勞動保障的法律法規

㈠ 勞動保障法律法規屬於行政法規層面的有哪些

這種法規內容如下：
1、《勞動保障監察條例》屬於行政法規，是勞動者維權的法律武器，也是行政機關行政的依據，該條例的實施對構建我國社會主義和諧社會具有重要意義。
2、《中華人民共和國勞動法》是一部調整勞動關系的實體法，它本身不是行政法規。但勞動法體系中包括行政法規與配套法規。
3、《女職工勞動保護特別規定》屬於國務院總理簽發的行政法令，屬行政法規，效力次於法律，全國應當遵照執行。

㈡ 勞動就業和社會保障法律法規及政策有哪些

勞動就業和社會保障法律法規及政策有各級人民政府建立健全就業援助制度，採取稅費優惠和減免、免費技能培訓、小額擔保貸款、社會保險補貼、崗位補貼、崗位補助、貸款貼息等方式；
通過職業介紹、職業指導、就業訓練、定向培訓和公益性崗位等多種途徑，對有就業願望和就業能力，並積極求職的就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
【法律依據】
根據《就業促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。