簡單的規章制度

㈠ 家庭規章制度十條

法律分析：1、家庭成員人人平等，共同承擔家務，相互理解、相互尊重、相互支持，為營 造家庭和諧的氛圍而努力。

2、 自己的房間自己整理，保持整潔、干凈，自己的衣服自己洗（主動承擔者除外） ，孩子的衣服主動洗，不推諉不逃避。

3、 要奉行節儉原則，不亂花錢，不提非理需求，節約用水和電、氣等能源。

4、 尊老愛幼，相互幫助，對別人的想法、訴求要仔細聆聽，幫家庭成員排憂解 難，合理需求應盡力滿足，不能拖延不能逃避。

5、 對待老人要有責任心，對待病人要耐心，對待孩子要細心有愛心，對待愛人 要有恆心，對待親戚要熱心。

6、 注重鄰里團結，以禮待人，鄰里見面要微笑問候，注意小區衛生，不亂扔垃 圾，不亂停車不亂占車位，不佔用公共區域。

7、 每個家庭成員的生日、家庭紀念日都要牢記，並積極慶祝。

8、 要合理安排時間，定期集體出遊，放鬆身心，促進感情，增長見識。

9、 要勤讀書、讀好書，在家庭內部形成讀書的氛圍，父母要做好榜樣。

10、 不亂扔垃圾、不抽煙酗酒、不賭博、晚上看電視不超過 10 點、家庭成員說話要講禮貌。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零五十五條 夫妻在婚姻家庭中地位平等。

第一千零五十六條 夫妻雙方都有各自使用自己姓名的權利。

第一千零五十七條 夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對另一方加以限制或者干涉。

第一千零五十八條 夫妻雙方平等享有對未成年子女撫養、教育和保護的權利，共同承擔對未成年子女撫養、教育和保護的義務。

第一千零五十九條 夫妻有相互扶養的義務。

需要扶養的一方，在另一方不履行扶養義務時，有要求其給付扶養費的權利。

第一千零六十條 夫妻一方因家庭日常生活需要而實施的民事法律行為，對夫妻雙方發生效力，但是夫妻一方與相對人另有約定的除外。

夫妻之間對一方可以實施的民事法律行為范圍的限制，不得對抗善意相對人。

㈡ 企業有哪些規章制度

企業規章制度主要包括以下內容：

1. 員工守則。這是企業規章制度的基礎部分，規定了員工的言行標准、職業操守、行為規范等內容。如員工的職責、權利、應遵守的職業道德等。

2. 考勤管理制度。詳細說明了員工的上下班時間、請假流程、遲到早退的處理方法、加班規定等，以確保企業的工作秩序和效率。

3. 薪酬福利制度。涉及員工的薪資結構、支付方式、薪資調整規則、獎金、津貼、社保等福利待遇的規定，是保障員工權益和激勵員工的重要制度。

4. 安全生產管理制度。針對企業生產過程中的安全問題進行規定，包括操作規程、安全檢查、事故報告與處理、安全培訓等，旨在確保生產安全，保障員工生命財產安全。

5. 保密與知識產權制度。針對企業的商業秘密保護、知識產權保護等制定相關規定，規范員工行為，防止企業機密泄露。

6. 財務管理制度。涉及企業的財務活動，如成本控制、資金管理、稅務管理等方面的規定，確保企業經濟活動的合規性和效益性。

7. 合同與知識產權管理制度。規定企業合同管理的內容和方法，保護企業的知識產權和合同權益。

8. 其他特定領域的規章制度。如針對特定行業或企業的特定需求制定的規章制度，如產品質量管理、市場營銷管理、技術研發管理等。這些制度根據企業的實際情況和行業特點進行制定，以確保企業的正常運營和發展。

這些規章制度共同構成了企業的管理體系，旨在確保企業的正常運營和持續發展，同時也保障了員工的合法權益。企業根據自身的實際情況和行業特點，可以制定更加具體和針對性的規章制度。

㈢ 員工規章制度10條是什麼

1、嚴格遵守酒店各項規章制度，服從領導的指揮安排。

2、上下班必須提前10分鍾到崗，不準遲到、早退。

3、注意儀容儀表及個人衛生，儀表要整潔，按要求著整潔干凈的制服，鈕扣要齊全扣好，工牌應佩戴在左胸前，不能將衣袖、褲腿捲起，按規定穿好鞋子，不得穿破損鞋上崗。制服在身，言行舉止要檢點。

4、服從上級指揮，聽從指揮，按時、按質、按要求完成任務，接受上級檢查，糾正差錯，不許頂撞或借口推託。

5、同事之間要互相幫助，互相關心，團結友愛，互勉互勵。

6、上班時間不幹私活，不得外出。

7、不準私自使用客房中的設施，一經發現嚴重處理。

8、嚴禁盜竊公物及他人財物，不可私存客人遺留物品，犯有此類過失者，將從嚴處理。

9、對客人熱情有禮，必須向客人問好。不卑不亢，保持距離，自重自愛。

10、熟悉會館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。

㈣ 辦公室規章制度經典10條是什麼

1. 愛崗敬業，恪盡職守，認真負責地完成工作任務。確保每項工作按照程序嚴格執行，不遺漏、不簡化、不拖延。對領導交辦的事務要迅速處理，並按時匯報結果，確保每件事情都有明確的跟進和答復。
2. 嚴格遵守工作紀律，准時上班，准時下班。如有事需要離開，應提前請假。不在工作時間閑聊或做與工作無關的事情，保持工作場所的專注和效率。
3. 尊重同事，真誠待人。與同事友好相處，平等相待，學習他人的長處，互相支持，互相幫助，共同維護良好的工作氛圍。
4. 關愛集體，愛護公共財產。積極參與團隊活動，努力維護企業的榮譽和形象。
5. 持續提升個人素質，努力學習，勤奮工作。積極承擔工作任務，創新工作方式，願意付出，樂於奉獻。
6. 誠實守信，言行一致。做到當日的工作當日完成，當日的情緒當日表達。
7. 工作期間不離崗，確保信息暢通無阻，迅速、准確、及時地完成上情下達的工作。
8. 請假員工需提前安排好工作，除特殊情況或緊急事務外，不得通過電話或他人代為請假。
9. 正常工作期間，辦公室人員外出時應向部門經理及總經理說明去向，並保持通訊工具暢通，以便隨時聯系。
10. 遵守保密規定。不泄露不該知道的信息，不參與不該參與的事務，不詢問不該詢問的問題。在處理事務時要有規則意識，不破壞已有規定。

㈤ 黨內規章制度有哪些

黨內規章制度包括黨章、黨的紀律、黨的組織制度、黨的會議制度以及黨員管理制度等。

一、黨章

黨章是黨內最根本的規章制度，是黨的組織和黨員行動的基本准則。黨章明確了黨的性質、宗旨、指導思想、黨員權利和義務等核心問題，體現了黨的總體要求和行動綱領。

二、黨的紀律

黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為准則，包括政治紀律、組織紀律、工作紀律等。這些紀律保證了黨的團結統一和組織力量，確保黨的路線方針政策的貫徹執行。

三、黨的組織制度

黨的組織制度是黨內政治生活正常開展的基礎。其中包括民主集中制、選舉制度、組織生活制度等。民主集中制是黨的根本組織原則，確保黨內政治生活的民主與集中相統一。

四、黨的會議制度

黨的會議制度是黨內重要決策和活動的重要形式。包括黨代會、常委會、黨組會等各級各類會議的召開，以及會議的內容、程序和決策機制等，這些制度確保了黨的決策的科學性和民主性。

五、黨員管理制度

黨員管理是確保黨員履行義務、行使權利的重要保障。包括黨員的教育培訓、考核評估、獎懲機制等，這些制度確保了黨員隊伍的先進性和純潔性。

總的來說，黨內規章制度是一個完整的體系，涵蓋了黨的各個方面，是確保黨內外事務有序進行的重要保障。這些制度的嚴格執行和監督落實，對於加強黨的建設、推進全面從嚴治黨具有重要意義。

㈥ 員工規章制度10條是什麼

員工規章制度10條如下：

一、准時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話， 手機應調為靜音或震動。

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。

九、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

十、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。

㈦ 辦公室規章制度經典10條是什麼

辦公室工作制度：
1. 所有辦公室工作人員必須嚴格遵守工作紀律，確保按時上下班，避免遲到或早退現象。
2. 在辦公時間內，員工應堅守自己的崗位，如需外出辦事，必須向所在科室負責人報告行蹤和時間，並保持工作聯系。各科室應合理安排人員，除非特殊狀況，不得出現空崗情況。
3. 維護良好的工作秩序，辦公室區域內禁止打鬧、大聲喧嘩、打撲克、下棋、吃零食等行為，同時禁止處理私事或進行與工作無關的活動。
4. 辦公室工作人員應嚴格履行工作職責，確保及時、准確地完成分配的任務，做到日事日畢，避免積壓、拖延或失誤。
5. 建立請示匯報制度，對於職權范圍內的問題應積極解決，對於超出職權范圍的問題應逐級向領導請示。完成領導交辦的任務後，必須逐級向領導匯報結果，確保工作銜接順暢。
6. 加強科室間的團結協作，互相支持、互相學習，共同努力提升辦公室的整體工作水平。
7. 積極參與機關和辦公室組織的各項活動，如有特殊情況無法參加，必須提前請假。
8. 在接待來訪人員時，應展現文明禮貌，對機關、其他部門、基層以及外來人員提供熱情的服務，態度友好，對於能辦理的事項不應推諉，對於不能辦理的事項要耐心解釋。
9. 在回答問題時，必須有政策依據，避免隨意回答或誤導，對於不確定的問題應向領導請示或引導至相關部門處理。
10. 各科室應保持整潔衛生，物品有序擺放，創造一個優美舒適的工作環境。同時，員工應保持整潔的著裝和得體的儀表，成為文明機關工作人員的典範。
11. 上述工作制度將定期檢查和總結，每月由各科室進行一次自檢，每季度由辦公室進行一次考核，通過表揚先進來推動工作進展。

㈧ 小公司簡單的規章制度是什麼

目錄
第一章總則
第二章員工招聘與培訓教育
第三章勞動合同管理
第四章工作時間與休息休假
第五章工資福利與社會保險
第六章勞動安全衛生與勞動保護
第七章勞動紀律與員工守則
第八章獎勵與懲罰
第九章保密制度與競業限制
第十章附則
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
第6條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第9條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。
第三章勞動合同管理
第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
第14條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失元以上。
（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；
（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於：
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
第19條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。
第24條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第26條經濟補償的支付標准按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
第四章工作時間與休息休假
第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第28條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
第29條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第30條員工的休息日和法定休假日如下：
公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。
第31條員工的其他假期如下：
（1）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
（3）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
（4）、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章工資福利與勞動保險
第32條員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第33條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第34條員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標准）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第35條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
第38條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。
第39條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。
第40條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。
第43條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。
第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。