規章制度執行情況幫忙寫作業

『壹』 工地電工制度執行情況怎麼寫

一、 值班電工必須持證上崗，而且證件齊全有效，嚴禁無證上崗。
二、 穿戴好個人勞動防護用品，安全操作，正確使用各種工具和勞動保護用品。
三、 值班電工必須滿足每班兩人的原則，嚴禁一名電工單獨進行帶電作業。原則上作業時不能帶電操作，特殊情況時必須有保證防止觸電的安全措施，並設專人監護。
四、 值班期間不得脫崗、串崗，不準喝酒，嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律。
五、 值班期間要作好巡視，發現問題立即解決整改，嚴禁設備、電氣、線路帶病運行。
六、 認真填寫臨電值班維修記錄，記錄內容要詳細、准確、具體。內容包括：日常工作記錄、機具維修記錄、及時間、地點、維修內容、採取的措施、處理結果、維修人員、驗收人員等。交接斑人員、時間要寫清楚，不能讓人代填寫。
七、 貫徹執行安全生產方針，杜絕觸電傷亡事故的發生，認真安全的完成各項生產任務。
八、 值班電工應全面負責起值班期間工地的一切用點管理，確保安全用電有備無患。
九、 參加各項有關的安全活動，對用電人員宣傳電氣安全知識。參加工地檢查，並提出意見和建議

『貳』 如何落實作業人員嚴格執行操作規程的意見和建議

如何落實作業人員嚴格執行操作規程的意見和建議

做好例項培訓工作，模擬現場，讓人感覺如臨現場，培訓時要多做互動游戲，寓教於樂。
定期做安全操作規程比賽，讓各項安全制度落實到每個人心中，並且多獎勵。
監督檢查要保證質量，嚴格挑出不安全的隱患，及時糾正，完善安全操作規程。
出現安全事故，一定要好好分析，不能盲目批評和懲罰，要各級都要重視各級的責任，人人重視人人抓比一個人的力量大。
好的制度也要有好的員工落實，員工素質很重要，素質教育和培訓，企業文化對員工的影響都很重要。

如何貫徹落實銀行業金融機構從業人員行為准則的意見和建議

加強監管，執行嚴格的財務制度和規章制度

為什麼要嚴格執行天車安全技術操作規程?

安全技術操作規程，是人們長期實踐經驗的總結。它既反應著人和物（裝置）的安全關系，指導人們的安全行為，也體現著人與人之間的關系。而且是指導員工安全生產的重要規則；是預防生產安全事故的最有力的武器。尤其是起重裝置屬於特種裝置管理范疇，就意味著一旦發生事故會造成嚴重的不良後果；因此，起重作業人員更應該嚴格貫徹執行本崗位的安全技術操作規程，以確保安全生產。
為了保證人員和裝置安全及生產正常執行，天車工必須嚴格遵守和認真執行起重機安全技術操作規程，並做好起重機的維護保養工作。
一、一般要求
1、每台起重機必須由持有經有關部門確認的司機操作證的專職司機操作。
2、天車工必須是年滿18歲，具有初中以上文化程度，經醫務部門檢查確認身體合格者。
2 3、天車工必須經過專門培訓，實習期一般不少於兩個月，由安技部門對其進行基礎理論知識和實際操作技術的考試，成績合格者發給天車操作證，方可獨立操作天車。
4、沒有天車操作證者嚴禁操作天車，助手和徒工必須在有經驗師傅監督和指導下操作天車。
5、對於因違犯規程受到處分而被收回吊銷操作證者，不得獨立操作天車。
6、天車工必須熟悉以下基本知識：
1）天車各機構及其部件的構造、工作原理和功能。
2）天車電氣裝置的結構、工作原理、功能及其電路系統的控制原理。
3）天車的操作規程、使用及維護保養知識。
4）指揮工的指揮訊號。
7、操作應按指揮訊號進行，並應與指揮工密切合作。對緊急停車訊號，應立即執行。
8、當確認起重機上或其周圍無人時，才可閉合主電源。如果電源斷路裝置上加鎖或有標牌時，應由有關人員除掉後才能閉合主電源。
9、閉合主電源前，應使所有的控制器手柄置於零位。
10、工作中突然斷電時，應將所有控制器手柄扳回零位，在新工作前，應檢查起重機動作是否都正常。
11、露天工作的起重機，當工作結束時，應將起重機錨定住。當風大於六級時，一般應停止工作，並用夾軌器或其它固定方法將起重機可靠地錨定住。
12、起重機維護保養時，應切斷電源，並掛上標志牌或加鎖。多機共用同一電源時，牌子應掛在起重機的保護配電箱的電源開關上，並應在被維修的起重機兩側設上阻擋器，標志牌和訊號燈，必要時設專人守衛和指揮，以防鄰機相碰撞。
13、帶電修理時，應戴上橡膠手套和穿上橡膠鞋，並須使用有絕緣手柄的工具。
14、有可能產生導電的電氣裝置的金屬外殼必須接地。
15、起重機的操作室和走台上應具備有滅火器和安全繩。
二、交接班制度
1、交接班前天車應停放在停車位置，天車的各控制器手柄應扳回零位，拉下保護箱的總刀開關。
2、交班天車工應將工作中天車的情況記於交接班手冊中。接班天車工首先應熟悉前一班司機在手冊中所記事項，並共同檢查天車各機構，檢查的專案為：
1）檢查保護箱的總電源開關是否已切斷，嚴禁帶電檢查。
2）鋼絲繩有無破股斷絲現象，捲筒和滑輪纏繞是否正常，有無脫槽、串槽、打結、扭曲等現象，鋼絲繩頂部的壓板螺栓是否緊固。
3）吊鉤是否有裂紋，吊鉤螺母的防松裝置是否完整，吊具是否完整可靠。
4）各機構制動器的制動瓦是否靠緊制動輪，制動瓦襯及制動輪的磨損情況如何，開口銷、定位板是否齊全，磁鐵沖程是否符合要求，桿件傳動是否有卡住現象。
5）各機構傳動件的連結螺栓和各部件的固定螺栓是否緊固。
6）各電氣裝置的接線是否正常，導電滑塊與滑線的接觸是否良好。
7）開車檢查終點限位開關的動作是否靈活、正常，安全保護開關的動作是否靈活、工作是否正常。

嚴格執行維修操作規程，什麼故障的故障率就等於零

裝置故障率，一定要有計劃執行時間才能算得出來，要不怎麼算都是沒用的，按我用了這多年的演演算法是：裝置故障率=（裝置停機維修時間/計劃執行時間）X100%，如今天這一台裝置每天計劃執行8小時，若今天因為故障停機維修了一個小時，

如何檢查起重機械作業人員的操作規程規范與否

起重司機安全操作規程
一般要求
第1條：操作人員除必須遵守本規程外，還應遵守鐵路工程總公司頒發的《機械電力裝置安全技術操作規程》中的有關規定。
第2條：起重機操作是特種作業，操作人員必須是經過培訓、考試，並取得操作合格證的。未取得操作合格證的人員一律不得單獨進行操作。
第3條：各種起重機應標明最大起重量，並根據需要安設過卷揚限制器、力距限制器、變幅指示器和各種行程限位開關、聯鎖開關等裝置。軌道式起重機應安裝行走限位器及夾軌鉗。新購、新安裝及大修後，使用前應按有關規定進行檢查簽證和試吊，確認合格後方准使用。
第4條：起重機械必須按規定的起重效能作業，嚴禁起吊超過額定重量和起吊重量不明的物品。有全自動超重防止裝置的起重機，作業時不得關閉報警裝置冒險作業。
第5條：作業前應檢查控制器、制動器、安全限位器是否完好可靠；潤滑是否充足；機械運轉是否正常；結構及連線部位是否牢靠；鋼絲繩磨損及排列情況；大鉤、滑輪及鋼絲繩卡頭是否正常；發現問題要及時處理，不得操作帶病的起重機作業。
第6條：鋼絲繩在捲筒上必須排列整齊，尾部卡牢，放到最低點時鋼絲繩在滾筒上必須保留三圈以上。
第7條：起重作業時，起重臂活動的范圍內和起重物下面不得有人停留或通過，嚴禁非載人起重機械載運人員。
第8條：起吊重物時綁扎平穩、牢固，不得在重物上堆放或懸掛零星物件。
第9條：起重機作業時，操作人員應與指揮人員密切配合，操作人員應嚴格執行指揮人員的訊號，如訊號不清或錯誤時，操作人員可拒絕執行。操作前應先鳴號示意，工作中司機對任何人發出的緊急停車訊號必須立即停車，待消除不安全因素後方可繼續工作。
第10條：操縱室遠離起重物品正常指揮發生困難時，可設定傳遞訊號或採取有效聯絡辦法進行指揮。
第11條：起重機不得靠近架空輸電線路作業，如限於現場條件必須在電線路近旁作業時，應採取安全保護措施。起重機與架空輸電力線路的安全距離不得小於下表標准。
輸電線路電壓（KV）≤ 1 10 35
水平距離 （m） 1.0 1.5 3.0
垂直距離 （m） 2.5 3.0 4.0
第12條：操作人員在進行起重機回轉、變幅、行走和吊鉤升降等動作前應先鳴聲示意，然後再進行操作。
第13條：起吊重物應拴溜繩，重物提升和降落速度要均勻，嚴禁忽快忽慢和突然制動，左右回轉要平移，當回轉未停穩前不得作反向動作。非重力下降式起重機嚴禁帶載自由下降。
第14條：嚴禁起重機進行斜拉、斜吊，嚴禁起吊地下埋設或凝結在地面上的重物。現場澆注的混凝土構件或模板，必須全部松動後方可起吊。
第15條：起吊重物時應先將重物吊離地面10~20厘米左右停車檢查，確認無誤後方可再提升。回轉或平移重物時應高出障礙物0.5米以上。
第16條：大霧或六級以上大風時禁止露天起重作業。
第17條：如遇重大物件必須使用兩台起重機同時起吊時，重物重量不得超過兩台起重機允許起重量總和的75%，應注意載荷的分配情況，使任何一台起重機所擔負的載荷不超過該機允許載荷的80%，起吊時必須對兩機進行統一指揮，使兩者互相配合，動作協調。
第18條：起重機在夜間作業時作業場地必須有足夠的照明。
第19條：起重司機應按規定定期對機械進行保養、潤滑、檢查，發現問題要立即解決，自己不能解決的要報告有關部門，不得操作帶病的機械作業。
第20條：起重司機要認真填寫運轉記錄及交接班記錄。

現場作業如何嚴格執行標准

你說的太籠統了，現場作業多了。看要做什麼工作，每項工作都有操作規程，按照行業操作規程執行。

電工應嚴格按照操作規程進行作業是對嗎

因為是安全必須的，但實際上難辦，可是你要明白安全很重要。

為什麼要嚴格執行操作票制度

因為操作票制度對於安全生產是非常重要的，嚴格執行有利於安全生產，杜絕事故的發生！

乒乓球裁判員如何執行臨場操作規程

1、在到達比賽場地前，檢查比賽所必需的器材是否帶齊，例如：量網尺、抽簽器或硬幣、球、記分表、暫停牌、紅牌、黃牌，並確信已掌握如何完成記分卡。
2、到達賽場，檢查擋板、球台是否安放正確，球網是否調整好，如果要用擴音器，應檢查其是否調整好，聲音是否合適。
3、將比分顯示器調到無比分、無局分。團體比賽時，應檢查場分是否正確。當運動員到達時，先是雙方的局分為「0」。
4、開始練習前，檢查號碼布是否正確，球拍是否合法，如果將這些留在練習之後，在發現運動員號碼錯誤或是比賽的運動員使用了一塊不符合規定的球拍比賽，就會浪費時間。
5、確定同隊隊員、雙打來自同一協會的運動員是否服裝相同，對方是否穿著明顯不同顏色的短袖運動衫，對不能解決的不符之處或任何服裝和球拍的問題，裁判員應立即報告裁判長。
6、用在雙方運動員面前旋轉兩面有不同顏色的抽簽器或硬幣的方法，來決定由誰來挑選發球和方位，並確信他們知道如何去選。應注意的是不要讓抽簽器或硬幣落在比賽檯面上，也不要落在地板上。
7、當雙方運動員已做出選擇時，裁判員應該在記分卡上在首先發球的運動員姓名和號碼前畫上記號，如果是雙打比賽還要在首先接發球的運動員姓名和號碼前畫上記號。除非裁判員能確定運動員的姓名的正確發音，否則要詢問運動員應該如何叫他們的名字。
8、在單項比賽中確定每一名運動員或配對的指定指導者。在團體比賽中，檢查運動員席凳子上的人數，包括運動員、教練員和其他比賽官員，以確保沒有超過限定的數目。
9、如果運動員沒有在比賽之前選擇比賽用球和備用球，裁判員可以隨機拿一盒大會指定的比賽用球，並隨機從中拿一個交給運動員。
10、練習時間計時，在時限到時通知運動員。如果由助理裁判計時，時限到時喊「時間到」，裁判員喊「停」，如果由裁判員計時，則裁判員直接喊「停」。在結束練習時間，監督檢查，以確保雙方運動員在練習停止時間到比賽正式開始之前沒有接受場外指導。
11、在比賽開始之前，檢查毛巾是否放在裁判員附近的容器里，不允許掛在擋板上，任何其他物品，如包等必須放在賽場外。
12、當運動員准備好後，報「0比0」，（zero-zero或love-all），手指向發球方，並報其姓名。團體比賽中可以使用運動員姓名或其協會名、隊名或兩者都報。將比分顯示為「0-0」。
13、當第一個發球員發球時開動計時器，比賽暫停和比賽中斷時要重新開表，例如：擦汗、球飛出賽區。除非雙方運動員均已達到9分或已執行輪換發球法，否則當比賽進行到十分鍾，一局比賽仍未結束時，如果是助理裁判員計時，助理裁判員應宣布「時間到」，裁判員喊「停」，如果是裁判員計時，他應直接喊「停」。
14、每個回合一結束，應立即報分或用手勢，或兩者兼用以表示裁判員的判決。換發球時，應指向下一個發球者，你也可以報出下一個發球員的姓名，直到裁判員已經用手示意或報出比分時，計分員（多數情況下是助理裁判員兼任）才能變換比分。
15、在回合間，不允許用諸如在賽場閑逛、發球前不斷的拍球，或雙打配對之間長時間的討論等方式浪費時間。
16、在一局比賽中，確保運動員不得接受任何場外指導，不管是通過語言還是通過手勢，第一次非法指導，警告指導者，如其再犯，令其在這場比賽的剩餘部分或團體賽的剩餘部分，離開賽區，直到該場單項比賽或團體比賽結束，或團體比賽中被驅除的指導者是運動員需要其上場比賽時才能返回。
17、一局比賽結束時，應宣布獲勝者的姓名和當時的局分，並在記錄表上記錄成績，保留顯示器上的比分，不要改變局分）。
18、在雙方運動員回到球台旁邊准備進行下一局比賽之前，將顯示器調到無比分和前一局比賽後的局分，當裁判員宣布「0-0」時，顯示0比0。
19、每局比賽結束後，由助理裁判員揀回比賽用球，或交給裁判員，由裁判員帶在身邊或放在比賽球台上，以備下一局比賽。最好是由裁判員握在與下一局先發球一方同一側的手裡。掌握局間休息時間，時間一到立即召回運動員。
20、如有必要，提醒運動員在局間休息時，必須將球拍放在球台上，除非裁判員允許他們拿走。如果運動員在局間的休息時間將球拍帶走，在下一局比賽開始前應重新檢查球拍。
21、比賽間歇時間，裁判員不要在比賽區域內閑逛，或與其他裁判員說話。裁判員應該坐在凳子上，除非由於某種原因需要離開時，例如：需要調整球台、球網或四周環境。
22、一場比賽結束時，應宣布比賽結束，團體賽中還應宣布當時的場分，填好計分表，並請運動員或團體賽請隊長簽名，保留顯示器上的這一局最後的比分和前一局的局分。
23、將記分表交到有關裁判員處，如果裁判長要求，還應找裁判長簽字。離開賽場前收好比賽用球和備用球，檢查是否有衣服、毛巾或其它物品遺留在場內。將比分顯示器調到無任何顯示。
24、最後，在裁判員執裁的一些特殊比賽中，確信你熟知並准備好將使用的任何附加程式和特別的方法。有疑義時，詢問裁判長。

『叄』 公司規章制度的範文怎麼寫

公司規章制度的範文，下面就來給大家詳細介紹：
公司規章制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的范圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。
規章制度1
第一章總則
第一條、為加強公司各項事務的管理,理順公司內部關系,採用橫向聯系、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷發展壯大，並使公司的各項管理工作制度化、標准化，依據相關法律、法規及公司章程特製定本管理制度。
第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規定和決定、紀律。
第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程項目管理。
第二章：公司管理;
公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。
第四條、檔案管理：
1、歸檔范圍：公司規劃、年度計劃、統計資料、規范、標准圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。
2、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完整;密級檔案必須保證安全。
3、檔案的借閱;總經理、副總經理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批准，並辦理借閱手續。
4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的,密極檔案必須經總經理批准，一般檔案必須經主管副總經理批准，方可摘錄復制。
5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經總經理批准，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。
第五條、印鑒管理
1、公司印鑒由辦公室和業務、財務部門分別保管。
2、印鑒的使用一律經公司總經理許可，主管副總經理簽字允許後方可加蓋，如違反此項規定，造成後果由直接責任人員負責。
3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。
第六條、文印管理
1、文印由辦公室統一負責。
2、確需到公司以外去列印的文件、資料須經主管副總經理批准，由具體列印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規定造成的後果，由直接責任人負責。
第七條、公司財產及辦公用品管理
1、公司庫房由材料設備股負責管理。
2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕,並應統一編號、分類、排放。
3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一采購。
4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。
5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經總經理批准，指定專人負責。
6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規定造成工作延誤或損失的由責任人負責。
第八條、公司資質及職能股室
1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償服務。
2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償服務。
3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。
4、凡有要求陪標、標書製作、工程資料等服務的單位必須經公司總經理批准後方可。並收取費用，費用額以市場價為基礎
第九條、報刊及郵發管理報刊征訂、文件郵發由辦公室負責統一征訂，但必須經主管副總經理批准。
第三章：財務管理
第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通則》和《企業會計准則》的要求，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執行。
第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執行。
第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益、減少壓占。
第十三條、為保證庫存現金的安全合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超過2000-5000元，備用金的支取必須經總經理或主管副總經理簽字批准後，方可辦理。備用金的支取必須註明用途、金額。
第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業收入款，否則公司將依據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。
第十五條、各項目部、廠應經常和客戶保持聯系，按期進行帳款催收，由主管副經理和財務部門監督。
第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以便為固定資產的增減提供准確依據。
第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。
第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。
第十九條、根據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工「兩金」、職工醫療保險等。
第二十條、參加工程的決算會議。
第四章：合同管理第二十一條、為加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建築法》《招投標法》等一系列法律法規。
第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結。為合同的完善提供依據。
第二十三條、業務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模稜兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。
第二十四條、施工合同由業務部門(預算股)統一負責保管。
第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。
第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。
第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，並轉財務股一份作為記帳憑證。
第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，並轉財務股一份以備查存。
第五章物業管理
第二十九條、本物業管理是指公司所屬財產、房屋、樓院及配套設施、設備、場地管理。物業管理部門要及時進行維修、養護、管理，維護物業管理區域內的環境衛生和秩序。
第三十條、物業管理部要與業主依法簽訂物業管理合同，必須明確雙方的權利、義務及服務內容，合同要求詳盡、實用。
第三十一條、物業管理部門應就本公司的物業管理范圍內財產、設施設備等建立台帳，做到有序管理。
第三十二條、物業管理應設立專門銀行帳戶、帳表、合同，獨立核算帳目，分別設立會計、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統收統管。
第三十三條、物業管理部門應對物業合同的履行和管理工作開展情況，及時進行了解、掌握，按月、季度向主管副總經理匯報。
第三十四條、及時掌握匯總業主、市場反饋信息，為物業管理工作的完善和提高，提供詳實可行的原始資料。第六章勞務和工資管理(一)員工的聘用
第三十五條、公司及各項目部、預制廠用員工應本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規政策，做到依法辦事。
第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法。
第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業服務。
第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產、用具、圖片、圖書、資料、檔案等領人情。
第四十條、公司聘用的員工，一律與公司簽定聘用合同。
(二)工資及獎金
第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益分配製，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。
第四十二條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的「兩金」按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。
第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。
第四十四條、公司執行董事會批准實施的工資系列。
第四十五條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
第四十六條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規定執行，標准為員工的基本工資。
(三)辭職、辭退、開除
第四十七條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規定履行手續。
第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
第四十九條、合同期內員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。
第五十條、員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。
第五十一條、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第五十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的應付賠償責任。
(四)獎懲制度
第五十三條、為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作，奮發向上，特製定本制度。
安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發現機、電設備運轉聲音異常或有異味，必須立即關閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。(散文閱讀：www.cnfla.com)
七、車間內不準帶小孩、洗衣服。
八、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。
九、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。
十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發生後「三不放過」
1、事故原因不清不放過;
2、事故者及廣大職工不受教育不放過;
3、沒有防範措施不放過。


規章制度2
產品質量是企業的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發現產品質量問題必須立即停產整頓，找出發生質量問題的原因，提出解決辦法，將不合格產品消滅在萌芽狀態。
一、發生下列情況之一者為質量事故：
1、產品理化指標不合格;
2、產品外觀不合格(酒量有沉澱、酒質混濁、酒中有異物);
3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標簽;
4、未執行工藝操作規程，出現的不合格產品。
二、當發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出產品應立即退回，全部返工，重新生產)。
三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處理。
四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，並納入工藝文件中去，以防再次出現質量故障。


規章制度3
1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養;消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。
2、用電管理：線路完好歸位;電器設施完好齊整、定期保養、負荷內使用;電工持證上崗。
3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣庫設施齊全、值班記錄完整。
4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無呆滯物料。
5、裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、限制時速;裝卸設備專人保管。
6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養;沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓、持證上崗。
7、環境衛生管理：生產現場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，無衛生死角、無不明物品;玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;牆角無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。
8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、牆壁、地面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。
9、文明生產管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為規范，不偷盜不禍害;無不明身份外來人員;節約用水用電;新員工入職進行安全知識培訓與考核;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。
規章制度5
為保障施工作業人員的安全與健康，把安全生產貫穿於整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、規范、標准及省市有關規定，採取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現安全生產，特製定本辦法。
一、本辦法依據《建築施工安全檢查標准》及有關規定製定。
二、本辦法適用於公司各工程項目及作業班組安全管理目標的考核。
三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經理負責對工程項目經理、項目部考核，工程項目經理負責對各施工作業班組考核。
四、安全管理目標的考核採用日常考核與定期安全檢查考核相結合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結果實行逐級審查，逐級上報。
五、考核結果分為：
1.傷亡指標：低於指標，超過指標二個等級。
2.安全達標，文明施工目標考核分為：優良、合格、不合格三個等級(同「建築施工安全檢查標准」)。
六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。
七、獎罰：
1.年度內每次考核中傷亡控制指標，低於指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優良、雙優)工程項目，作業班組、項目經理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。
2.第一次考核不合格的工程項目及作業班組，要限期整改並達到目標要求，如限期內仍達不到目標要求的工程項目，作業班組除要通報批評外，還要進行扣發獎金或罰款等處罰。
3.第二次考核仍然不合格的工程項目經理，作業班組長視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等。
八、在限期整改期內或由於責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直至追究刑事責任。
以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

『肆』 誰有班級 團支部規章制度 幫下忙 急用

為增強團員意識，為有效實現團支部工作的制度化、規范化和科學化，努力提高團支部工作效率和水平，依據《團章》和上級團組織的有關規定和要求，特製定本《條例》（試行）。
第一條 團支部的經常性工作
1、認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想，新時期尤其要組織團員、青年學生學好鄧小平理論，組織團員、青年學生上好思想教育課、形勢任務課，堅持開展正常的團活，使團員、青年學生在政治上同黨中央保持一致，具有良好的政治自覺性，引導團員、青年學生樹立正確的人生觀、世界觀。
2、認真完成黨和上級團組織交給的各項工作、幫助班委會抓好班級的各項工作。根據不同時期團員、青年的思想特點，有針對性開展思想教育工作，注重做好後進青年的轉化工作。
3、教育幫助團員、青年學生樹立良好的學習風氣，明確學習目的，熱愛所學專業，刻苦學習、立志成才。
4、定期做好班子的換屆改選工作，建立完善團的工作秩序，做好團員的獎懲、新團員的發展、推薦優秀團員入黨、團費的收繳和團內的各種報表工作。教育團員、青年學生遵守學校的各項規章制度。
5、組織團員、青年學生大力開展「學雷鋒、創先優」，「講文明、樹新風」等活動，在這些活動中不斷注意發揮團員的模範作用和典型示範作用。
6、經常組織開展適合青年特點的文化、娛樂活動（如讀書、演講、歌詠、舞蹈、跑步、打球、聯歡晚會、音樂欣賞、電影、電視、書法、美術等等），鼓勵團員、青年學生參加各種進步的社團（如攝影、文學、無線電、書畫、外語、文藝、科技等等），豐富團員、青年學生的課外活動，陶冶情操，增進同學間的友誼。
7、建立健全正常的工作制度。如：團支部工作計劃、總結及信息反饋制度；組織生活制度；三會一課（團員大會、團支委會、團小組會、團課）制度；三簿一冊（團的組織生活記錄簿、學理論活動記錄簿、團內獎懲記錄簿、團員名冊）制度；逐級請示匯報、定期思想動態分析、團員匯報制度等。
第二條 團支部成員的職責
（一）書記
1、負責班級團支部的全面工作，幫助班長做好班級工作，及時傳達貫徹黨、團組織的決議和指示，結合實際制定出支部的工作計劃，並及時向黨組織和上級團組織匯報，取得支持和幫助。
2、教育團員、青年學生樹立遠大理想，正確認識紅與專的關系，堅定正確的政治方向，熱愛所學專業，培養良好的學風，引導他們學習馬列主義的基礎理論和現代化事業所必備的科學技術知識。
3、定期召開支委會，分析、討論階段性工作，主持召開支部大會，傳達和報告團的工作情況，提出今後的工作意見，團結班子成員共同開展好團的各項活動。
4、檢查、評估工作計劃的執行情況，善於發現問題並及時解決，做好團員、青年學生的思想工作。
5、定期搞好團支部全面工作的總結，及時向黨組織、上級團組織請示匯報團的工作。
6、堅持民主集中制的原則，遇事多與委員商量，不搞一言堂，注意發揮委員的作用。
（二）組織委員
1、協助書記組織好支委會，抓好團支部班子的建設，安排好團的組織生活，做好團內各項工作、會議的記錄。
2、總結支部建設的經驗，了解掌握團支部的組織狀況，督促幫助團小組開展工作，教育和監督團員履行義務，遵守團內的各種紀律，執行團的決議，完成組織交給的任務。
3、管理接收新團員工作，督促和檢查團小組對發展對象的考察教育工作，認真辦理入團手續，配合宣傳委員上好團課，研究解答青年對團組織提出的各種問題。
4、負責管理團員的獎懲工作、注意掌握團員、青年學生的思想、學習、參加團活的表現。抓好優秀團支部、優秀團幹部、優秀團員和團的各種先優評選工作，及時做好違紀團員的處理工作。
5、負責收繳團費，轉遞團員的組織關系，按要求定期收繳團員證到共青團新疆財經學院委員會年度注冊，管理團內材料，搞好團內的統計、報表工作。
（三）宣傳委員
1、教育委員、青年學生學習馬列主義、毛澤東思想，學好鄧小平理論。學習現代科學文化知識，明確學習目的，熱愛所學專業，發奮刻苦，立志成才。
2、密切配合黨的中心工作，結合我校團員、青年學生的思想情況和我校各時期及不同階段所面臨的任務，搞好思想動員，做好宣傳鼓動及通訊報道工作，管理好班級的報紙、雜志及其他宣傳用品。
3、經常收集和分析團員、青年學生的思想情況。搞好調查研究，及時反映他們的意見和要求，並向黨、團組織匯報。
4、積極組織開展適合青年學生特點積極向上的校園文化活動，寓思想教育於活動之中，豐富團的生活。
5、鼓勵團員、青年學生參加各種科技、學術活動，組織好研討。
6、協助支部書記規劃組織好學黨章、學理論的學習工作，並做好學習活動記錄。
7、教育團員、青年學生尊師愛校，遵守學校的規章制度，遵守法紀，自覺同違法亂紀行為作斗爭。
8、配合有關部門組織好學習競賽活動，激發團員、青年學生的學習熱情，活躍團的生活。
第三條 對團幹部的要求
團支部是團的工作骨幹，因此，團的幹部要做團員、青年的表率，思想積極、進步，靠近黨的組織，模範地履行團員義務，努力做好本職工作，努力做到：政治上堅定，學習刻苦，工作上勤奮，作風上扎實，思想上高尚。對工作失職，模範作用差和任意提出辭職的幹部，要嚴肅批評教育，直至追究責任，對工作認真負責的幹部要給予表揚和鼓勵。團員、青年要支持他們的工作，在校、院（系）、班等其他組織擔任工作的團員必須服從本班團支部的領導，團的幹部違犯了學校的規章制度，更要嚴肅處理。
第四條 定期組織團員過組織生活，協助宣傳工作，經常向團員、青年學生進行團章教育，使團員、青年學生明確團的性質和任務，積極參加團的組織活動，履行團員義務，對一學期兩次以上無故不參加團活的團員、團支部有權讓該團員在支部大會上作檢查，對經常不參加團活的團員，要嚴肅處理。
第五條 按時交納團費，認真填寫好有關報表並及時上報。
第六條 抓好青年積極分子的培養和組織發展工作。按照《團章》有關規定，熱心培養、認真考察、嚴格把關。
第七條 要獎懲分明，做好組織處理工作。對表現突出的團員、團幹部，每學年度進行一次表彰和獎勵；對違犯學校規章制度的團員、團幹部，視其情節輕重，要及時進行批評教育直至團內的紀律處分。