部隊個人法規意識淡薄

1. 部隊六查六看六糾

「六查」：一查學習不求甚解，發展思路不清；二查熱衷形式主義，措施落實不力；三查思想觀念陳舊，開拓創新不夠；四查工作消極應付，崗位實績平平；五查說長道短，組織觀念不強；六查法制意識淡薄，辦事程序混亂。「六糾」：一糾黨性原則不強；二糾工作作風不實；三糾思想解放不夠；四糾事業心、責任感不強；五糾職業道德淡薄；六糾進取心不足。

2. 部隊涉法問題解決難度越來越大的原因

在《司法研究》2000年第三期有篇文章和你的需要相似，你可以參考參考！祝你一切順利了！！

目前部隊涉法問題解決難度加大的原因

近年來，隨著軍人涉法問題對部隊建設和社會穩定的影響日趨明顯，部隊各級和社會各界對此都進行了積極的探索和實踐，並收到了一定效果。為使大家對軍人涉法問題有更深的了解，筆者結合自身工作實踐和下部隊調查作出粗淺分析，僅供參考。

一、軍人涉法問題的常見類型 當前，在部隊官兵當中反映比較強烈的涉法問題主要有以下幾種類型：

1、破壞軍婚問題。近年來，在兩地分居的營以下幹部或士官當中出現婚姻危機或離婚糾紛的，呈逐年上升趨勢，在許多女方提出的離婚糾紛當中，被證實有第三者插足。但由於種種原因追究第三者法律責任去非常困難。

2、軍人、軍屬受不法傷害案件。這與其他公民遭到人身傷害沒什麼兩樣,各種情況的案件都有.

3、宅基地和鄰里糾紛。主要發生在農村藉官兵當中。有的是當地政府以戰士戶口不在為由不予批准或收回宅基地；有的是因與鄰居爭宅基地而發生糾紛；有的是因建房、通道、採光、栽樹、擠占等相鄰關系發生糾紛。

4、有關合同糾紛。一是官兵家庭在經濟承包、加工承攬、合夥經營過程中發生的債權債務糾紛；二是戰士本人在入伍前簽訂的勞動合同因服現役而無法繼續履行，為中止還是終結勞動合同，所交的風險抵押金如何退還等問題引發糾紛；三是有的企業改制後，不考慮軍人家屬的特殊性，強迫其入股，不然就以不發工資或解僱相威脅；四是戰士入伍前曾代理所在的公司、企業簽訂過經濟合同，待其入伍後發生經濟糾紛，原單位一推了之，致使戰士家庭承擔責任。

5、家庭成員內部利益紛爭。主要是因為財產繼承、分家析產、贍養老人、家庭債務等引起的糾紛。如戰士小李的父親為其姑家搞池塘養魚向其叔叔借款而作擔保，後因姑家養魚賠本無力償還，李叔為索債逼走李父，打傷李母，並強行將李家60頭肥豬趕走。

6、優待金不落實。這是近年來基層普遍反映的老大難問題，主要分布在一些經濟相對不發達省區的偏遠農村。有的是違反自願原則強行將優待金入了義務兵的養老保險；有的是當地有關部門自立章程，不按「優待金應當年兌現」的規定，搞退伍後一次性發放；有的是強行抵了農業稅、提留款及修路費、義務工等各種攤派；有的是被村幹部隨意侵佔、截留或變相剋扣。

二、軍人及軍屬涉法問題日漸突出的原因 當前，軍人、軍屬遇到的這些涉法問題成因各異，但大都與社會發展所帶來的新情況緊密相關，應該放在改革開放的大環境中加以思考和認識。

首先，社會經濟生活變革的沖擊。在傳統的計劃經濟向市場經濟過渡時期，伴隨著各種利益關系的調整，公民經濟意識進一步增強，再加上分配方式多元化的出現，軍人及其家庭在各種利益關系方面出現矛盾糾紛不可避免；還有企業轉制、勞動用工制度改革，使一些軍人家屬受到裁員、下崗、減資等沖擊。由於軍人職業的特殊性以及物質生活待遇的相對下降，他們在這場沖擊面前問題更多，困難更大。

第二，思想道德觀念變化的影響。一是在社會轉型的大背景下，人們的價值觀、道德觀發生改變，自我實現慾望增強，在義利權衡中重利輕義，使本來不大的矛盾釀成大的糾紛。二是在一些單位和地區過分強調局部利益，不重視國防教育，也不按國家規定落實優撫政策，致使軍人軍屬的合法權益得不到應有保護。三是公民法律意識逐漸增強，由過去的怕「打官司」，傾向於向法律討「說法」，從而使軍人、軍屬在毫無思想准備的情況下就攤上了官司。四是在婚姻家庭問題上，人們崇尚愛情、追求婚姻質量的願望在增強，而軍人家庭多是兩地分居，承受的心理和生活壓力大，面對的各種誘惑多，容易使軍人的「港灣」不再寧靜。

第三，依法保護自身權益的能力較弱。從一些軍人軍屬涉法問題中發現，不善於運用法律保護自身合法權益，是導致涉法問題發生的又一重要原因。在現實生活中，國家制定了一系列旨在維護軍人軍屬權益的法律法規，但從我們調查了解的情況看，一些官兵對此了解不多，更談不上如何運用。另外，官兵親屬在社會生活和經濟交往中法律意識淡薄，對一些能夠預防的法律糾紛沒有充分的准備，一旦糾紛發生後，又不按法律程序解決，有理不懂起訴，無理不敢應訴，敗訴不願執行，卻對部隊報有很大期望。

三、部隊處理軍人軍屬涉法問題的現狀 官兵本人或其家庭出現涉法問題，對部隊建設的影響比較大。有的思想波動不安心工作，有的情緒激化產生報復念頭，有的悲觀失望怨天憂人。特別是當親人遭到不法傷害，問題長期得不到解決或處理不公時，有的同志直接成為不安全因素。對此，部隊各級領導機關都給予了高度重視，做了大量工作，有些問題的圓滿解決，往往能收到「幫助一人，穩定一片」的效果。尤其是隨著軍隊司法行政工作的加強，廣大軍隊律師和基層法律服務骨幹積極開展法制教育，熱情幫助軍人軍屬處理涉法問題，在促進部隊思想政治建設中發揮了不可替代的作用。但總的看，部隊法律服務與法律需求不相適應的矛盾還比較突出。正是由於處理方法上的軟弱和滯後，使小問題變大問題，新問題成了老問題。

從涉法問題本身來看，處理難度越來越大。有的問題涉及經濟的、民事的，甚至行政的數個法律關系，再加上人為因素，處理起來相當困難。

從部隊工作來分析，一是思想觀念跟不上形勢的發展。一些單位對運用法律手段處理官兵涉法問題，在認識上還有偏差，有畏難情緒和無所作為的思想。所以，在解決軍人軍屬涉法問題時，習慣用教育疏導和行政管控手段，常常導致工作被動。二是客觀條件不利於法律服務工作的開展。基層法律服務人員都是兼職，多數沒有系統學習過法律，能力素質很低。解決軍人軍屬涉法問題沒有專項經費保障，部隊承受不起。

四、解決軍人及軍屬涉法問題需要軍地雙方共同努力 解決軍人、軍屬涉法問題關繫到國防軍隊建設和社會穩定大局，既需要部隊內部加大力度，又需要軍地之間密切協調，軍地雙方要共同努力。筆者認為以下兩方面仍需進一步加強。

1、繼續研究探索解決軍人軍屬涉法問題的有效途徑，並從司法制度上形成維護軍人軍屬合法權益的有效機制。近年來，部隊各級按著江主席關於「努力探索社會主義市場經濟和對外開放條件下治軍的特點和規律」的指示要求，積極探索解決軍人軍屬涉法問題的方法途徑，收到了明顯效果。一些地區的司法機關對解決軍人軍屬涉法問題也進行了積極的探索和實踐。但我們也應認識到，這些還只是剛剛開始，典型經驗的推廣需要一個漫長的過程。通過各級各部門的研究探索和總結推廣工作，盡快從司法制度上形成維護軍人軍屬合法權益的有效機制，才是最根本的途徑。

2、各級司法行政機關和執業律師在解決軍人、軍屬涉法問題中大有可為，要採取多種形式開展法律擁軍活動。由於部隊法律專業人員少，為數不多的軍隊律師又都兼職在師以上政治機關，很難做到為部隊官兵提供全面、及時的法律服務，在基層團隊無論是開展法制教育，組織法律服務骨幹培訓，還是解決部隊涉法問題，都感到力不從心。部隊作為武裝集團，對發生在官兵家庭的涉法問題，客觀上也不可能花費太多的精力去幫助解決。即使部隊出面干預，隨著國家法制建設的發展，也必須通過法律程序。軍分區、人武部在協調處理軍人軍屬涉法問題中，都迫切需要得到當地司法機關和律師的幫助。所有這些都表明，司法行政部門和執業律師介入軍人軍屬涉法問題，不僅非常必要，還將大有可為。實際上，有的司法行政機關和律師以此為契機，大力開展法律擁軍活動，受到了部隊官兵歡迎，並取得了社會贊譽，就證明了這一點。

3. 部隊駕駛員思想、紀律、管理、形象、安全五方面的對照檢查要求有哪些

對照檢查要求如下。

1：查思想，在思想方面上，出現了思想不穩定現象，思想不夠牢靠，心存著僥幸心裡，做為一名軍人，一名軍車駕駛員，一名首長駕駛員，給自己有點放鬆思想，欺瞞領導，對個人軍容軍紀不嚴。

2：查作風，在作風方面上，個人作風不夠緊張，一日生活制度堅持不夠好，次日起床不按時，直接影響了第二天的工作，軍容風紀差，沒有按規定著裝。

3：查紀律。在紀律主面上，個人紀律不夠嚴謹，嚴格的違反了部隊紀律，在開車時，有闖紅綠燈，開快車，逆向行駛，違反交通法規現象，對部隊紀律和交通法規意識淡薄。

4：查管理。在管理方面上，有時無視部隊管理，不聽從隊領導按排，不及時參加教育，思想上不重視，有時還以出車為由不參加教育，對部隊的管理和各項規章制度不夠重視，心存僥幸心裡，把部隊管理和車隊管理當做任務來完成。

5：查技術。在技術方面上，個人不能說很好吧，也可以說良好，在入伍前就在地方參加過駕駛培訓，又開過兩年車，學習過汽車構造和汽車修理，到部隊又進行了再深造。

4. 武警部隊執勤自查自糾

武警部隊會有自己的糾察部門，他們負責對一些違反條令的人和事進行糾察、另外，部隊也會不定期開展一些自查活動，發現問題進行自我糾正。