2018理發店管理員工規章制度

① 勞動關系與勞務關系的區別

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勞務關系下受到損傷

首先需要明確，勞務關系不是勞動關系，不能按照勞動法和勞動合同法的規定進行賠償。簡單來說就是：

1、勞務關系的雇員是沒有工傷待遇的。

2、雇員發生工傷可以要求僱主提供賠償，但是僱主不需要負全責。

3、如果是第三人導致雇員受傷的，應該由僱主和第三人各自承擔賠償責任。

比如，A是僱主，B是雇員，C也是雇員，以為C的原因導致B在工作中受傷了，那麼此時A和C都應該承擔賠償責任。

勞務關系的糾紛都比較復雜，所以具體情況需要具體專業分析。而且上面說的勞動關系和勞務關系在工傷方面的區別很大。

所以大家在簽訂合同的時候，還是要清楚自己和老闆是什麼關系！而且勞動合同、協議之類的真的很重要!!!請大家牢記在心！

② 有沒有人在常州瑞聲科技上班，這個廠待遇，環境…，都怎麼樣。我是校園招聘。看百度上說的有點恐怖

瑞聲科技有限公司，經營范圍比較廣泛，包括軟體開發、集成電路設計技術、集成電路封裝技術、電子和信息技術、微型聲學器件、光學器件、新型電子元器件的研發、技術轉讓、技術支持等等，目前招工的話，主要做的是手機配件和震動馬達。

常州瑞聲工作累不累？

在瑞聲的工友反饋說，工作還是比較輕松的，大部分是坐班，基本上都是上六休一，每天十個小時左右，有領導來視察的時候會管理的嚴一點。

常州瑞聲待遇怎麼樣？

瑞聲每天有10-13元的餐補，廠區不一樣，補助的也不一樣，先吃後補。住宿是免費的，八人間，配備齊全，24小時熱水，獨立衛生間，還會有人定期打掃。生活也很方便，附近的生活區配有超市，籃球場，KTV，電影院，小吃攤等，應有盡有。

常州瑞聲年前好離職嗎？

臨近過年，大家心裡都比較關心好不好離職，自己好回家過年，一般電子廠過年想要離職是比較困難的，常州瑞聲最新的政策，1月20號會安排工人批量離職，還能趕上回家的列車。

另外，常州瑞聲因為工作比較輕松，也吸引了大批女生進廠，因此女生數量在眾多電子廠中算是比較多的了。