工資支付條例培訓

Ⅰ 《農民工工資支付條例》心得體會

我看了農民工工資支付條例之後，感覺有點放心，因為農民工出去打工的時候，最大的一個問題就是可能會發不出工資。

Ⅱ 工資支付條例和加班費

不可以。加班必須經員工同意，員工拒絕則不能強制加班。
調休制度前提是需員工申請調休，若員工未申請而企業安排下來休息，視作企業主動給予員工帶薪假日。

Ⅲ 求廣東省工資支付條例第十三條的原文急

第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日一次性結清勞動者工資。

Ⅳ 利用員工手冊和《工資支付條例》剋扣工資

《員工手冊》和《工資支付條例》是兩個不同性質的文本，正對的對象也專不一樣，你反應屬的情況在現實企業中不是沒有發生，一般懲罰單開具時是需要當事人確認所寫的名目和條款，你可以拒簽，但是如果懲罰單上的事情卻有其事，企業一般會找證明人簽字確認。但是你有異議的可以向工會組織及相關人員提出異議。
如果你辦理辭職，老闆下了一張懲罰單，然後隨便找一個人簽字就扣你的錢（如果是無須有的條款）你可以向勞動部門提出仲裁申請，一般情況下，一個電話就可以解決，沒有一個老闆會把精力放在扣取員工工資上。但是你個人要注意保持一些證據（如工作憑證，工資單，待遇表，勞動合同、甚至是工號牌、名片、考勤卡等等）
在勞資糾紛上，一般勞動局是會想著點員工的，他們經常和老闆說的一句話就是，哎呀，又沒有多少錢，人家打工不容易，給點打發了拉到！鬧大了，對大家讀不好。
不過做為企業的員工我也給你個建議，用心做事，美好的生活是靠自己的勞動來獲得的，找個工資就好好乾！世界上沒有哪個老闆會天天懂腦筋去扣優秀員工的工資的，朋友你說對吧！

Ⅳ 工資支付條例第9條我走時能結給工資嗎

復1、員工離職時員工可以制要求單位一次性結清工資。也可以和單位協商約定支付工資的時間，不得超過一個支付周期。
2、依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅵ 工資支付條例的扣減條例

扣減工資禁超月薪兩成
以前實施的《企業職工獎懲條例》曾經規定，企業具專有警告、記過屬、降級、撤職、開除、除名、罰款等行政處分或處罰權力。
「但這部條例已於去年廢止，由《勞動合同法》等相關法規代替。」該培訓講師表示，根據《勞動合同法》和《行政許可法》、《行政處罰法》，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。他建議，單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進行經濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20%，扣後不得低於最低工資標准。因遲到、沒完成工作量等原因被單位罰款，勞動者可拿起法律武器捍衛自己的權利和錢包。「罰款」是種行政處罰，用人單位不具「罰款權」。

Ⅶ 杭州市 工資支付條例

要看你們的勞動合同是怎麼簽的，工作日和工資結算是按什麼標准，如果沒違反合同就合理

Ⅷ 湖南工資支付條例 有規定工資支付的時間嗎

我國《工資支付暫行規定》第九條規定： 勞動關系雙方依法解除或終止勞動專合同時，用人單位應在解除或屬終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《湖南工資支付監督管理辦法》第十二條規定： 用人單位支付勞動者工資，應當編制工資支付表，並向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領取工資，應當辦理簽收手續。
用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數、加班時間、應發的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，並按規定保存。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。
第十三條 用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付。

第十四條規定： 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

Ⅸ 山東省工資支付條例，三十一條，哪位法律界的老師能幫忙解讀一下

1、一個工資周期，按月支付工資的話，一個工資周期就是一個月。從停產的第一個回月就開始給降薪答，不合理。
2、超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；」應該協商約定，否則不合法。
3、.「企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。」勞動者基本生活費不屬於工資，不能作為計算經濟補償金的前十二個月工資。