浙江地方性法規
『壹』 哪些地方性法規對河長製作出規定
《浙來江省河長制規定（自草案）》這是全國首個「河長制」地方性法規。《草案》對我省河長的履職獎懲情況也予以明確。
河長履職成績突出、成效明顯的，給予表彰，對村級河長還可以給予獎勵。
河長如有未按規定進行巡查、未及時發現問題、未按規定處理發現的問題等怠於履行河長職責行為，《草案》也規定了相應的法律責任。
答案選項C是正確的。《浙江省安全生產條例》屬於地方性法規。根據《中華人民共和國立法法》，省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。省、自治區、直轄市和設區的市、自治州的人民政府，可以根據法律、行政法規和本省、自治區、直轄市的地方性法規，制定規章。
『叄』 浙江省工傷保險條例(2020修正)
浙江省工傷保險條例（2020修正）
浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會公告第33號，浙江省人大（含常委會）於2020年9月24日發布，地方性法規，現行有效。
浙江省工傷保險條例
（2017年9月30日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過，根據2020年9月24日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈浙江省社會救助條例〉等六件地方性法規的決定》修正）
第一章總則
第一條
為保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲取醫療救治和經濟補償，促進工傷預防與職業康復，分散用人單位的工傷風險，維護社會和諧穩定，依據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等相關法律法規，結合浙江省實際情況，制定本條例。
第二條
浙江省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（含律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織及有僱工的個體工商戶（統稱為用人單位）應當參加工傷保險，其工作人員、職工、僱工（統稱為職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。
第三條
縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。縣級以上人民政府其他有關部門按照各自職責，做好工傷保險相關工作。工會組織依法維護工傷職工權益，對用人單位的工傷保險工作實施監督。
第四條
縣級以上人民政府組織社會保險、衛生健康、醫療保障、應急管理、財政等部門與工會等組織建立工傷保險協調機制，建設信息共享平台，進行對策研究，協調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。
第二章工傷預防
第五條
縣級以上人民政府社會保險行政部門應會同衛生健康、醫療保障、應急管理、財政等部門，根據當地工傷事故高發行業、工種和崗位，確定工傷預防重點領域，建立工傷隱患排查和預警機制，開展工傷預防宣傳、培訓。
負責安全生產監督管理的部門應加強對用人單位安全生產的監督檢查，督促、指導其做好工傷預防工作。
第六條
用人單位與職工應遵守安全生產和職業病防治法律法規，執行安全衛生規程和標准。用人單位應承擔工傷預防的主體責任，建立健全安全生產規章制度，加強安全防護措施，加強職工安全生產教育與管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。
第七條
工傷保險預防費用在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規定執行。
第三章工傷保險基金
第八條
建立工傷保險基金省級調劑金，用於調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理規定由省人民政府規定。
第九條
市、縣社會保險行政部門根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，確定行業基準費率，並報本級人民政府批准後實施。市、縣社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度、安全生產信用等級、安全生產標准化達標等級等情況，按照規定確定並調整用人單位的具體繳費費率。
第十條
用人單位應以全部職工工資總額為繳費基數，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。建築施工等難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳費方式按國家和省規定執行。職工在兩個或兩個以上單位同時就業的，各用人單位分別為其繳納工傷保險費。
第十一條
用人單位參加工傷保險後，應及時向市、縣社會保險經辦機構提供參保職工名冊、增減表；職工符合條件時，其工傷保險自社會保險經辦機構收到名冊或增減表次日起生效。市、縣社會保險經辦機構不得設定報送時間限制和條件。用人單位應公示參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費情況等信息，公示時間不少於30日。
第四章工傷認定
第十二條
用人單位應在職工發生事故傷害或被診斷為職業病之日起30日內（特殊情況可延長時限）提出工傷認定申請。受傷職工或近親屬、工會組織可在事故發生或診斷之日起1年內提出申請。用人單位提出申請時間在前的，視為申請人。
第十三條
在用人單位法定申請時限內提出工傷認定申請的，已發生的符合規定的工傷保險待遇等費用由工傷保險基金承擔。未在法定期限內提出申請的，費用由用人單位承擔。
第十四條
受傷職工已參加工傷保險的，應由用人單位、受傷職工或近親屬、工會組織向市、縣社會保險行政部門提出申請。受傷職工未參加工傷保險的，應向生產經營地的縣（市、區）社會保險行政部門提出申請。
第十五條
提出工傷認定申請時，申請人需提交工傷認定申請表、勞動人事關系證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。申請表應包括事故發生時間、地點、原因、傷害程度等信息以及相關證據。
第十六條
社會保險行政部門收到申請後，應在5個工作日內決定是否受理。符合法定要求的，出具受理通知書；不符合要求的，出具不予受理通知書並說明理由。申請材料不完整時，書面告知補正所需材料。逾期不補正或補正後仍不符合要求的，出具不予受理通知書。
第十七條
社會保險行政部門對工傷認定申請進行調查核實，用人單位、工會組織、醫療機構等應配合提供情況和證明材料。勞動人事關系無法確認時，當事人可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條
社會保險行政部門應在法定期限內對申請作出是否為工傷的決定。
第六章勞動能力鑒定
第十九條
省和設區的市勞動能力鑒定委員會負責勞動能力障礙程度等級、生活自理障礙程度等級、停工留薪期延長確認、工傷康復確認、輔助器具配置確認、舊傷復發確認、供養親屬喪失勞動能力程度鑒定等。
第七章工傷保險待遇
第二十三條
工傷職工在治療和康復期間，享受工傷醫療和工傷康復待遇。
第二十四條
工傷職工住院治療或康復期間的伙食補助費，按當地最低工資的35%計算，根據住院天數確定。需到市、縣外地區治療或康復的，其交通、食宿費按當地機關單位一般工作人員差旅費標准執行。
第二十五條
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責。近親屬同意護理的，護理費按上年度全省職工月平均工資標准支付。
第二十六條
一級至四級工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應待遇。在勞動關系存續期間，用人單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。職工要求退出崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，傷殘津貼高於基本養老金的，按傷殘津貼標准計發基本養老金，並繼續享受工傷醫療待遇。
第八章附則
第三十八條
省本級參加省工傷保險統籌的單位，工傷保險管理按本條例執行；職工受傷或死亡的工傷認定和勞動能力鑒定，由單位所在地設區的市社會保險行政部門負責。
第三十九條
經省社會保險行政部門批准，市、縣可試行職業技工等學校學生實習期間和已超過法定退休年齡人員繼續就業期間參加工傷保險，省社會保險行政部門應加強指導。
第四十條
本條例自2018年1月1日起施行。