公司法規定的法律責任形式不包括
法律分析：公司高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。司法中關於高管的法律責任有競業限制，保密現在，以及連帶責任。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
一百四十七條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
2. 違約公司法規定的法律責任形式不包括哪些
公司法 規定的法律責任形式不包括哪些 公司 法規 定的法律責任形式不包括無限責任公司，早期受香港影響在廣東一帶這種形式比較多，內地目前實際上取消了這種形式的注冊。 公司組織形式最基本的有四種 1，無限責任公司(早期受香港影響在廣東一帶這種形式比較多，內地目前實際上取消了這種形式的注冊，一般會讓你注冊成個人獨資企業或 合夥企業 ) 2， 有限責任公司 (目前最常見、最普遍的中小規模公司制企業) 3， 股份有限公司 (規模較大的股份制企業) 4，股份合作公司(以合作制為基礎，由企業職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產投資組建，實行自主經營，自負盈虧，共同勞動，民主管理，按勞分配與按股分紅相結合的一種集體經濟組織) 《公司法》及相關法律法規規定的法律責任主要有以下特徵： 1.責任主體的法定性。公司法上法律責任的主體是狹義的，必須由《公司法》明文規定的主體。主要包括公司的董事、監事和經理、 清算 組及成員、有關責任人員、評估機構，驗資機構和驗證機構等中介機構及其他人等。只有《公司法》明文規定的主體，才承擔相應的法律責任。 2.責任形式的全面性。《公司法》規定的法律責任形式包括 民事責任 、行政責任和刑事責任，涵蓋了法律責任的所有形式。公司法在第十二章「法律責任」中主要規定了各種主體的行政責任;民事責任基本上分散在各個章節中;關於刑事責任的規定，只用一個條文進行描述，主要在《 刑法 》中加以具體細化，但是，犯罪行為的基本形態在《公司法》已有所指。 3.責任內容的多樣性。《公司法》對相關主體的法律責任作了明確規定，既規定了制裁的形式，又規定了懲罰的內容。如行政責任中規定了罰款、 沒收違法所得 、責令改正、責令停止違法行為、取消資格、吊銷執照等形式，罰款又根據情節的不同規定多種不同幅度。同時採用了列舉式的方式規定各種違法行為，幾乎列舉的各種行為都對應著相應的責任內容。 隨著中國市場經濟的不斷發展，公司的法定形式已經逐步確定，所以公司的形式的合法性一般情況下是不會存在爭議的，一旦自己的公司存在此類問題，最好的辦法就是積極的踐行有關的規定，否則自己的企業經營就會觸犯有關的法律規定，造成損失。
3. 企業的法律形式有哪些
企業的法律形式有哪些
1、企業的法律形式包括：
（1）個人獨資企業。由個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業；
（銷宴2）合夥企業。各合夥人訂立合夥協議，共同出資、經營，嫌斗仔共享收益，共擔風險，並對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織；
（3）公司制企業。按照法律規定，由法定人數以上的投資者出資建立、自主經營、自負盈虧、具有法人資格的經濟組織。
2、法律依據；《中華人民共和國公司法》第三條
【公司界定及股東責任】公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財芹汪產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
二、企業承擔的法律責任有哪些
企業承擔的法律責任包括：
1、必須為員工購買社會保險，包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。
4. 企業負責人承擔哪些法律責任
企業負責人承擔的法律責任如下：
1、企業負責人需要承擔的法律責任為民事責任、行政責任、刑事責任。公司是獨立法人，公司的債務由公司獨立承擔，因此公司在經營期間產生的債務由公司自行承擔；
2、公司財物的支取是公司內部問題，由公司自行協調，法人是否有權不經過公司負責人就從財務負責人手裡出現，由公司內部規章規定，但即使法定代表人違反公司的內部規定，其也無需承擔法律責任，由公司進行內部處理；
3、但法定代表人沒有正當理由從公司提取財物的，公司有權追回，當然如果涉及挪用或非法侵佔的則另當別論；
4、如果公司或其他股東認為該法定代表人沒有盡到誠實信用、勤勉盡職的義務給公司造成損失的，公司可以要求該法定代表人對給公司造成的損失予以賠償；
5、公司破產的，該責任依然是公司自行承擔，因為股東對公司承擔的責任是有限責任。
企業的發展階段如下：
1、新生期：企業剛成立，最重要的任務是生存和發展，需要盡快進入成長期，這個階段的主要特徵是經營困難、資源有限、市場不確定性高、業務模式未成型；
2、成長期：經過新生期的努力，企業逐漸壯大，業務規模擴大並開始盈利。這個階段的主要特徵是初步建立了企業文化，擁有一定的市場份額，管理能力得到提升，需要加強對資金和人才的吸引；
3、穩定期：企業業務逐漸穩固並保持穩定增長，市場地位日益鞏固，也不斷進行著技術升級和產業升級。這個階段的主要特徵是從短視角落到了長視角，把關注重點轉向維護現有成功事業的平穩開展並延續經營，同時也積極投入到研發及創新；
4、衰退期：由於外部或內部原因，企業走向衰退，經營業績逐漸下滑，市場競爭壓力加大。這個階段的主要特徵是需採取有效措施，止損保衛，包括企業轉型，不斷進行組織調整和管理創新等，盡量避免衰退進入死亡期。
綜上所述，企業負責人的法律責任十分重大，需要認真履行職責，遵守法律規定和內部制度，確保企業合規經營。
【法律依據】：
《中華人民共和國公司法》 第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。