浙江省工傷保險條例2015年全文

Ⅰ 浙江省工傷保險條例

浙江省工傷保險條例2014全文

發布時間:2014-08-27 來源:社保頻道
第一章 總 則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

第六條 勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。

第二章 工傷保險基金

第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。

統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

第九條 國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。

跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。

第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格;

(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;

(三)具有良好的職業品德。

第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。

第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第五章 工傷保險待遇

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監執行的。

第四十一條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第四十四條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費;

(二)核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄;

(三)進行工傷保險的調查、統計;

(四)按照規定管理工傷保險基金的支出;

(五)按照規定核定工傷保險待遇;

(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

第四十五條 經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，並公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。

第四十六條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標准對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。

第四十七條 經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。

第四十八條 勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。

第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。

財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

第五十條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。

第五十一條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

第七章 法律責任

第五十四條 單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，並入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。

第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的;

(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的;

(三)收受當事人財物的。

第五十六條 經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(二)不按規定核定工傷保險待遇的;

(三)收受當事人財物的。

第五十七條 醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。

經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正;醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。

第五十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)提供虛假診斷證明的;

(三)收受當事人財物的。

第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

第八章 附 則

第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。

第六十三條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行

Ⅱ 浙江省工傷保險條例實施辦法

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浙江省工傷賠償標准又稱浙江省工傷保險待遇標准，是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
主要參考法規、規章
行政法規：《工傷保險條例》
規章：《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條。
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條;《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第9條。
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
（九）一級至四級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第4條，第9條。
4、備註：一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。
（十）五級、六級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
（十一）七級至十級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月；獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

Ⅲ 浙江省工傷保險條例賠償標準是什麼

一、浙江省工傷賠償標准:
1.工傷職工進行治療和康復 ，按照國家和省的有關規定享受工傷醫療和工傷康復待遇。
2.工傷職工住院進行治療或者康復期間的伙食補助費 ，按照當地最低工資百分之三十五的標准 ，根據住院期間的實際天數計算確定。
3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的 ，由用人單位負責。
4.一級至四級工傷職工保留勞動關系 ，退出工作崗位 ，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。在勞動關系存續期間 ，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數 ，按照規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。
5.五級至十級工傷職工 ，保留勞動關系的 ，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇;工傷職工按月享受基本養老保險待遇後 ，繼續保留工傷醫療保險待遇。
6.職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷 ，符合規定享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
7.因第三人的原因造成工傷 ，工傷職工可以先向第三人要求賠償 ，也可以直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇。

8.未參加工傷保險的因工死亡職工 ，其供養親屬按照規定應當享受的工傷保險待遇 ，由用人單位按月或者一次性支付。

勞務派遣單位應當按照規定參加工傷保險 ，為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業病的 ，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任；勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的 ，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加工傷保險。

二、工傷保險具體內容
向因公負傷的職工支付病假工資、醫療費、傷殘補助津貼等 ，待遇標准一般高於非因公負傷的職工。保險的對象是從事經濟活動的勞動者 ，但最後獲得待遇的 ，不僅是勞動者本人 ，還包括其家人。

Ⅳ 浙江省工傷保險條例

第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，促進社會和諧穩定，根據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（包括律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）參加工傷保險，用人單位工作人員、職工、僱工（以下統稱職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。第三條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。縣級以上人民政府衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政、稅務、公安、城鄉建設、交通運輸、經濟和信息、民政等部門應當按照各自職責，做好工傷保險相關工作。工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。第四條縣級以上人民政府應當組織社會保險、衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政等部門和工會等組織建立工傷保險協調機制，建設信息共享平台，加強對策研究，協調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。第二章工傷預防第五條縣級以上人民政府社會保險行政部門應當會同衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政等部門，根據當地工傷事故高發的行業、工種和崗位，統籌確定工傷預防的重點領域，建立工傷隱患排查機制和預警機制，依法開展工傷預防宣傳、培訓。負責安全生產監督管理的部門應當加強對用人單位安全生產的監督檢查，督促、指導用人單位做好工傷預防工作。第六條用人單位和職工應當遵守安全生產和職業病防治法律、法規，執行安全衛生規程和標准。用人單位應當落實工傷預防的主體責任，健全、落實安全生產規章制度，加強安全防護措施，加強職工的安全生產教育和管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。第七條工傷保險預防費依法在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規定執行。第三章工傷保險基金第八條建立工傷保險基金省級調劑金，用於調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理辦法，由省人民政府規定。第九條市、縣社會保險行政部門根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，確定行業基準費率，並報本級人民政府批准後實施。市、縣社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度、安全生產信用等級、安全生產標准化達標等級等情況，按照規定確定並調整用人單位的具體繳費費率。第十條用人單位應當以全部職工工資總額為繳費基數，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。難以按照工資總額繳納工傷保險費的建築施工等行業的用人單位，其繳納工傷保險費的具體方式，按照國家和省有關規定執行。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。第十一條用人單位參加工傷保險，應當按照規范要求及時向市、縣社會保險經辦機構報送本單位參保職工名冊、參保職工增減表；參保職工符合條件的，其工傷保險自社會保險經辦機構收到參保職工名冊或者參保職工增減表次日起生效。市、縣社會保險經辦機構不得限定用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的具體時間，不得增設用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的條件。用人單位應當自參保繳費後三十日內或者參保繳費情況變更後十五日內，將參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費等有關情況在本單位內公示。第四章工傷認定第十二條用人單位應當自職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，以及因特殊情況經市、縣社會保險行政部門同意延長的時限內提出工傷認定申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請。用人單位在法定申請時限內提出工傷認定申請，受傷職工或者其近親屬、工會組織也在此時限內提出的，由最先提出申請的一方作為工傷認定申請人。第十三條用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的，提出申請前已發生的符合規定的工傷保險待遇等有關費用，由工傷保險基金負擔。用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織均未在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的，提出申請前發生的符合規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位負擔。

Ⅳ 在浙江工傷九級能賠多少錢

工傷九級在浙江的賠償金額如下：
1、一次性傷殘補助金：受傷職工本人工資的9個月計算。
2、一次性工傷醫療補助金：浙江省全省職工平均工資的4個月。
3、一次性傷殘就業補助金：浙江省全省職工平均工資的4個月。
4、其他費用：實際情況確定。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或終止時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付。
工傷保險的賠償標准：
1、工傷保險待遇種類：包括醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等；
2、傷殘等級劃分：根據受傷工人的傷殘程度，分為一至十級傷殘；
3、賠償計算方式：通常根據傷殘等級和當地的平均工資等因素計算；
4、賠償支付方式：可能包括一次性賠償和按月支付兩種方式；
5、相關法律規定：《工傷保險條例》等法律法規對工傷保險賠償有具體規定。
綜上所述，浙江省工傷九級的賠償包括四部分：一次性傷殘補助金按受傷職工本人工資的9個月計算，一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金均按浙江省全省職工平均工資的4個月計算，其他費用根據實際情況確定，且在勞動合同終止或解除時，相關補助金以解除或終止時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅵ 浙江省工傷保險條例(2020修正)

浙江省工傷保險條例（2020修正）

浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會公告第33號，浙江省人大（含常委會）於2020年9月24日發布，地方性法規，現行有效。

浙江省工傷保險條例

（2017年9月30日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過，根據2020年9月24日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈浙江省社會救助條例〉等六件地方性法規的決定》修正）

第一章總則

第一條

為保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲取醫療救治和經濟補償，促進工傷預防與職業康復，分散用人單位的工傷風險，維護社會和諧穩定，依據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等相關法律法規，結合浙江省實際情況，制定本條例。

第二條

浙江省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（含律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織及有僱工的個體工商戶（統稱為用人單位）應當參加工傷保險，其工作人員、職工、僱工（統稱為職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。

第三條

縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。縣級以上人民政府其他有關部門按照各自職責，做好工傷保險相關工作。工會組織依法維護工傷職工權益，對用人單位的工傷保險工作實施監督。

第四條

縣級以上人民政府組織社會保險、衛生健康、醫療保障、應急管理、財政等部門與工會等組織建立工傷保險協調機制，建設信息共享平台，進行對策研究，協調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。

第二章工傷預防

第五條

縣級以上人民政府社會保險行政部門應會同衛生健康、醫療保障、應急管理、財政等部門，根據當地工傷事故高發行業、工種和崗位，確定工傷預防重點領域，建立工傷隱患排查和預警機制，開展工傷預防宣傳、培訓。

負責安全生產監督管理的部門應加強對用人單位安全生產的監督檢查，督促、指導其做好工傷預防工作。

第六條

用人單位與職工應遵守安全生產和職業病防治法律法規，執行安全衛生規程和標准。用人單位應承擔工傷預防的主體責任，建立健全安全生產規章制度，加強安全防護措施，加強職工安全生產教育與管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。

第七條

工傷保險預防費用在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規定執行。

第三章工傷保險基金

第八條

建立工傷保險基金省級調劑金，用於調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理規定由省人民政府規定。

第九條

市、縣社會保險行政部門根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，確定行業基準費率，並報本級人民政府批准後實施。市、縣社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度、安全生產信用等級、安全生產標准化達標等級等情況，按照規定確定並調整用人單位的具體繳費費率。

第十條

用人單位應以全部職工工資總額為繳費基數，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。建築施工等難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳費方式按國家和省規定執行。職工在兩個或兩個以上單位同時就業的，各用人單位分別為其繳納工傷保險費。

第十一條

用人單位參加工傷保險後，應及時向市、縣社會保險經辦機構提供參保職工名冊、增減表；職工符合條件時，其工傷保險自社會保險經辦機構收到名冊或增減表次日起生效。市、縣社會保險經辦機構不得設定報送時間限制和條件。用人單位應公示參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費情況等信息，公示時間不少於30日。

第四章工傷認定

第十二條

用人單位應在職工發生事故傷害或被診斷為職業病之日起30日內（特殊情況可延長時限）提出工傷認定申請。受傷職工或近親屬、工會組織可在事故發生或診斷之日起1年內提出申請。用人單位提出申請時間在前的，視為申請人。

第十三條

在用人單位法定申請時限內提出工傷認定申請的，已發生的符合規定的工傷保險待遇等費用由工傷保險基金承擔。未在法定期限內提出申請的，費用由用人單位承擔。

第十四條

受傷職工已參加工傷保險的，應由用人單位、受傷職工或近親屬、工會組織向市、縣社會保險行政部門提出申請。受傷職工未參加工傷保險的，應向生產經營地的縣（市、區）社會保險行政部門提出申請。

第十五條

提出工傷認定申請時，申請人需提交工傷認定申請表、勞動人事關系證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。申請表應包括事故發生時間、地點、原因、傷害程度等信息以及相關證據。

第十六條

社會保險行政部門收到申請後，應在5個工作日內決定是否受理。符合法定要求的，出具受理通知書；不符合要求的，出具不予受理通知書並說明理由。申請材料不完整時，書面告知補正所需材料。逾期不補正或補正後仍不符合要求的，出具不予受理通知書。

第十七條

社會保險行政部門對工傷認定申請進行調查核實，用人單位、工會組織、醫療機構等應配合提供情況和證明材料。勞動人事關系無法確認時，當事人可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條

社會保險行政部門應在法定期限內對申請作出是否為工傷的決定。

第六章勞動能力鑒定

第十九條

省和設區的市勞動能力鑒定委員會負責勞動能力障礙程度等級、生活自理障礙程度等級、停工留薪期延長確認、工傷康復確認、輔助器具配置確認、舊傷復發確認、供養親屬喪失勞動能力程度鑒定等。

第七章工傷保險待遇

第二十三條

工傷職工在治療和康復期間，享受工傷醫療和工傷康復待遇。

第二十四條

工傷職工住院治療或康復期間的伙食補助費，按當地最低工資的35%計算，根據住院天數確定。需到市、縣外地區治療或康復的，其交通、食宿費按當地機關單位一般工作人員差旅費標准執行。

第二十五條

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責。近親屬同意護理的，護理費按上年度全省職工月平均工資標准支付。

第二十六條

一級至四級工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應待遇。在勞動關系存續期間，用人單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。職工要求退出崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，傷殘津貼高於基本養老金的，按傷殘津貼標准計發基本養老金，並繼續享受工傷醫療待遇。

第八章附則

第三十八條

省本級參加省工傷保險統籌的單位，工傷保險管理按本條例執行；職工受傷或死亡的工傷認定和勞動能力鑒定，由單位所在地設區的市社會保險行政部門負責。

第三十九條

經省社會保險行政部門批准，市、縣可試行職業技工等學校學生實習期間和已超過法定退休年齡人員繼續就業期間參加工傷保險，省社會保險行政部門應加強指導。

第四十條

本條例自2018年1月1日起施行。