北京市職工代表大會條例實施細則

『壹』 職工代表大會屆次規定

法律分析：職工代表大會屆次規定：一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。職工代表大會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。 是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

法律依據：《職工代表大會條例實施細則》第四條 職工代表大會接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

『貳』 企業職工代表大會實施細則是什麼意思

細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更內好地貫徹執行某一法令、條容例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的的解釋和補充。細則是應用寫作研究的主要文體之一。細則一般由原法令、條例、規定的制定機構或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規定配套使用，其目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發揮出具體入微的工作效應。
細則多是主體法律、法規、規章的從屬性文件，它具有如下特點：
規范性
細則是對法律、法規和規章的補充說明或輔助性的規定，自然具有法律、法規、規章的規范特點。
補充性和輔助性
細則是主體法律、法規、規章的從屬性文件，它對法令、條例、規定或其部分條文進行解釋和說明，制定細則的目的是為了補充法律、法規、規章條文原則性強而操作性弱的不足，以利於貫徹執行。
操作性強
細則對有關法律、法規、規章的基本概念進行界定，規定具體適用的標准及執行程序，從而使主體規范性文件具有更強的操作性。

『叄』 職工代表人數比例規定

法律分析：
1. 對於職工人數在1000至1500人的企業，職工代表的人數通常應占總人數的約10%；
2. 當企業職工人數超過1500人時，可以適當降低這個比例；
3. 對於職工人數少於1000人的企業，則可以提高這個比例；
4. 對於100人以下的企業，盡管通常應實行職工代表大會制度，但如果職工工作地點分散或作業連續，不便於召開大會，也可以採取特殊辦法；
5. 職工人數較少的企業中，職工代表人數不得少於30人；
6. 在職工代表中，一線職工應占總數的一半以上；
7. 中層及以上行政領導人員通常應占職工代表總數的五分之一；
8. 女職工和青年職工代表的人數應與其在企業職工總體中的比例相符合。
法律依據：
《職工代表大會實施細則》第一條：為了貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，確保職工的主人翁地位和民主管理權力，激發職工的積極性、智慧和創造性，根據《中華人民共和國全民所有制企業法》、《中華人民共和國公司法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》以及《公司章程》，本細則結合公司實際狀況制定。
第二條：職工代表大會是企業實施民主管理的基礎形式，它是職工行使民主管理權力的機構。