江蘇女職工勞動保護條例

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⑵ 江蘇省女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織等（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本規定。第三條企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商，並訂立女職工特殊保護專項集體合同（或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容）。第四條用人單位招用勞動者，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結婚、生育的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，提供勞動保障措施，改善勞動條件，防止職業危害，為女職工提供符合安全和職業衛生要求的工作場所和條件。第六條用人單位應當對女職工開展勞動安全衛生知識、職業技能以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。第七條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動保護特別規定》的附錄執行。
用人單位應當對本單位的崗位進行劃分，明確女職工禁忌從事及在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動崗位。第八條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項：
（一）本單位屬於女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）本單位屬於女職工在經期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位；
（三）本單位女職工勞動保護制度；
（四）所從事崗位工作可能產生的職業病危害及其後果；
（五）所從事崗位的職業病防護措施和待遇；
（六）從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當享有的適當崗位津貼；
（七）法律、法規、規章規定應當告知女職工的其他事項。
前款第四項、第五項應當在勞動合同中列明。第九條用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1至2天；
（二）對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1至2天。
有條件的用人單位，可以每月發放一定的衛生用品或者費用。第十條用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，應當徵得女職工同意。第十一條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）不能適應原勞動的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間；
（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排不少於1小時工間休息；
（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。
前款第三項、第四項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低於當地最低工資標準的80%。
女職工懷孕後，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。第十二條用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；
（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少於30天的產假；
（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少於42天的產假；
（五）懷孕滿7個月引產的，享受不少於98天的產假。