勞動關系的法律法規

『壹』 勞動法第10條規定內容

第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限應合並計算為新用人單位的工作年限。若原用人單位已向勞動者支付經濟補償，新用人單位在依法解除、終止勞動合同並計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
我國的法律法規日益完善，勞動合同法作為法律體系中的重要組成部分，關繫到每個人的切身利益。因此，理解勞動合同法的規定至關重要。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未同時訂立書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如勞動者因非個人原因從原單位被調動至新單位，其原單位的工作年限應計入新單位的工作年限。若原單位已支付經濟補償，則在計算新單位解除或終止勞動合同時支付的經濟補償工作年限時，不再考慮原單位的工作年限。
若用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同，且勞動報酬不明確，新勞動者的報酬應按照集體合同規定的標准執行。若無集體合同或規定不明確，應實行同工同酬。用人單位應在與勞動者用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
總之，《勞動合同法》第十條的規定強調了書面勞動合同的重要性，以及未簽訂勞動合同的情況下應當在一個月內完成簽訂，以確保勞動者的權益得到保障。這一規定體現了國家對勞動合同問題的重視，提醒用人單位和勞動者都應嚴格遵守。