公司規章制度我沒簽字

㈠ 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎

從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！

㈡ 違反公司規章制度不簽字或者拒簽字，翻倍扣工資合法嗎

不可以對其罰款，因為企業無權罰款。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
那企業可以怎麼辦呢？
如：
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?分鍾或者每月三次以內累計遲到?分鍾者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。……

㈢ 員工沒簽合同，已沒簽公司規章制度，員工沒有簽字，生效嗎

如果是勞抄動合同，員工沒有簽字，但已經開始履行，該合同是有效的，可以要求員工補簽。
如果是公司規章制度，在員工加入公司之前已經制定並且對其他員工有效的，對該員工也應該生效，也可以將制度出示給該員工並要求其簽字。