深圳員工支付條例
⑴ 事關錢包！《深圳市員工工資支付條例》（2022修正）法規變動評論 上
《深圳市員工工資支付條例》法規變動的主要評論如下：
描述准確性提升：
- 將「費」修改為「補貼、獎勵」，減少了描述的抽象性，增加了准確性，對員工錢包無直接影響。
法律思維體系化：
對用人單位要求更苛刻：
- 將「延長」修改為「延期」，對用人單位不能在約定工資支付日發放工資的合理性解釋要求更高。
- 「延長五日以上」修改為「延期超過五日」，與《民法典》對應，不含五日。
尊重意思自治：
- 修改凸顯了對勞動者和用人單位意思自治的尊重，可能對用人單位更有利。勞動關系解除或終止時，獎金支付依據勞動合同、集體合同或企業規章制度，無約定則按實際工作時間折算。
加重用人單位舉證責任：
- 工資支付表保持期限從至少兩年改為至少三年，加重了用人單位的舉證責任。
- 允許用人單位以電子形式送達工資清單，無須員工簽收，作為對加重舉證責任的補償，但對勞動者權益影響不大。
病傷假期工資規定更精確：
- 將病傷假期的工資限縮解釋為不得低於深圳市最低工資標準的百分之八十，描述更為精確。
支付工資起算點明確：
- 明確規定了用人單位應當按照正常工作時間支付工資的起算點，自停工、停產之日起。
- 將「當地最低工資標准」改為「本市最低工資標准」，使描述更為直接具體。
統一最低工資標准：
- 市人民政府自此無權就不同行政區域確定不同的最低工資，實現了最低工資標準的統一。
⑵ 深圳市員工工資支付條例(2019修正)
第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行。但是，公務員、參照公務員管理的人員等除外。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但是，依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（一）社會保險費；
（二）勞動保護費；
（三）福利費；
（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（五）計劃生育費；
（六）其他不屬於工資的費用。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。正常工作時間工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助以及按照規定不屬於工資的其他費用。
正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市人民政府公布的最低工資標准。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。
用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條市、區人力資源主管部門負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。
公安、市場監管、住房建設等部門應當在各自職責范圍內，協助人力資源主管部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章工資支付一般規定第八條用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。第十五條用人單位支付工資應當製作工資支付表。
工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。
工資支付表至少應當保存兩年。
用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。
用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。
用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但是應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
⑶ 問題解答：深圳市員工工資支付條例解讀
深圳市員工工資支付條例解讀
1. 當月工資可以最晚什麼時候支付？每月7日支付上一個工資支付周期的工資，因故延遲不超過5天，因此，單位自主的最晚時間為每月12日。
2. 隔月發工資是不是違法了？隔月發工資這一表述不準確，如果工資發放時間超過每月12日，即超過一個工資支付周期的法定延長時間，且沒有獲得員工本人或工會的同意，則涉嫌違法。
3. 綜合工時制是不是要去勞動部門申請？是。特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合工時制，都需要經過行政許可。
4. 因疫情導致停工，超過一個月後發最低工資的80%，勞動合同到期不續簽，補償金基數按最低工資的8成計算還是停工前的工資計算？法律規定補償金基數應按勞動合同解除前的12個月平均工資計算，並沒有規定除外的特殊情形。但地方政府的行政法規可能做出高於法律的勞動標准決定，具體需參照當地相關法規。
5. 社會工齡要看五險的哪一項？比較常見的是看工傷保險，因為工傷保險的覆蓋率最大，能較好地反映員工的社會工齡。
6. 產假期間，工資全額發放，績效打折發放有沒有問題？更合規的方式是按前12個月平均工資標准發放產假期間的工資。具體績效打折要結合公司的制度體系和勞動合同約定綜合判斷，不能簡單定論。
7. 11號發工資，違法嗎？不違法。只要工資發放時間不超過每月12日，就不構成違法。
8. 工資按月計算，分為基本工資和績效工資，基本工資當月20號發放，績效工資是次月的20號發放，合法嗎？基本工資當月20號發放（即提前10天發放），績效工資到約定的工資支付月的20號發放，不違法。
9. 工資單在釘釘上顯示可以嗎？一般來說，工資單在釘釘上顯示問題不大，但為增強證據固化力度，更保險的方式是要求釘釘嵌入電子簽功能，確保工資單的真實性和有效性。
10. 違反國家規定，違反了地方規定可以嗎？不可以。違反國家規定或地方規定都屬於違法行為。
11. 勞動法將正常上班時間平均成21.75天，公司是周六上班的，周六已經另外給加班費了，但每個月正常上班時間有時是21天，有時是22天，請問22天的超出時間要算加班嗎？工資條上寫22天正常工資時間，沒有給加班費，會有問題嗎？21天的話能扣工資嗎？通過制度規定或合同約定考勤計薪天數為當月應出勤天數（如22天），並無問題。只要實際工作時間不超過法定工作時間，超出部分應視為加班並支付加班費。工資條上寫22天正常工資時間且未支付加班費，則存在問題。而21天出勤並未低於制度或合同約定的天數，不能扣工資。
12. 關於加點的加班工資，如果下班後只多加一個小時的班，也是需要支付150%嗎？是。無論是加點還是其他形式的加班，只要是在法定工作時間之外進行的，都需要按照法律規定支付加班費，平日加班性質是150%。
13. 關於年休假，如何確定員工進入社會的工齡？按員工說的時間算嗎？正常是按員工的社會工齡計算的，即員工從參加工作開始累計的工齡。
14. N含不含績效？含。N（經濟補償金）的計算基數包括績效工資，只要屬於工資屬性的都要算入。
15. N+1通知期，1可以用來調休加班時間嗎？可以。+1（即額外支付的一個月工資）可以調休，這樣就相當於通知期的概念了。
16. 全月病假的工資怎麼發放？按照最低工資的80%支付嗎？都不夠五險一金怎麼辦？病假在醫療期內要按實際工資的60%發放，而不是最低工資的60%。如果發放的工資不足以支付五險一金，單位應依法補足差額。
17. 為什麼我們被仲裁按停工前的平均工資計算經濟補償？仲裁機構在裁決經濟補償時，通常會依據法律規定和地方行政法規的標准。如問題4所述，補償金基數一般按勞動合同解除前的12個月平均工資計算。
18. 前12個月的平均工資年終獎是單獨發的嗎，要把平均年終獎金加起來平均嗎？年終獎如果在統計周期內，應納入前12個月平均工資的統計口徑。
19. 全月病假的工資計算基數核定？基數為全額工資。但實際操作中，可能根據公司的規章制度和勞動合同約定有所調整。
20. 工作6年，2N是只要配12個月嗎？是。滿5.5年至剛好6年，2N（即兩倍經濟補償金）的計算結果為12個月。
21. 一個月實際加班時間超過36H，因為要支付加班工資，實際的加班時間（如60H）也體現在工資單里，怎麼操作能讓它合法呢？加班時間不能在工資單中直接顯示，以免固化違法證據。超時部分建議進行相關技術化處理，如將其轉化為獎金或其他形式的補償。
22. 一個月實際加班時間超過36小時，超出部分還是按正常工作時間工資的150%，合法嗎？具體倍數要看加班的類型。如果是平日加班，則按150%支付加班費是合法的。但如果公司已獲准綜合計算工時制度，則周期內超過標准工時的加班也應按150%支付加班費（在綜合計算周期內）。
23. 如果公司是30號發上個月的工資，如果出問題，公司應該承擔怎樣的風險和損失？如果公司拖欠工資（即超過每月12日發放工資），員工可以單方解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償金。此外，公司還可能面臨勞動監察部門的處罰和訴訟風險。
24. 如果工資單是郵件形式發放，算不算員工已經認同？不能當然視為員工已經認同。為確保工資單的真實性和有效性，建議採用書面簽署或電子簽確認簽署的方式。
25. 試用期不合格怎麼解除勞動合同？按照不符合錄用條件解除勞動合同，需要有明確的錄用條件以及固化的不符合錄用條件的證據。同時，應遵守法律規定的程序和流程。
26. 如果工作日加班，公司考勤制度規定補休，但是不補加班費，可以嗎？不可以。規定違法。根據法律規定，工作日加班應支付加班費。如果公司規定補休而不補加班費，員工主張加班費時，單位可能敗訴。