通知部門規章

㈠ 通知有法律效力嗎

法律分析：省政府令有法律效力，國務院辦公廳的通知有法律效效力。政府部門發的通知通常講不是法律。但是還要區分情況，看哪一級的政府部門，如果中央政府部門就是國務院的部門的通知隸屬是行政規章（廣義的法律）。省以下的部門通知隸屬規范性的文件，不是法律不具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國立法法》 第二條 法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例的制定、修改和廢止，適用本法。 國務院部門規章和地方政府規章的制定、修改和廢止，依照本法的有關規定執行。

㈡ 建設部發的通知 屬於部門規章嗎 還是屬於什麼

建設部發的通知如果是建設部制訂，要求在全國范圍內執行的規范性文件，屬於部門規章。如果是臨時事項的公告、告知，屬於一般性文件，不是部門規章。

㈢ 部委的通知有什麼法律意義

部委的通知其效力相當於部門規章。部門規章在行政訴訟中可以作為行政機關是否依法執法的依據。但是當部門規章（含部委的通知）違反法律的規定時，行政相對人或者法院可以提請全國人大審核。

㈣ 法，通知，條例，辦法，規定，意見，決定，解釋，批復，細則，公告，這些法律法規的層級

法是最高的，是法律
條例、辦法屬於部門法規
規定、意見、解釋、細則是部門規章
公告、批復、決定、公告是部門意見

㈤ 禁止上班時間玩手機的通告

通告需要寫清楚對玩手機的相關規定、獎懲措施。

通告樣本
關於上班時間禁止玩手機的通知
各部門：
近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較為普遍,給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定：
一、各部門領導要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。
二、如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。
三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。 ***********公司 年 月 日

㈥ 部門通知的法律效力

法律分析：部委的通知，從法律效力層面講，屬於行政規章。國務院辦公廳的通知有法律效效力。政府部門發的通知一般講不是法律。但是還要區分情況，看哪一級的政府部門，如果部門就是國務院的部門的通知屬於是行政規章（廣義的法律）。省以下的部門通知屬於規范性的文件，不是法律。

法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》 第五十三條 公民、法人或者其他組織認為行政行為所依據的國務院部門和地方人民政府及其部門制定的規范性文件不合法，在對行政行為提起訴訟時，可以一並請求對該規范性文件進行審查。前款規定的規范性文件不含規章。

㈦ 政府部門發的通知演算法律嗎

政府部門發的通知一般講不是法律。但是還要區分情況，看哪一級的政府部門，如果中央政府部門就是國務院的部門的通知屬於是行政規章（廣義的法律）。省以下的部門通知屬於規范性的文件，不是法律。