法定節假日條例

㈠ 哪些節日演算法定節假日，哪些不算

法律分析：法定節假日包括：1、新年（一月一日）；2、春節（農歷的正月初一、初二、初三共計三天）；3、清明節（農歷的清明節）；4、勞動節（五月一日）；5、端午節（農歷的端午節）；6、中秋節（農歷的中秋節）；7、國慶節（十月一日至三日共計三天）。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈡ 國家規定一月幾天假

問題一：國家規定的一個月有幾天假
勞動法中有規定「國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
問題二：一般公司或廠國家規定一個月最少放幾天假？
如果公司有給你一定的薪水，而且在你本人同意的情況下，那麼它就是合法的。國家規定星期六和星期天休息。
問題三：勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。
勞動法規定上班時間是每周5天每天8小時，每周不得超過40個小時。超出的都算加班，平時加班的正班每小時費用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，共11天，凡遇周六日就往後順延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上周六日剛好3天，你們廠一個月也只有2天休息，每個星期只能星期日半天半天的休，然後我廠辦公室文員還沒有加班費，是嚴重的涉及到你們的權益。可以到當地人力資源局舉報或找媒體曝光。如果不想惹事就給我採納吧。
問題四：國家有沒有規定工作人員一個月可以請幾天假
國家沒有規定工作人員一個月可以請幾天假，職工因事請假，用人單位具有批准權，由用人單位根據生產經營情況自行確定。
問題五：國家法定節假日規定一年一共放多少天假?
國家法定節假日調整方案規定:
1、國家法定節假日總天數明顯增加1天，即由目前的10天增加到11天。
2、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假1天不變；
春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；
「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；
「十一」國慶節放假3天不變；
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
3、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
問題六：國家有規定一個月有放幾天假的條例嗎？（節日除外）
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
二、春節：2月6日―12日(即農歷除夕至正月初六)放假，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
三、清明節：4月4日―6日放假，共3天。其中：4月4日(清明節)，為法定節假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。
四、「五一」國際勞動節：5月1日―3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
五、端午節：6月7日―9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農歷五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
六、中秋節：9月13日―15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。
七、國慶節：9月29日―10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
問題七：國家規定公司員工每月能請幾天假？
這個需要看具體是什麼假期了。國家對年休假、婚假、產假、探親假等有規定，如果是事假，沒有具體天數的規定，這個由單位規章制度來規定，一般也不限制天數，主要看是否影響工作。
問題八：2015年國家規定一個月幾天假?
至少八天，周六周日都應休
問題九：2016年除去法定節假日，工作日數量能達到多少天？
2016年是閏年，有366天，周末即公休日總共有105天，法定節假日有11天，所以366-105-11=250天！應該是這樣算才對啊！！
問題十：一年的法定節假日到底是幾天？？？
我國法定假日一共十一天：
元旦一天：陽歷1月1日；
春節三天：農歷除夕-正月初二；
清明一天：清明當天；
五一一天：陽歷5月1日；
端午一天：農歷五月初五；
中秋一天：農歷八月十五；
國慶三天：陽歷10月1日-3日。

㈢ 法定節假日包括哪些節日

法律分析：
1、法定節假日：
（1）全體公民放假的假日包括：春節（7天）、元旦（1天）、五一節（5天）、清明節（3天）、端午節（3天）、中秋節（3天）以及國慶節（7天）。
（2）部分公民放假的節日及紀念日包括：三八婦女節，婦女放假半天。
（3）全體公民放假的假日，若適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，若適逢周六、周日，則不補休。
2、帶薪年休假：
（1）根據職工帶薪年休假條例，連續工作1年以上的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工享有帶薪年休假。單位應保證職工享受年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題：法定節假日加班補償？
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。