臨時工規章管理制度

Ⅰ 《江蘇省〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉的實施細則》(

發文單位：江蘇省人民政府
文號：省府令15號
發布日期：1991-3-8
執行日期：1991-3-8
失效日期：2002-6-24
第一條根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，制定本實施細則。
第二條臨時工系指用於臨時性、季節性生產工作崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。常年性生產工作崗位不得使用臨時工。
各單位臨時性、季節性生產和工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨時工。
臨時工的使用期限不得跨年度，合同的終止期限必須在當年的十二月二十五日之前。
第三條各單位使用臨時工，應向勞動行政部門申請計劃，由用工單位按勞動工資計劃隸屬關系報同級勞動行政部門審批。招用臨時工，原則上在城鎮各類待業人員中錄用。確因工作、生產需要使用農村戶口的臨時工，部省屬單位（含部隊）由主管（代管）部門審查後，報省勞動行政部門批准；其他單位由省轄市行業主管部門或各縣級行業主管部門和勞動行政部門審查後報省轄市勞動行政部門批准。
凡從農村進城務工的臨時工一律實行《務工許可證》制度。《務工許可證》的發放按照省有關規定執行。
經批准使用的臨時工的工資列入工資基金使用計劃，實行《工資基金管理手冊》管理。勞動工資的統計，列「臨時工」欄。
第四條企業使用臨時工應與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同。臨時工的勞動合同應包括下列內容：
（一）勞動的質量和數量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件、勞動保護權利和責任；
（四）勞動報酬、保限福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應承擔的責任；
（七）雙方議定的其他事項。
企業與被招用的臨時工簽訂勞動合同須經當地勞動爭議仲裁機構簽證。
第五條在合同期內，具有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：
（一）企業宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（二）企業經濟效益下降、減少產量或縮小生產規模，生產經營者不需要的；
（三）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的。
第六條臨時工被勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第七條被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡之內，嚴禁使用不滿十六周歲的童工。特殊工種必須使用年滿十八周歲以上的人員。
第八條臨時工的工資標准，由各省轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資標准作原則規定，具體標准由用人單位與臨時工本人協商確定，並在勞動合同中予以明確。
臨時工的崗位工種津貼、補貼的發放，參照本單位勞動合同制工人的有關規定執行。
第九條臨時工進廠時，用工單位須對其進行入廠教育和三級安全教育。特殊工種須經過勞動行政部門培訓考試合格後持證上崗，並定期進行安全技術教育和考核。如發生工傷事故，由用工單位負責統計上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
臨時工的個人勞動防護用品以及從事有毒有害作業的保健食品費用，參照用工單位同類勞動合同制工人的標准執行。
第十條臨時工的糧食定量，按同工種合同制工人的供應標准執行。其工種糧食差額由當地糧食部門供應，有關費用由用工單位負擔。
離開戶口所在地務工的臨時工，應按有關規定，到務工單位所在地派出所申報暫住戶口。
第十一條企業臨時工因工傷亡、因病或非因工死亡待遇：
臨時工在企業工作期間因工死亡的，按照勞動合同制工人在職因工死亡待遇執行。其喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬撫恤費、遺屬困難補助費的具體標准，按照國家和省的有關規定執行。
因病或非因工死亡，由企業發給喪葬費三百元，並按照《勞動保險條例》有關規定發給一次性供養直系親屬救濟費：有供養直系親屬一人者，為本人標准工資六個月；有供養直系親屬二人者，為本人標准工資九個月；有供養直系親屬三人及三人以上者，為本人標准工資十二個月。
臨時工因工負傷（含職業病），醫療期間待遇與勞動合同制工人相同。
臨時工因工部分喪失勞動能力，在合同期內，由企業安排力所能及的工作。崗位變動，工資不予降低。合同期滿後，按其傷殘程度和致殘原因，按五至十個月的本人標准工資，由企業一次性發給傷殘生活補助費。
第十二條臨時工患病或非因工負傷停工醫療待遇：
臨時工在合同期內因病或非因工負傷停工醫療期限為：在本企業工作三個月以上至半年以內的，停工醫療期為一個月至一個半月；半年以上的，視其病情確定，最長不超過三個月。臨時工在企業工作三個月以內的，不享受停工醫療待遇。
在醫療期內，其醫療待遇與勞動合同制工人相同。傷病假期間由企業發給本人標准工資（或原定工資）50％的生活補助費。低於所在地城鎮職工生活困難補助標準的，按補助標准發給。
在企業工作半年以上的臨時工，傷病痊癒或醫療期滿尚未痊癒，因不能從事原生產工作予以解除合同的，由企業發給一次性相當本人標准工資（或原定工資）三個月的醫療補助費。
第十三條企業從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。臨時工退休養老基金由企業單位和個人繳納，其養老基金具體徵集、支付、管理辦法，參照省、市有關社會勞動保險的規定執行。其具體提取臨時工養老基金比例比照當地勞動合同制工人收繳水平由各省轄市政府確定。
企業經批准使用的城鎮戶口的臨時工，應向當地勞動行政部門所屬社會勞動保險機構申報，領取「臨時工社會保險卡」（以下簡稱「保險卡」）。各地社會保險機構應建立單位和個人繳納養老基金「保險卡」登記制度。臨時工解除或終止勞動合同後，又到其他企業工作時，應持「保險卡」到社會保險機構辦理轉移手續。臨時工繳納養老基金年限和工齡，按照現行勞動合同制工人的有關規定計算。
第十四條各級勞動行政部門和有關部門應加強對使用臨時工的監督檢查，認真審批使用臨時工的計劃。用工單位要加強對臨時工的教育，並指派專人或兼職人員負責管理。對未經批准擅自使用或超期使用臨時工的，由有權批准使用臨時工計劃的勞動行政部門限期辭退，並按每使用一人處以一千元的罰款；逾期仍不辭退的，由用工單位主管部門，對直接責任者予以行政處分。
被處的罰款不得列入成本。《罰款通知書》由勞動行政部門發出，罰款收入繳同級財政部門。
第十五條機關、事業單位和社會團體使用臨時工參照本實施細則的規定執行。
第十六條縣以上集體所有制企業使用臨時工可參照本實施細則執行。
第十七條條省轄市人民政府應根據本實施細則制定具體的貫徹措施，並送省勞動局備案。
第十八條本實施細則未規定的，按《暫行規定》執行。凡過去我省有關規定與本實施細則相抵觸的，按本實施細則執行。
第十九條本實施細則由省勞動局負責解釋。
第二十條本實施細則自發布之日起施行。

Ⅱ 臨時工勞動法2022年新規定

第一條，為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條，本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
勞動合同法臨時工規定
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特製定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章 臨時工待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1~3個月工資的補助金。
第五章 臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
以上就是小編為大家介紹的勞動合同法臨時工規定，主要介紹了招用范圍和條件以及臨時工待遇和管理，企業對於臨時工的招聘往往技術性要求低，以至於工資待遇也低，很多時候臨時工福利待遇得不到保障，國家也在逐步完善相關管理制度，更多相關問題您可以咨詢律師。

Ⅲ 聘請臨時工的法律規定

對於很多用人單位和企業,可能會因為生產的需求適應一些臨時工,而對臨時工的管理也是要注意一下具體的規章制度,這樣才能更好的保障勞動者的利益。那麼勞動法關於臨時工的規定有哪些?下面給大家詳細介紹一下。
一、勞動法關於臨時工的規定
第一章 總 則
第一條 為加強公司用工的統一管理,滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和臨時工的合法權益,特製定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作,或繁重性體力勞動工作。
第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。
第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時,經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。
第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。
第九條 勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
二、臨時工的工資規定
臨時工資根據具體交付工作內容而定,不低於最低工資標准。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
三、確定和調整最低工資標准應當綜合參考下因素
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
以上就是關於勞動法關於臨時工的規定的相關介紹,臨時工在工作期間也是享有一定的規律和待遇,尤其是要了解一下企業的規章制度,保護好自己的個人權益。對此如果大家還有不明白的,建議可以咨詢一下的律師。

Ⅳ 勞動合同法臨時工方面的規定有哪些條文

勞動合同法臨時工方面的規定有哪些條文 《勞動合同法》第二節 勞務派遣 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件： 「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元； 「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 「(三)有符合法律、行政 法規 規定的勞務派遣管理制度； 「(四)法律、行政法規規定的其他條件。 「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的 最低工資標准 ，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險 費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 (三)支付 加班費 、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 (五)連續用工的，實行正常的 工資 調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位 解除勞動合同 。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與 勞動者解除勞動合同 。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 綜上所述，臨時工也就是勞務派遣工，在最新的《勞動合同法》中，有專門一個小節對勞務派遣進行了規定。這對於臨時工維護自身合法權益非常有幫助。臨時工和正式工一樣，享受同工同酬的待遇。如果在 簽訂勞動合同 過程中出現糾紛，員工可以通過掌握的勞動合同法臨時工方面的 法律知識 ，為自己維權

Ⅳ 臨時工管理規章制度

在現在社會，各種制度頻頻出現，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動准則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是我整理的臨時工管理規章制度（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時工管理規章制度1

1主題內容及適用范圍

本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。

本制度適用於公司所屬各單位。

2內容

2.1因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批准後方可僱用。

2.2僱用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。

2.4必須與僱用的臨時工簽定勞動合同或協議並註明安全責任。

2.5臨時工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。

2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從僱用臨時工單位扣除。

2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批准，並按要求做好安全保密工作。

2.8違反公司管理規定的臨時工，經教育不改者應解除僱傭關系。

臨時工管理規章制度2

一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續外，須經保衛處審查備案。

二、審查同意後，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，並交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發放臨時出入證。

三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時應及時辦理有關手續，並自覺接受保衛處檢查。

四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關人員和施工負責人的責任。

六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規章制度行為的.，保衛處有權通知立即停工。

七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發現，處以50---100元罰款，並沒收違規使用的電器，造成事故的，按情節依法追究責任。

八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建築材料及建築垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發生。一經發現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。

九、嚴禁在教學、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

十、建築施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批准。

十一、施工車輛必須憑保衛處核發的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛處搞好治安。對於積極檢舉、揭發壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對於包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。

十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。

臨時工管理規章制度3

總則

為認真貫徹執行電力部《關於安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發生，特製定本制度。

一、管理內容與規定：

1、不論採取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質量標准，以及發包和承包雙方對安全應負的責任，並制定出切合實際的安全技術措施。

2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有安監人員參加。

二、安全要求：對外單位的安全要求：

1、承包單位應有上級勞動部門頒發的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監人員參加；

2、承包單位應有能勝任承包任務的領導班子，熟悉承包工程及施工現場有關安全要求的技術人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；

3、承包單位必須准確認真執行發包方有關規程制度、安全要求和技術措施；

4、要有安全監察機構和施工質量監督系統；

5、接受發包方安全監督部門的'監督和指導；

6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務，應同發包方共同制定施工安全組織技術措施，明確責任，經安監人員審查，主管熱電副總經理批准後方可執行；

7、開工前要履行工作票手續。必要時在發包方指定的監護人監護下進行工作；

8、外包工程施工隊伍進入生產現場前，要進行安全教育，經安監部門認定方可進入施工現場。

三、對外包工、臨時工的安全要求：

1、各專業所用外包工、臨時工，經人事部辦理用工手續後進行三級安全教育，考核合格後方可進入現場工作。用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發生不安全情況按「誰用工，誰負責」的原則統計考核用工部門；

2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，並給予必要的關心和支持。

外包工、臨時工應自覺遵守公司各級安全制度，接受安監人員的檢查指導。如有違章作業，安監人員有權制止，直至停止其作業，並予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。

臨時工管理規章制度4

為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特製定本公司員工規章制度，具體實施細則:

1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一後修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鍾到達辦公室（特殊狀況務必說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊狀況請假，批准者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶狀況，網站後台用戶名和密碼，伺服器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟盤不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶就應禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題就應耐心解釋。為了持續公司形象，員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工就應熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，用心開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭潛力。

9、員工就應在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工就應愛護公司財物，持續公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

10、食堂衛生持續干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時到，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做准備。

11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規章制度自製定日_______年_______月_______日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

臨時工管理規章制度5

第一條目的

為使臨時人員的僱用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須僱用臨時人員從事時，應填具「人員增補申請書」註明工作內容、期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招雇。

第三條僱用限制

(一)年未滿16歲者不得僱用。

(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得僱用。

(三)僱用期間不得超過三個月。

第四條僱用

(一)人事部門招雇臨時人員，應填「臨時人員僱用核定表」呈經理核准後僱用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應填「僱用資料表」一份留存備用。

第五條投保

在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。

(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。

第七條終止僱用

臨時人員於工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，僱用部門應予終止僱用，經終止僱用的臨時人員應填具「離職申請」(通知)單」(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽後連同胸章送人事部門憑以結發工資。

第八條延長僱用

臨時人員僱用期滿，如因工作未完成，必須繼續僱用時，應由僱用部門重填「人員增補申請書」敘明理由呈公司總經理核准後始得僱用，並將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。

第九條實施與修改

本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。