勞動局條例

『壹』 去勞動局會管嗎

去勞動局投訴，勞動局是會管的。

勞動局（現稱為人力資源和社會保障局）是維護勞動者權益的重要部門。其依據《勞動保障監察條例》等相關法律法規，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督檢查。一旦發現用人單位存在違法行為，勞動局會依法進行處理。

勞動者向勞動局投訴後，勞動局會採取以下措施：

• 介入調查：勞動局會要求用人單位提供相關工資支付憑證等資料，以核實工資發放情況。
• 依法處理：若查證屬實用人單位存在拖欠工資行為，勞動監察部門可責令其限期支付。逾期不支付的，會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
• 調解糾紛：勞動局還可通過協調，促使雙方達成調解協議，快速解決工資糾紛。
• 指引法律途徑：若調解不成，勞動者還可在勞動局的指引下，通過勞動仲裁等法律途徑進一步維護自身權益。

總結：當勞動者遇到工資被拖欠等問題時，向勞動局投訴是一個有效的途徑。勞動局會依法受理並展開調查，以保障勞動者的合法權益。

『貳』 勞動局的主要職責是什麼

勞動局的職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位的守法情況；以及受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴等。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第一條
為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第四條
縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。