民營醫院護士規章制度

㈠ 求民營醫院勞動保障規章制度，急急急

供參考：
漯河萬安醫院
勞動保障管理規章制度
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第11條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
（1）、在試用期內不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
（4）、被依法追究刑事責任的；
（5）、被勞動教養的；
（6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
（1）、單位錄用員工所支付的費用；
（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）、對單位造成的直接經濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；
（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）
第25條 員工享受國家規定的休假制度。

㈡ 【民營醫院的客服管理】如何管理好民營醫院

1. 醫療市場競爭激烈，促使民營醫院必須向患者提供優質服務。為體現「以患者為中心」的服務理念，醫院需提供全面的高品質服務，以保障其生存和發展。成立客戶服務中心是實現這一目標的關鍵，該中心負責整合各項服務，確保患者獲得一體化服務體驗。
2. 客戶服務中心宗旨是「服務至上」，其職責包括提供診前、診中、診後服務，如健康咨詢、預約專家、郵寄檢查單等。客服人員應對患者咨詢給予認真回答，必要時指引專業科室，確保問題得到妥善處理。
3. 客服工作職責還包括網路咨詢、預約回復、登記預約信息、收集醫療信息、協助患者檢查治療、全程服務等。此外，客服人員需熟悉各科室功能、專家專長，以及常見病的預防和分診知識，並與各部門密切合作。
4. 客戶服務規范要求客服人員樹立服務理念，統一著裝，使用禮貌用語，遵守醫德和醫院規章制度。工作流程包括制定目標、執行職責、配合其他部門等，確保高效運作。
5. 客戶關系管理是醫院營銷的核心。盡管營銷部門負責策劃和指導，但客戶服務中心的成立是必要的，以提供更全面的客戶服務。客戶服務中心應與各部門緊密合作，確保滿足患者需求，贏得其滿意和忠誠。
6. 咨詢工作的具體職責包括電話接聽、解釋、登記、統計和分析。客服人員需不斷提升專業水平，掌握溝通技巧，並了解患者心理。來電登記管理應包括一般性信息及定向性信息。同時，熟悉醫院環境、專家特長等，確保提供准確的信息和服務。

㈢ 急診科護士的崗位職責

急診科護士的崗位職責（精選12篇）

在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是我幫大家整理的急診科護士的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

急診科護士的崗位職責 篇1

一、在急診科護士長領導下進行工作。

二、做好急診病員的檢診工作，按病情決定優先就診，有困難時請示醫師決定。

三、急症病員來診，應立即通知值班醫師，在醫師未到以前，遇特殊危急病員，可行必要的急救處置，隨即向醫師報告。

四、准備各項急救所需用品、器材、敷料，醫。學教育網搜集整理在急救過程中，應迅速而准確地協助醫師進行搶救工作。

五、經常巡視觀察病員，了解病情、思想和飲食情況，及時完成治療及護理工作，嚴密觀察與記錄留觀病員的.情況變化，發現異常及時報告。

六、認真執行各項規章制度和技術操作常規，做好查對和交接班工作，努力學習業務技術，不斷提高分診業務能力搶救工作質量，嚴防差錯事故。

七、准備各項急救所需葯品、器材、敷料。

八、護送危重病員及手術病員到病房或手術室前。

急診科護士的崗位職責 篇2

一、在護理部主任領導和急診科主任的業務指導下進行工作。

二、組織安排、督促檢查護理人員配合醫師做好急診搶救工作。經常巡況觀察室病員，按醫囑進行治療護理。做好各種記錄和交接班。

三、督促護理人員執行各項規章制度和技術操作常規，復雜的技術要親自執行或指導護士操作，嚴防差錯事故。

四、加強對護理人員的業務訓練，提高急診搶救業務的基本知識和技術水平。

五、組織護士准備各種急救葯品、器材，醫。學教育網搜集整理定量定點定位放置，並經常檢查、補充、消毒、更換。

六、負責護理人員排班，制定工作計劃，檢查護理質量，總結經驗。

七、負責搶救器材和被服、用品的計劃清領和報銷工作。

八、督促護士做好隔離消毒，防止交叉感染。

九、督促護士、衛生員保持室內清潔、整齊、安靜，做好消毒隔離。

急診科護士的崗位職責 篇3

1、著裝整潔，配證上崗。

2、提前15分鍾到科室，參加晨會交班，了解夜間留觀病人病情和治療情況，並與夜班交接當日輸液患者葯物等。

3、負責日常治療室的清潔、消毒工作。每周一、四為大消毒時間，負責治療室的徹底清潔和更換消毒液。

4、負責治療室各種用品的清點、保管，定期清理過期用物，更換無菌盒、罐及消毒液，與供應室交換無菌治療用品。

5、作好輸液及各種治療前的准備工作，負責輸液、給葯，與整班一起巡視輸液病人，及時更換液體。

6、負責葯品的請領、保管，定期清理葯品，對過期葯品和病員應退的`葯品要及時退還葯房，負責科室多餘葯品退葯工作，並與葯房做好記錄。

7、為夜班作好葯品及治療用品的准備工作，並認真交接。

8、負責輸液觀察病室床單元的整理，留觀病人出院後及時更換床單、被套等。

9、協助一、二線出診班處理接診回來的病員。

10、18:00下班前做好治療室的清潔衛生工作，並書寫急診科交班報告。

急診科護士的崗位職責 篇4

急診科醫生從都國際生命健康管理有限公司分支機構從都國際生命健康管理有限公司分支機構職責描述：

1、根據病人情況，制定詳細的治療方案，並向病人解釋病情與治療方案。

2、根據醫院需求規范書寫病例與處方，認真執行各項規章制度與常規操作。

3、進行急診科的接診、檢診、診斷、急救工作。

4、負責留觀病房的觀察與記錄工作。

5、完成上級交代的任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，主治醫師及以上職稱。

2、 5年以上相關工作經驗，具備相關執業資格證。

3、工作認真負責，團隊協作能力強，溝通理解能力強。

4、英語能力良好、形象良好者優先。

5、二甲以上或大型民營醫院工作經歷優先。

急診科護士的崗位職責 篇5

急診科主治醫師京東方健康投資管理有限公司京東方健康投資管理有限公司，京東方健康醫療，京東方職責描述：

1、在科主任的帶領下，負責急診科的醫療急救和教學工作；

2、參與制訂急救中心的工作計劃，各項質量管理控制規劃及防止院內感染的措施，並組織實施；

3、參與組織、檢查急診、危重、疑難病員的會診，搶救工作。接收大批外傷，中毒、傳染病員時，要及時上報，並採取相應措施。凡涉及法律，糾紛的病員在積極救治的同時，要及時向有關部門報告；

4、掌握與急危重症相關的解剖學、生理學、病理學、病理生理學、葯理學、臨床生化、臨床免疫等基本理論；

5、掌握心肺復甦術、心臟電復律、輔助機械通氣、急診常見心電圖和影像診斷學的專業技術；

6、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術，新療法，積極進行科研工作，及時總結經驗；

7、參加會診，共同研究解決重危、疑難病歷的診治問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，臨床醫學或者急診醫學相關專業；

2、具有醫師資格證書和醫師執業證書，具有主治醫師職稱或已通過中級職稱考試，可變更執業地點；

3、至少5年二甲以上醫院急診科工作經驗；

4、具備良好的組織管理能力和團隊合作意識，較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。

急診科護士的崗位職責 篇6

1、在院長、醫務科領導下，負責急診科醫療工作。

2、負責組織並參與急診傷病員的診治、危重患者的搶救、復甦與監護，適時組織院前急救。

3、經常檢查急救葯品、器材的使用、管理情況。

4、參與組織院外急救小組，指定車輛，配齊葯品器材，放在固定位置，隨時處於應急狀態。

5、負責組織本科業務訓練、人才培養和技術考核。安排進修、實習人員的培訓，並擔任教學。

6、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常進行安全教育，嚴防事故、差錯。

7、加強精神文明建設和醫德醫風教育。掌握所屬人員思想情況、業務能力和工作表現，提出考核、晉升、獎懲和培養使用意見。

急診科護士的崗位職責 篇7

1、負責生物免疫治療急診處理及一定范圍內的醫療工作；

2、做好儀器設備的維護，經常檢查設備使用情況，保證設備正常運行；

3、以科學態度為顧客答肄及相關健康教育；

4、做好室內各項登記統計工作，及時總結經驗，提高工作效率；

5、依法行醫、誠信待客、保護顧客隱私。

急診科護士的崗位職責 篇8

1、掌握急診醫學專業的基礎理論，並掌握與急危重症相關學科的基本理論。

2、熟悉心肺復甦術、心臟電復律、輔助機械通氣、急診常見心電圖和影像診斷學的專業技術。

3、了解急診人工心臟起搏及相關電生理知識。

4、了解臨床各專業如內科、外科、婦科、兒科等與急診工作密切相關的知識。

5、了解與急診醫學密切相關的理論知識。

急診科護士的崗位職責 篇9

1．急診科必須24小時隨時應診，節假日照常接診。

2．急診科所有醫護工作人員必須明確急救工作的性質、任務，嚴格執行首診負責制和搶救規則、程序、職責、制度及技術操作常規，掌握急救醫學理論和搶救技術，實施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對制度、治療護理制度、觀察室工作制度、監護室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房門診制度、消毒隔離制度，嚴格履行各級各類人員職責。

3．臨床科室應選派技術水平較高的醫師擔任急診工作，每人任期不得少於6個月。實習醫師和實習護士不得單獨值急診班。進修醫師經科主任同意報醫務科批准，方可參加值班。

4．急診科各類搶救葯品、器材要准備完善，由專人管理，放置固定位置，經常檢查，及時補充更新、修理和消毒，保證搶救需要。

5．對急診患者要有高度的責任心和同情心，及時、正確、敏捷地進行救治，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。疑難、危、重症患者應在急診科就地組織搶救，待病情穩定後再護送病房。對需立即進行手術治療的患者，應及時送手術室施行手術。急診醫師應向病房或手術醫師直接交班。任何科室或個人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。

6．急診患者收入急診觀察室，由急診醫師書寫病歷，開好醫囑，急診護士負責治療，對急診患者要密切觀察病情變化並做好記錄，及時有效地採取治療措施。觀察時間一般不超過3天，最多不超過一周。

7．遇重大搶救患者需立即報告醫務科、護理部，有關領導需親臨參加指揮。凡涉及法律糾紛的患者，在積極救治的同時，要積極向有關部門報告。

急診科護士的崗位職責 篇10

1、 在護理部主任、科主任領導下進行工作。

2、 組織安排、督促檢查護理人員配合醫師做好急診搶救工作。經常巡視觀察室病員，按醫囑進行治療護理，做好各種記錄和交接班。

3、 督促護理人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，復雜的技術要親自執行或指導護士操作，嚴防差錯事故。

4、 加強對護理人員的業務訓練，提高急診搶救業務的基本知識和技術水平。

5、 組織護士准備各種急救葯品、器材，定量定點定位放置，並經常檢查補充、消毒、更換。

6、 負責護理排班，制定工作計劃，檢查護理質量，總結經驗。

7、 負責搶救器材和被服、用品的計劃請領和報銷工作。

8、 督促護士做好隔離消毒，防止交叉感染。

9、 督促護士、衛生員保持室內外清潔、整齊安靜，做好隔離消毒。

急診科護士的崗位職責 篇11

1.在科主任領導和主任醫師指導下，負責本科一定范圍內的醫療、教學、科研、預防工作。

2.按時查房，了解急診、留觀病員情況,具體參加和指導下級醫師進行診斷、治療及特殊診療操作，及時決定病員入院、轉科、出院等事項。

3.帶領下級醫師巡視病房，掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，並向科主任匯報。

4.負責組織並參加疑難、危重病員的會診、搶救，審閱下級醫師書寫的醫療文件。

5.認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢査本科病房醫療護理質量，嚴防並處理差錯事故。

6.檢査督促好急診、會診、留觀、搶救病人的登記報告工作，定期抽查病歷及處方，做好工作小結。

7.擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。

8.積極開展新技術、新項目，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

急診科護士的崗位職責 篇12

1、在護士長領導下進行工作。

2、做好急診患者的檢診工作，根據患者情況決定優先就診，必要時請示醫生決定。

3、急診患者來就診，應立即通知值班醫生，在醫生未到之前，遇到特殊危急病人，可行必要的急救處理。

4、在急救過程中，備好各種搶救物品、葯品，迅速、准確地執行醫囑，協助醫生進行搶救。

5、負責危重患者的巡視、觀察，及時完成治療與護理工作，嚴密觀察並記錄患者的病情變化。

6、認真執行各種規章制度和技術操作常規，做好查對和交接班工作，嚴防差錯事故。

7、嚴格執行各項無菌操作規程，做好消毒隔離工作，防止院內交叉感染。

8、負責准備各種急救所需葯品、敷料、儀器等，並使之處於完好狀態。

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