主席條例

⑴ 職工帶薪年休假條例在職代會上通過還是在主席團通過

應當在職工代表大會上通過！
《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建內立和完善容勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑵ 法律和條例分別是誰簽發的

你好，法律是由中華人民共和國主席簽發主席令發布的。法律依據《立專法法》
第二十五屬條 全國人民代表大會通過的法律由國家主席簽署主席令予以公布。
條例是由國務院總理簽發國務院令公布的，有關國防建設的行政法規，可以由國務院總理、中央軍事委員會主席共同簽署國務院、中央軍事委員會令公布。法律依據《立法法》
第七十條 行政法規由總理簽署國務院令公布。

有關國防建設的行政法規，可以由國務院總理、中央軍事委員會主席共同簽署國務院、中央軍事委員會令公布。

⑶ 中國現行法律是否有關於「大赦天下」的條例

國家主席可以簽署發布特赦令
《中華人民共和國憲法》第三章第二節回規定：
「中華人民共答和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉。
有選舉權和被選舉權的年滿四十五周歲的中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席、副主席。
中華人民共和國主席、副主席每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，連續任職不得超過兩屆。」
「中華人民共和國主席根據全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務委員會的決定，公布法律，任免國務院總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，授予國家的勛章和榮譽稱號，發布特赦令，宣布進入緊急狀態，宣布戰爭狀態，發布動員令。」

⑷ 中國官場的級別順序從小到大怎麼排

根據《公務員法》，我國幹部級別為：

領導職務層次分為：國家專級正職、國家級副職、省部屬級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

(4)主席條例擴展閱讀

《公務員法》第十九條規定，

公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別

參考資料

中華人民共和國公務員法_中國人大網

⑸ 學生會處罰條例

每個學校都不一樣 給你個做範本
山東大學學生會工作制度

一.總則
1.本制度遵守和服從《學生會章程》。
2.本制度為山東大學學生委員會各項日常工作中的根本制度,包括人員、評議、值班、會議、列印、宣傳、財務、問責等各個方面。

二.人員
1.學代會召開期間，學生委員會全體委員由學代會選舉產生，每位委員任期一年。學代會閉會期間，委員經選舉產生。委員的總數一般 在百人以內。委員如不能正常履行義務時，需提出辭職，對於因此產生的委員缺額,學生會通過適當方式增補。學生會可以根據相關規程,公開招募、聘用一定數額的同學擔任學生會幹部。被聘用的幹部直接當選或增選為學生委員會委員。
2.為了工作的良好進行學生會可以依據相關規程，聘用一定數額的幹事。幹事應當遵守學生會的各項章程、制度，總數控制在二百人以內。
3.全體委員、幹事須時刻維護學生會的形象，為學生會的發展努力工作。全體委員、幹事在各種場合均不得從事損害學生會權益和利益的事情或對此類事情提高幫助或便利。應予賠償的要進行等價或倍價賠償。
4.學生會通過一定的評議監督機制對委員、幹部、幹事進行管理。如發生有損學生會聲譽、權益或利益的事情，將根據事件造成的損害大小和情節程度，分別視為一次責任事故、重大責任事故、過失、重大過失。

三.評議

1.學生會評議分定期評議和臨時評議。評議對象為學生會主席、主席團、正副部長、幹事等。對主席、主席團、正負部長的評議分為初期評議（上任滿兩月時）、任中評議（上任一學期時）和屆滿評議（卸任前一月時）。對主席的評議由一名副主席負責，其評議人均包括全體部長和若乾乾事代表。全委會評議主席對主席團其他成員的評議由主席負責，其評議人均包括相關的正、副部長和若乾乾事代表。對正、副部長以及幹事的評議由主席團負責，評議人根據情況確定。評議時採用百分制打分的辦法，打分時以實際工作表現為依據，各評議人獨立進行。一周內公布評議結果。

四.值班

1.學生會全體委員、幹事均有義務按規定值班。
2.值班實行輪流制，每班由辦公室選派帶班組長全權負責。
3.所有值班人員不得遲到、早退或無故不來。有事須盡量提前向組長請假，並擇期補班。遲到或早退一次、請假兩次視為一次責任事故 。一次無故不來視為一次重大責任事故。
4.值班時如有工作要做,所有人員不得干與工作無關的事情。

五.會議
1.會議按照與會人員分為全體委員會議、主席團會議、主席團擴大會議、部門內會議以及其他專門會議。
2.學生會設立會議記錄本，部門內會議的會議記錄由該部門負責，其他會議記錄由辦公室負責。
3.會議的考勤要求、錯誤認定同值班部分。

六.列印
1.學生會根據工作需要設立若干列印點，其設立需經主席批准。
2.列印業務一般僅限於直接輸出、復印、膠印三種。如需其他業務須報請主席團批准。
3.列印時遵循盡量節儉的原則，減少出錯，並嚴禁列印與學生會工作無關的內容。違者根據情節輕重被認定為一次責任事故或過失，並賠償損失。
4.一次列印花費超過30元時，需報請主席團批准。

七.宣傳

1.所指宣傳形式包括海報、展板、傳單、網頁以及其他宣傳品。
2.各部門需提前考慮宣傳形式並確定宣傳方案，盡量減少和避免錯誤和疏漏。違者視情節決定是否被認定為一次責任事故或重大責任事故。
3.在宣傳品中避免使用某某部門的字樣，如需落款，必須統一署「山東大學學生會」字樣。
4.海報張貼、展板展出時盡量置於顯要位置，張貼、擺放規范並張貼學生會報頭。做宣傳的部門注意雨雪天氣時對展板的保護。違者視情節輕重被認定為一次責任事故或重大責任事故，並賠償損失。

八.財務
1.學生會主席團指定專人負責財務工作，並實行錢賬分離。
2.學生會設立總賬戶。各部設立本部賬戶，並由部長負責記賬、報賬和上交收入。所有花費必須先報後支，並以部門為報賬單位憑有效報銷憑證（發票）統一報賬。如有特殊情況只能用收據報賬時，需有主席親筆簽名。票據背面應寫清明細，包括詳細用途和經手人。不許出現先支後報的情況。一旦發生，費用自理。
3.主管財務的主席團成員每月小結財務收支情況，交主席團會議審議，並定期製作財務清單，向學生會公布m以加強各方面的監督。
4.對有弄虛作假、貪污公款等行為的人員，無論數額大小，視為一次重大過失。

九.問責
1.學生會在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。
2.在各項工作中，主席團成員、各部部長應把具體工作細化到人，明確分工並做好相應記錄，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎於主席團成員和各部部長。
3.對於在工作開展過程中，有違反學生會章程及各項制度、未完成交付的任務、有損學生會形象等情節之一發生者，被認定為一次重大責任事故或過失。

十.附則
1.本制度的解釋權屬於學生委員會主席團。
2.本制度自通過之日起施行。
3.本制度通過時，所對應的各項舊的制度規定同時廢止。

山東大學學生會處理處罰條例

一.總則
1.本制度遵守和服從《學生會章程》，並以《學生會工作制度》為依存制度。
2.本制度適用於學生會全體委員、幹部、幹事。

二.需受處理處罰的各種情況
1.違反學生會章程及其他制度者；
2.做出有損學生會形象之行為者，做出損害學生會權益、利益之行為或為此類行為提供幫助或便利者；
3.未能完成主席團（或正副職）交辦之任務者，造成所負責工作滯後者;
4.無故不參加學生會工作、不履行工作職責者；
5.被主席團認定的其他情況。

三.過失等級劃分及處理
1.學生會工作過錯、過失根據事件大小、情節輕重依次劃分為責任事故、重大責任事故、過失、重大過失。各種過錯、過失的認定依據 學生會工作制度、本制度及各種相關規定。
2.對於累計3次責任事故者、或有1次重大事故者給予會內通報批評。對於累計6次責任事故者、或累計2次重大責任事故者、或有1次過失者、或有1次重大過失者給予留會察看處分，並取消所有會內評優資格。對於累計已滿9次或相當數目（1次重大責任事故相當於3次責 任事故、1次過失相當於4次責任事故、1次重大過失相當於6次責任事故）的責任事故者，給予開除出會處分。
3.在進行工作評議時，當某位主席團成員（或正、副部長）的評議得分不超過50分時，該同學必須立即引咎辭職。如得分不及格時，對 該同學的不信任案成立。該同學須在結果公布3日內向主席團做出說明，由主席團進行二次評議決定其是否留任。對於評議得分不及格的同學，取消其半年內所有學生會掌握的評優資格。

四.附則
1.本制度的解釋權屬於學生委員會主席團。
2.本制度自通過之日起施行。

山東大學學生會檔案管理制度

一.總則
1.本制度遵守和服從《學生會章程》。
2.本制度管理范圍包括人事檔案和工作資料兩部分。
本制度包括<一>總則<二>檔案的建立<三>檔案的管理<四>附則等四個部分。

二. 檔案的建立
人事檔案的建立:
1.學生會建檔以一任為單位，為所有副職以上幹部（包括副職）建立檔案。對於繼續留任下屆（任）學生會的同學，一般不予建檔。對於經當任主席團認定的無故自行退會者或工作中出現重大錯誤者，不予建檔。學生會在一任任期即將結束時對本任幹部建立檔案，建 檔工作需在兩周內完成。建檔過程在主席團的監督下，由辦公室具體負責，本著求實、認真、負責的原則來完成。
2.工作資料檔案的建立:學生會的工作資料檔案形式包括書面、圖片和電子檔案等形式。其內容包括會議記錄、人事材料（校、院）、外來函件、各種出版物及印成品、照片及底片、部門活動（包括實施方案、海報底稿等）、日常評議、獎懲情況等內容。工作資料檔案的建立時間在屆滿前一月，由主席團牽頭，各部門具體負責完成。
檔案的管理:
3.檔案保存整理對於人事檔案，按照屆別進行存放。對於工作資料，按照部門存放。存檔的各種材料要按時整理，定期審查，保證檔案完整、無損、條理。
工作資料的利用:
4.學生會所有工作人員都有權從檔案中獲得有利於開展工作和各種信息，但利用檔案必須經辦公室負責同學同意後才能調用，同時作一定記錄並能夠及時歸還（三天內）。如有特殊情況，需另行申請，否則記責任事故一次。
人事檔案的提取:
5.嚴禁私自翻閱前任檔案。一般幹部如須提取個人檔案，應事先向當值辦公室主任說明，並通知其任內主席，經確認後方可提取。提取之後，由辦公室作詳細提取記錄並進行備案。
檔案的交接:
6.學生會換屆後，在秘書處統一協調下，秘書處負責同學應向下一任負責人說明檔案的詳細結構和內容，切實保證其連續性。

三.附則
1.本制度的解釋權屬於學生委員會主席團。
2.本制度自通過之日起施行。
3.本制度通過時，所對應的各項舊的制度規定同時廢止。

⑹ 基層工會工作暫行條例的工會委員

會員代表大會或會員大會是基層工會的權力機關，必須按期召開。
會員代表大會的代表，一般應以工會小組為單位，由會員直接選舉產生。 工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生。
選舉要充分體現選舉人的意志，採取無記名投票方式，候選人由會員或會員代表提名，經過充分醞釀，可以經過預選，產生候選人名單，然後正式選舉，也可以不經過預選，採用候選人數多於應選人數的辦法進行選舉。任何組織和個人都不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。 工會委員會的委員，應由堅持四項基本原則、密切聯系群眾、熱心為群眾服務、辦事公道、作風正派的會員擔任。委員中應有專業技術人員、青年職工和女職工。
工會委員會選舉主席一人，副主席一至二人。工會主席應由作風民主、善於團結同志、有群眾工作經驗和組織領導能力、高中以上文化程度、年齡不超過五十歲的委員擔任。主席出缺，應由委員會另行選舉。 工會委員會每月至少召開一次會議，討論和決定以下問題：
(一)貫徹執行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執行黨委、上級工會有關決定、指示的措施；
(二)向會員代表大會或會員大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；
(三)工會工作總結和計劃；
(四)有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議；
(五)工會經費預、決算及重大財務支出；
(六)工會機構設置、人員配備；
(七)工會會員會籍處理；
(八)必須由工會委員會討論和決定的其他問題。 基層工會的經費審查委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生，對會員代表大會或會員大會負責並報告工作。在會員代表大會或會員大會閉會期間，對工會基層委員會負責並報告工作。
經費審查委員會根據有關工會財務工作的規定，審查經費收支情況和財產管理情況。對不正當的經費開支，有權批評或制止。工會會計人員調動交接時，負責監交。經費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時，報請上級工會處理。 基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：
(一)宣傳黨的群眾路線和依靠工人階級辦企業、事業的方針、政策，宣傳和解釋職工代表大會的性質、作用和任務；
(二)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和經營管理知識；
(三)提出召開大會的方案和議題的建議；
(四)徵集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理；
(五)會同有關部門做好會議期間的組織工作和會務工作；
(六)組織職工代表傳達會議精神，發動職工群眾和督促有關部門實現大會決議；
(七)組織職工代表團(組)和各專門工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況；
(八)承辦職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。 基層工會的負責人經職工代表大會選舉參加職工代表大會主席團並擔任領導工作。
基層工會的各工作委員會要積極協助職工代表大會各專門委員會的工作，配合處理共同性的問題。 基層工會接受企業、事業黨委的領導，貫徹執行黨委的有關決議，定期向黨委匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
基層工會對以下問題要向黨委請示報告：
(一)工會全面工作計劃；
(二)召開會員代表大會或會員大會的方案；
(三)全廠性的重要活動；
(四)工會幹部的調整和配備。 密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家
訪談心，與職工交朋友。根據廣大群眾的願望和要求開展活
動，全心全意為職工服務。 各單位可根據本條例，結合實際，制訂實施細則。

⑺ 法律體系的種類

當代中來國法律體系是自在憲法的統領下，由三個結構要素（公法、私法和社會法）構成。劃分為若干個法律部門，主要包括政治法、行政法、刑法、民法、商法、親屬法、經濟法、社會保障法、環境與資源法等。
法律體系是指由一國現行法律規范總和構成的、具有有機聯系的統一整體。在法律體系中，法律規范是基本元素，法律部門是基本單位。
憲法、行政法、民法、商法、經濟法、刑法、訴訟法等各自獨立、又彼此聯系的眾多法律部門組成了中國法律體系。
法律體系一般應具有以下特徵：（一） 規范性,法律的三個最重要的特點分別是它的強制性、體系性和規范性。」 （二）客觀性,法律體系的客觀性指的是法律體系是不以人的意志為轉移的客觀存在（三）系統性,法律體系的系統性是法律體系的題中應有之意.法律體系的系統性在一定的程度上表現為法律體系的統一性（四）實用性.確定一個法律體系存在與否的一個重要的標准就是法律體系能否實際滿足某一地域社會生活的法律需求，即法律體系是否具有實用性

⑻ 四川省鄉鎮人民代表大會主席團工作條例的條例條款

第一條為了加強基層政權建設，保證鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會充分行使職權，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》有關規定，結合我省的實際情況和需要，制定本條例。
第二條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會選舉主席團。主席團召集並主持本級人民代表大會會議，在人民代表大會閉會期間，負責處理本級人民代表大會的日常工作。
主席團對鄉、民族鄉、鎮人民代表大會負責並報告工作。
第三條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團由本屆人民代表大會第一次會議在本級人民代表中選舉產生。主席團成員除需要個別變動外，本屆內可不再重新選舉。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團由五至七人組成，人口特多的鄉、鎮不超過九人
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團成員不得擔任鄉、民族鄉、鎮人民政府的工作。
第四條每屆鄉、民族鄉、鎮人民代表大會第一次會議由上屆人民代表大會主席團負責籌備、召集。每屆人民代表大會第一次會議主席團候選人名單由上屆人民代表大會主席團提出
第五條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團每三個月至少舉行一次會議。主席團舉行會議時，鄉、民族鄉、鎮人民政府和有關人員可以列席。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團實行民主集中制的原則，決定問題由主席團全體成員的過半數通過。
第六條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團負責籌備、召集和主持本級人民代表大會會議，負責下列工作：
（一）確定會議召開日期；
（二）決定列席會議人員名單；
（三）通過代表資格的審查報告；
（四）擬定會議議程草案、會議選舉辦法草案、議案及建議、批評和意見處理辦法草案，提請代表大會審議通過；
（五）決定代表聯名提出的議案是否列入代表大會會議議程；
（六）依照法定程序確定鄉長、副鄉長，鎮長、副鎮長的候選人名單；
（七）決定對質詢案的處理和將罷免案提請大會審議；
（八）提出各項決議、決定草案，提請人民代表大會審議和表決。
第七條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會閉會期間，主席團的職責是：
（一）檢查憲法、法律、法規及本級人民代表大會和上級人民代表大會及其常務委員會的決議、決定在本行政區域內的遵守和執行情況；
（二）聽取本級人民政府的工作匯報，提出意見和建議，調查研究本行政區域內的重大問題；
（三）審查本級人民政府對本級人民代表大會通過的財政預算的部分變更，並向下次代表大會報告；
（四）將代表向人民代表大會提出的議案和對各方面工作的建議、批評和意見交有關機關或組織研究處理，督促有關機關或組織將辦理情況答復代表；
（五）聯系代表、組織代表視察或調查，指導代表小組活動；
（六）受理人民群眾對本級人民政府和國家工作人員的申訴和意見：
（七）召集選民依法罷免、補選本級人民代表大會代表、本選區的縣級人民代表大會代表；
（八）決定臨時召集本級人民代表大會會議；
（九）辦理上級人民代表大會常務委員會交辦的其他事項。
第八條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團設常務主席一人，常務主席在主席團成員中推選，提請代表大會通過。
主席團常務主席因故出缺，在主席團成員中另行推選，並提請下次代表大會通過。
第九條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團常務主席召集並主持主席團會議，受主席團委託處理主席團的日常工作，具體職責是：
（一）做好召開本級人民代表大會會議的具體准備工作；
（二）了解代表活動情況，總結交流代表小組活動經驗；
（三）向本級人民代表大會主席團和本級人民政府反映代表的意見和要求；
（四）參加本級人民政府的重要會議；
（五）督促辦理代表和人民群眾的來信來訪；
（六）組織實施本級人民代表大會和主席團決定的有關事項。
第十條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團的工作接受縣級人大常委會的指導。
第十一條鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席團和代表活動經費，列入本級財政預算。
第十二條本條例由四川省人民代表大會常務委員會解釋。
第十三條本條例自公布之日起施行。

⑼ 工會主席產生辦法的一些疑問。

怎麼可能不具有約束力？莫非你只知道《立法法》不知道有《工會法》嗎
你去看看回《工會法》就知道了答

全總是地方總工會的上級部門，你說有沒有約束力呢？
你建了工會，當然就有約束力，因為你建工會要總工會批准，誰批准你的，你向誰請示匯報。當然你不建工會，那全國總工會對你肯定沒有約束力了。但是現在工會會費國稅代收，不建會不會返會費……有的企業為了錢，還是建了

請你再仔細研究一下《工會法》和《工會章程》
你說沒有約束力，估計是沒有看過這兩個東西的文本吧。

一般不會出現你所說的和地方條例沖突。每年工會都和政府要進行聯席會議，再說政府制定政策徵求意見稿也會發到總工會機關討論，就算萬一真的出現問題，還有地方黨委「裁決」。