關於新冠肺炎的規章制度

❶ 深圳新冠陽性上班規定

深圳新冠陽性上班規定主要包括病假手續、醫療期待遇以及勞動合同順延等方面。

首先，如果感染了新冠病毒需要請假休息，根據相關規定，需要辦理病假手續。用人單位會按照不低於正常工作時間工資的60%支付病假工資，且不得低於本市最低工資標準的80%。這確保了感染者在治療期間的經濟來源。

其次，在醫療期方面，勞動者因患病需要停止工作醫療時，會根據實際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫療期。這期間，勞動者可以享受醫療期待遇。如果需要停止工作醫療，應按照用人單位規章制度的規定履行請病假手續。

此外，對於勞動合同，如果勞動者在醫療期內，那麼勞動合同將自動順延至醫療期結束。這保障了勞動者在康復後能夠順利返回工作崗位。

最後，值得注意的是，用人單位不得以勞動者曾被隔離或感染過新冠肺炎為由拒絕錄用。這確保了感染者在康復後不會受到就業歧視。

總的來說，深圳的新冠陽性上班規定旨在保障感染者的合法權益，確保他們在治療期間能夠得到足夠的經濟支持，並在康復後能夠順利返回工作崗位。