工會如何完善規章制度

1. 基層工會組織規范化建設標准

法律分析：工會組織基本健全

「八有」：（1）有工會的牌子和章子，有完善的工會組建報批手續；（2）有健全的領導班子和工作人員；（3）有年度的工作計劃；（4）有宣傳和活動陣地；（5）有崗位工作職責和規章制度（6）有工會經費和會費收繳、使用、上解賬表；（7）有扶貧幫困和互助互濟基金；（8）有會員檔案和活動記錄資料。

工作制度基本完善

「五項制度」：（1）職工代表大會（或職工大會）制度或與企業相適應的民主管理制度；（2）平等協商集體合同制度；（3）勞動爭議調解制度；（4）工會經費撥繳和使用制度；（5）工會工作有關制度。

工會作用基本發揮

「四項工作」：（1）組織職工開展多種形式的經濟技術創新和文化體育活動，促進職工素質提高和企業發展；（2）組織職工參與企業民主管理，企業的民主氛圍比較濃厚；（3）積極協調企業的勞動關系，沒有發生惡性的勞動關系群體性事件；（4）督促企業加強安全生產和按時足額發放職工的工資，沒有發生重大安全事故和拖欠職工的工資。

法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》

第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。

第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。

第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。

2. 我國工會立法現狀是什麼如何完善呢

中華人民共和國工會法
中華人民共和國工會法

(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)

目錄

3. 基層工會管理制度建設中有哪些注意事項

在基層工會管理制度建設中，首先要遵循有關的原則、程序，另外還應特別注意以下幾個回方面的問題：答

一、合法性

管理制度建設一定要依據和遵守國家的法律、法規、政策，不得違反，還應在管理制度中貫徹、融進國家的法律、法規和政策。只有這樣，才能保證制度的合法性。

二、可行性

可行性是指基層工會管理制度建設應該從本組織、本企業的自身實際出發，實事求是地、嚴密地制定管理制度，切不可脫離本組織、本企業實際搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求過低、管理寬松的制度。

三、嚴肅性

基層工會管理制度一經正式推行，組織中的每一位成員，不論是領導還是普通會員都應照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，違章必究。否則，制度就會缺乏權威性、嚴肅性，變得形同虛設，管理制度也就不可能有效，必將陷入管理鬆懈、紀律渙散的危險境地。

四、先進性

先進性是指制度管理應該是最新的，符合科學的現代化管理。管理制度不僅要合法、可行，而且應該有效、先進。