合肥計劃生育條例

『壹』 合肥生育產假多少天

法律客觀：

《女職工勞動保護特橋絕巧別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

法律主觀：

產假是一種全國性婦女的福利政策，因為婦女在分娩前後都很虛弱，可以向單位申請產假並好好休息，但產假是有規定的。那麼，大家對合肥市產假有多少天是否有所了解?小編整理了相關知識，供大家參考，希望對大家有所幫助。一、合肥市產假有多少天合肥市產假為158天。二、合肥市產假法律依據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符宏喚合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天。(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間敏鍵，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。三、產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。以上就是為大家整理的合肥市產假相關內容，根據以上內容可知，合肥市產假有158天，產假是勞動婦女生孩子時必須休的法定假期，任何人和單位不得違反。希望我的回答對您有幫助!如果您還有任何疑問，歡迎到進行法律咨詢。

『貳』 我想了解下合肥計劃生育關於可以生幾胎問題第一胎是男或女可以繼續生第二胎嗎想生第二胎怎麼辦

全國一樣計劃生育，能夠生育第二胎有幾個條件，多數人不會符合條件的。少數民族可以；農業戶口的，成人傷殘、孩子病殘經鑒定可以，男到女方倒插門可以，總之，條件一般不會符合你的。無證生育第二胎，接受處理就可以了，一般交過社會撫養費，也就是罰款，就ok。