員工違反規章制度可以罰款嗎

1. 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

(1)員工違反規章制度可以罰款嗎擴展閱讀

《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

2. 員工違反公司規章制度罰款違法嗎

在我國，企業被限制並無罰款權；
若員工違規給公司帶來經濟損失，公司可要求其賠償，與罰款性質不同。公司規章制度須合法合規，確立員工行為准則及職責范圍。針對違規員工，企業可採用警告、降職乃至解除勞動合同等手段，然不得實施罰款。若公司以罰款為名扣除員工薪資，員工可尋求勞動監察部門援助或提起勞動仲裁，維護自身權益。

3. 員工出錯罰款200合法嗎

罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資；
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效；
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。最後，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
《中華人民共和國行政處罰法》
第八條
公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。