註：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一並扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）
1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；
2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；
3、如有重大事故發生，及時採取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經採納實施有成效者；
5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；
6、敢於抵制不正之風，事跡突出者。
註：獎勵審批許可權，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批准方可獲得獎勵。
本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。

❻ 83年國務院對職工獎懲有什麼規定

總則編輯

第一條根據《中華人民共和國憲法》的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。
第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。
第三條企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。^[2]

企業職工獎懲條例獎勵

編輯 第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。
第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
第七條記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定。
授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。
第八條對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。
第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。
第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。^[2]

企業職工獎懲條例處分

編輯 第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
第十三條對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。
第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
第十五條對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。
第十七條對於有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣降，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
第十九條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
第二十一條在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第二十二條職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶。
如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。
符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當准予落戶。
第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。
第二十四條對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。
第二十五條對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。^[2]

企業職工獎懲條例附則

編輯 第二十六條各省、市、自治區人民政府和國務院各部門，可以根據本條例的規定，制訂實施辦法。
第二十七條各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。
第二十八條本條例自公布之日起施行。

❼ 關於企業職工獎懲條例廢止問題

1、用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。
法條依據：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

❽ 企業職工獎懲條例的獎　勵

第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。第七條記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定。授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。第八條對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。

❾ 《企業職工獎懲條例 》是否廢止，又有新的法律法規嗎

2008年1月15日，國務院抄發襲布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。

按《勞動法》和了《勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者